Vila-seca aprova el Pla d'Igualtat intern per a dones, homes i LGTBI

L’Ajuntament de Vila-seca ha aprovat el Pla d’Igualtat intern entre dones, homes i persones LGTBI 2026-2030, un document que afecta tota la plantilla municipal i que s’ha publicat al Butlletí Oficial de la Província de Tarragona del 26 d’agost de 2026 (referència oficial CVE 2026-07865, pàg. 1-39). El pla va ser aprovat mitjançant el Decret d’Alcaldia núm. 2026-1751, de 25 de juny de 2026, i signat pel secretari general, Ignacio Río Santos.

El text es va trametre el 8 de juliol de 2026 al Registre de Plans d’Igualtat de les Administracions Públiques, d’acord amb la Resolució de 15 de març de 2023 de la Secretaria d’Estat de Funció Pública. Posteriorment, el Ministeri per a la Transformació Digital i de la Funció Pública va notificar la resolució favorable de conformitat del pla, que té una vigència de quatre anys, fins al 2030.

Un diagnòstic d’una plantilla equilibrada

El pla parteix d’un diagnòstic elaborat durant el primer semestre de 2025 sobre els nou àmbits de la Llei orgànica 3/2007 i els quatre àmbits opcionals del Reial decret 901/2020. La plantilla de l’Ajuntament està formada per 177 persones, amb una distribució equilibrada:

• 92 dones (51,98%) i 85 homes (48,02%).
• Sobrerepresentació femenina a l’Àrea de drets socials i participació (83,33%) i a la d’hisenda, economia i finances (84,21%).
• Majoria masculina a l’Àrea de serveis generals, relacions cíviques i seguretat (71,23%).
• Segregació vertical: només 5 dones en llocs de màxima responsabilitat (subgrup A1) davant de 12 homes, i cap dona oficial al cos de policia.

Bretxa salarial i conciliació

L’estudi retributiu conclou que la bretxa salarial entre homes i dones és del 8,03% en la mitjana aritmètica i del 7,14% en la mediana, xifres per sota del llindar del 25% que marca la presumpció de bretxa de gènere. El pla es compromet a garantir la no-discriminació salarial en casos de maternitat, paternitat o risc per embaràs, i a mantenir les condicions de promoció i retribució en els contractes a temps parcial i a temps complet.

Pel que fa a la conciliació, l’Ajuntament manté un horari flexible i adaptat per a tota la plantilla, i el pla preveu difondre els drets de conciliació i corresponsabilitat. També s’incorpora la perspectiva de gènere a la salut laboral, incloent-hi la possibilitat de flexibilitat horària o teletreball puntual per a dones amb menstruacions incapacitants.

Prevenció de l’assetjament i drets LGTBI

El pla reforça la prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe, amb l’actualització del protocol d’assetjament que l’Ajuntament manté des de 2015 i la formació específica per a comandaments. S’incorpora el protocol d’actuació davant l’assetjament i la violència contra les persones LGTBI, previst a l’annex 2 del Reial decret 1026/2024, i es preveu la seva aprovació durant el 2026.

El document també inclou mesures per a l’ús inclusiu i no sexista del llenguatge i la publicitat, la publicació del pla al portal de transparència i l’acompanyament a les víctimes de violència de gènere. El pla ha estat negociat per una comissió paritària amb representants de l’Ajuntament i de la plantilla, amb presència dels sindicats UGT i CCOO.

Seguiment i avaluació

La vigència del pla s’estén fins al 2030, amb un sistema de seguiment i avaluació anual a càrrec d’una comissió paritària. Un cop finalitzat el període, l’organització haurà d’elaborar un nou diagnòstic i un nou pla negociat amb la representació del personal. L’Ajuntament es compromet a destinar part del pressupost municipal a l’execució de les mesures.

Amb aquesta aprovació, Vila-seca es posiciona com un dels municipis del Camp de Tarragona que avancen en la igualtat efectiva de tracte i oportunitats en l’ocupació pública, integrant de manera explícita els drets de les persones LGTBI en la gestió de recursos humans.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Tarragona, 26 d’agost de 2026, secció I, pàg. 1-39 (referència oficial: CVE 2026-07865).