Vandellòs convoque une bourse urgente de techniciens du bien-être social

La Junta de Govern Local de la Mairie de Vandellòs i l’Hospitalet de l’Infant, en session du 9 novembre 2026, a approuvé les bases réglementaires du processus de sélection pour constituer une bourse d’emploi de caractère ordinaire urgent de technicien/ne en bien-être social, groupe/sous-groupe A2. L’accord, signé par la secrétaire générale Mª Àngel Benedicto Esclarín, est publié au Bulletin Officiel de la Province de Tarragone du 11 novembre 2026, avec la référence CVE 2026-10655 et un total de 18 pages d’édit et d’annexe. Le système de sélection est celui du concours-opposition libre et l’appel à candidatures sera publié intégralement au BOP, sur le site municipal et en extrait au Journal Officiel de la Generalitat de Catalunya.

Un poste à temps plein avec disponibilité hors horaires

La bourse ne découle pas d’une vacance ponctuelle, mais naît avec une vocation de permanence : sa finalité est de couvrir des vacances temporaires, des remplacements et toute autre contingence temporaire du poste de technicien/ne en bien-être social du département des services sociaux municipaux. Le poste est à temps plein et le document avertit qu’il peut requérir une disponibilité pour répondre à des situations d’urgence sociale ou des besoins survenus exigeant une intervention ou une coordination en dehors des horaires ordinaires.

Les fonctions prévues à la deuxième base sont larges et vont au-delà de l’attention directe. Entre autres, le poste doit identifier et diagnostiquer les besoins du service, coordonner et superviser les équipes de base d’attention sociale (TS et ES) et les équipes spécialisées, et assurer le suivi du Contrat Programme de Droits Sociaux et de la convention de financement avec le Conseil Comarcal. Il doit également rédiger des plans et programmes, gérer les subventions du secteur et le budget associé, et veiller au maintien des équipements sociaux.

Une partie singulière de la fonction est la gestion du service funéraire :

• Coordination de l’entretien et de la gestion des trois cimetières municipaux et du tanathatorium municipal.
• Intermédiation entre l’entité gestionnaire du service funéraire et la Mairie, et traitement des plaintes et demandes des usagers.
• Supervision des places publiques et facturation mensuelle à la Generalitat des centres adhérents au Réseau de Services Sociaux.

Conditions, délais et taxe de 30 euros

Les candidats devront justifier, avant la fin du délai de dépôt des candidatures, des conditions de la troisième base :

• Diplôme universitaire de licence ou diplôme en Psychologie, Éducation Sociale ou Travail Social, ou diplômes officiellement équivalents.
• Certificat de suffisance en catalan (niveau C1 selon le CECR) ; ceux qui ne le possèdent pas passeront une épreuve spécifique qualifiée comme apte ou non apte.
• Avoir 16 ans révolus et ne pas dépasser l’âge de la retraite forcée, en plus de ne pas encourir de causes d’incompatibilité ni avoir été condamné pour crime contre la liberté sexuelle.

Le délai de présentation des demandes est de 10 jours ouvrables à compter du lendemain de la publication de l’annonce au DOGC, preferably via le siège électronique municipal ou en personne à l’OMAC. Il convient de joindre le DNI, le diplôme, l’accréditation linguistique, le curriculum vitae et les mérites allégués, et de régler une taxe de droit d’examen de 30 euros sur le compte ES09 0182 5634 11 0201809910 avec le code BENESTAR26. La Mairie publiera la liste des admis et des exclus par décret mayoral dans un délai maximum d’un mois.

Trois exercices et une bourse valable deux ans

Le processus combine une phase préalable de langues officielles, éliminatoire, avec un concours de deux exercices et une phase de concours qui n’a pas de caractère éliminatoire :

• Épreuve théorique : 30 questions à choix multiples, 60 minutes, maximum 30 points et un minimum de 15 pour la réussir.
• Épreuve pratique : résolution de cas, 90 minutes, maximum 60 points et un minimum de 30.
• Phase de concours : jusqu’à 20 points, dont 12 pour l’expérience professionnelle, 5 pour la formation, 2 pour les diplômes supérieurs additionnels et 1 pour les certificats ACTIC.
• Entretien complémentaire allant jusqu’à 5 points, prévu pour résoudre les égalités ou si le tribunal le décide.

Le Tribunal qualificateur sera composé d’un président, de trois membres et d’un secrétaire du département des Ressources Humaines. Une fois les scores évalués, la liste provisoire sera exposée sur le siège électronique avec 3 jours ouvrables pour les réclamations. La bourse résultante aura une validité de deux ans à compter de sa constitution, prorogeable d’un an supplémentaire, et l’appel sera effectué par téléphone et courrier électronique ; refuser quatre offres ou ne pas être localisé lors de deux tours entraîne l’exclusion.

L’appel d’offres couvre formellement un profil technique qui assume dans la municipalité des compétences très sensibles, de l’assistance sociale de base aux cimetières, et garantit la continuité du service face aux absences et substitutions. Pour les professionnels des sciences sociales du territoire, c’est une voie d’accès à l’administration locale avec une bourse d’emploi de longue durée.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Tarragona, núm. de 11-11-2026, secció I, pàg. 1-18 (referència oficial: CVE 2026-10655).