Vidreres convoca tres places d'agent de Policia Local per concurs-oposició

L’Ajuntament de Vidreres ha aprovat la convocatòria i les bases reguladores del procés selectiu per a la cobertura definitiva de tres places d’agent de la Policia Local, mitjançant el sistema de concurs-oposició lliure. La resolució, signada per l’alcalde Jordi Camps Vicente mitjançant el Decret d’alcaldia 2026DECR00111 del 3 de setembre de 2026, es publica al Butlletí Oficial de la Província de Girona núm. 173, de 8 de setembre de 2026 (edicte 7885, CVE BOP-2026_0_173_7885).

Les places, enquadrades en l’escala d’administració especial, subescala de serveis especials, escala bàsica, grup de classificació C1, corresponen a les tres places autoritzades en l’oferta d’ocupació pública de 2026 de l’Ajuntament, publicada al DOGC núm. 9687 el 16 de juny de 2026. El procés es regirà per la Llei 16/1991 de les policies locals de Catalunya, el Decret 233/2002 i el Reial decret legislatiu 5/2015, entre d’altra normativa.

Característiques de la plaça i retribucions

La plaça convocada presenta les característiques següents:

• Denominació: agent de policia local, règim de funcionari/ària de carrera.
• Subgrup de classificació: C1, amb nivell de complement de destí 16.
• Complement específic brut anual 2026: 19.766,74 € (18.762,94 € durant el període de pràctiques).
• Jornada laboral: ordinària de 37,5 hores setmanals.
• Sistema selectiu: concurs-oposició lliure.

A més de les tres places de la primera crida, la convocatòria incorpora una segona crida per a un màxim de dues places addicionals, amb càrrec a les ofertes d’ocupació pública dels dos anys següents, per cobrir futures vacants del cos. També es constituirà una borsa de treball d’agents, amb una vigència de dos anys prorrogable, per atendre necessitats temporals i urgents de personal.

Requisits i presentació de sol·licituds

Per participar-hi, els aspirants han de complir, entre d’altres, els requisits següents:

• Tenir la ciutadania espanyola i haver complert 18 anys.
• Estar en possessió del títol de batxillerat, tècnic (cicle formatiu de grau mig) o equivalent.
• Acreditar el nivell intermedi (B2) de català o superar la prova corresponent.
• Disposar del permís de conduir de classe B vigent i del compromís signat de portar armes.
• Abonar la taxa de drets d’examen de 35 €, amb exempcions per a persones en situació de desocupació sense prestació o amb discapacitat igual o superior al 33 %.

Les sol·licituds es podran presentar al registre general de l’Ajuntament o per qualsevol dels mitjans de la Llei 39/2015, en el termini de 10 dies hàbils a comptar de l’endemà de la publicació de l’anunci al DOGC, degut a la urgència de proveir les places.

Fases del procés selectiu

El procés combina una fase d’oposició (60 % de la puntuació) i una fase de concurs (40 %). La fase d’oposició consta de sis exercicis:

• Prova de català (nivell B2), qualificada com a apte o no apte.
• Test de cultura general (30 punts), amb 60 preguntes tipus test.
• Prova teòric-pràctica (30 punts) sobre el temari de l’annex I.
• Prova d’aptitud física, amb cinc subproves.
• Prova psicotècnica, amb tests aptitudinals i de personalitat.
• Reconeixement mèdic, per comprovar l’absència d’exclusions mèdiques.

La fase de concurs valora l’antiguitat, les titulacions, la formació professional, el coneixement de català i les distincions, i inclou una entrevista per competències. Els aspirants que superin el procés hauran de completar el Curs de Formació Bàsica de l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya (ISPC) i un període de pràctiques de 12 mesos al municipi abans del nomenament com a funcionaris de carrera.

Impacte per als aspirants

La convocatòria suposa una oportunitat laboral rellevant per als aspirants a policies locals de la comarca de la Selva, en un moment en què l’Ajuntament vol reduir la temporalitat estructural de la plantilla i disposar d’un instrument àgil per cobrir vacants. La borsa de treball i les places addicionals amplien les possibilitats d’accés més enllà de les tres places inicials, tot i que la cobertura d’aquestes places addicionals quedarà condicionada a l’existència de vacant, disponibilitat pressupostària i inclusió en les ofertes d’ocupació corresponents.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Girona, núm. 173, 8 de setembre de 2026, secció Administració local - Ajuntaments, pàg. 1-25 (referència oficial: CVE BOP-2026_0_173_7885).