Vidreres convoca tres plazas de agente de Policía Local por concurso-oposición

El Ayuntamiento de Vidreres ha aprobado la convocatoria y las bases reguladoras del proceso selectivo para la cobertura definitiva de tres plazas de agente de la Policía Local, mediante el sistema de concurso-oposición libre. La resolución, firmada por el alcalde Jordi Camps Vicente mediante el Decreto de alcaldía 2026DECR00111 del 3 de septiembre de 2026, se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Girona núm. 173, de 8 de septiembre de 2026 (edicto 7885, CVE BOP-2026_0_173_7885).

Las plazas, encuadradas en la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, escala básica, grupo de clasificación C1, corresponden a las tres plazas autorizadas en la oferta de empleo público de 2026 del Ayuntamiento, publicada en el DOGC núm. 9687 el 16 de junio de 2026. El proceso se regirá por la Ley 16/1991 de las policías locales de Cataluña, el Decreto 233/2002 y el Real decreto legislativo 5/2015, entre otra normativa.

Características de la plaza y retribuciones

La plaza convocada presenta las características siguientes:

• Denominación: agente de policía local, régimen de funcionario/a de carrera.
• Subgrupo de clasificación: C1, con nivel de complemento de destino 16.
• Complemento específico bruto anual 2026: 19.766,74 € (18.762,94 € durante el periodo de prácticas).
• Jornada laboral: ordinaria de 37,5 horas semanales.
• Sistema selectivo: concurso-oposición libre.

Además de las tres plazas de la primera llamada, la convocatoria incorpora una segunda llamada para un máximo de dos plazas adicionales, a cargo de las ofertas de empleo público de los dos años siguientes, para cubrir futuras vacantes del cuerpo. También se constituirá una bolsa de trabajo de agentes, con una vigencia de dos años prorrogable, para atender necesidades temporales y urgentes de personal.

Requisitos y presentación de solicitudes

Para participar, los aspirantes deben cumplir, entre otros, los requisitos siguientes:

• Tener la ciudadanía española y haber cumplido 18 años.
• Estar en posesión del título de bachillerato, técnico (ciclo formativo de grado medio) o equivalente.
• Acreditar el nivel intermedio (B2) de catalán o superar la prueba correspondiente.
• Disponer del permiso de conducir de clase B vigente y del compromiso firmado de portar armas.
• Abonar la tasa de derechos de examen de 35 €, con exenciones para personas en situación de desempleo sin prestación o con discapacidad igual o superior al 33 %.

Las solicitudes se podrán presentar en el registro general del Ayuntamiento o por cualquiera de los medios de la Ley 39/2015, en el plazo de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el DOGC, debido a la urgencia de proveer las plazas.

Fases del proceso selectivo

El proceso combina una fase de oposición (60 % de la puntuación) y una fase de concurso (40 %). La fase de oposición consta de seis ejercicios:

• Prueba de catalán (nivel B2), calificada como apto o no apto.
• Test de cultura general (30 puntos), con 60 preguntas tipo test.
• Prueba teórico-práctica (30 puntos) sobre el temario del anexo I.
• Prueba de aptitud física, con cinco subpruebas.
• Prueba psicotécnica, con tests aptitudinales y de personalidad.
• Reconocimiento médico, para comprobar la ausencia de exclusiones médicas.

La fase de concurso valora la antigüedad, las titulaciones, la formación profesional, el conocimiento del catalán y las distinciones, e incluye una entrevista por competencias. Los aspirantes que superen el proceso deberán completar el Curso de Formación Básica del Institut de Seguretat Pública de Catalunya (ISPC) y un periodo de prácticas de 12 meses en el municipio antes del nombramiento como funcionarios de carrera.

Impacto para los aspirantes

La convocatoria supone una oportunidad laboral relevante para los aspirantes a policías locales de la comarca de la Selva, en un momento en que el Ayuntamiento quiere reducir la temporalidad estructural de la plantilla y disponer de un instrumento ágil para cubrir vacantes. La bolsa de trabajo y las plazas adicionales amplían las posibilidades de acceso más allá de las tres plazas iniciales, aunque la cobertura de estas plazas adicionales quedará condicionada a la existencia de vacante, disponibilidad presupuestaria e inclusión en las ofertas de ocupación correspondientes.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Girona, núm. 173, 8 de setembre de 2026, secció Administració local - Ajuntaments, pàg. 1-25 (referència oficial: CVE BOP-2026_0_173_7885).