Valladolid propose 12 postes de pompier par voie de concours ordinaire de mérites

La Mairie de Valladolid a ouvert 12 postes de la catégorie de Pompier 3 du Service d’Extinction des Incendies, de Sauvetage et de Protection Civile (SEISPC) par voie de concours ordinaire de mérites. L’appel à candidatures est formalisé dans la Résolution du 30 septembre 2026, du Conseiller Délégué aux Finances, au Personnel et à la Modernisation Administrative, publiée dans le Bulletin Officiel de Castille et Léon n° 196, du 8 octobre 2026 (référence BOCYL-D-08102026-196-23). Les postes sont vacants et inclus dans la Relation des Postes de Travail municipale.

Un appel à candidatures interne pour renforcer le Service d’Extinction des Incendies

La résolution est dictée en vertu du Décret n° 8610, du 30 septembre 2026, signé par Francisco de Paula Blanco Alonso, et traitée sous le dossier 2025/BCO_01000002. La compétence incombe à la Junta de Gobierno selon l’article 127.1.h de la Loi 7/1985, du 2 avril, régissant les bases du régime local, compétence déléguée au conseiller signataire par accord du 28 juin 2023.

Le dossier comprend l’audition préalable de la Junta de Personal Funcionario et la validation favorable de l’Intervención General, avec un rapport du 17 septembre 2026. L’appel à candidatures est régi par le Texte Refondu du Statut Basique de l’Employé Public, approuvé par le Décret Royal Législatif 5/2015, du 30 octobre, et par les bases générales des processus de sélection municipaux approuvées par décret du 15 juillet 2020.

Conditions et délai de candidature

Peuvent participer les fonctionnaires de carrière du SEISPC appartenant à l’Échelle d’Administration Spéciale, Sous-échelle des Services Spéciaux, classe Extinction des Incendies, groupe C, sous-groupe C1, catégorie Pompier. Les conditions exigées sont :

• Avoir écoulé un minimum de deux ans depuis la prise de possession du dernier poste définitif.
• Être détenteur du certificat délivré par le Centre de Formation de la Mairie de Valladolid pour l’exercice du poste de Pompier 3.
• Les fonctionnaires en affectation provisoire sont tenus de concourir et de solliciter, au moins, le poste qu’ils occupent.

Le délai de présentation des candidatures est de quinze jours ouvrables à compter du lendemain de la publication de l’extrait de l’appel à candidatures dans le Bulletin Officiel de l’État. Les demandes seront adressées au Maire-Président et seront présentées préférentiellement au Registre Général municipal, conformément au modèle de l’Annexe III. La taxe pour droits d’examen ne sera pas exigible pour le personnel municipal participant par promotion interne.

Barème, commission d’évaluation et postes offerts

L’évaluation des mérites sera effectuée sur un maximum de 35 points, avec la ventilation suivante :

• Ancienneté : jusqu’à 20 points, à raison de 0,2 point par mois complet de service en tant que fonctionnaire dans la catégorie de pompier.
• Grade personnel consolidé : jusqu’à 7,5 points, selon qu’il soit supérieur, égal ou inférieur à celui du poste sollicité.
• Travail effectué : jusqu’à 7,5 points, avec 0,15 point par mois pour les postes de niveau supérieur, 0,10 pour le niveau égal et 0,05 pour le niveau inférieur.

La Commission d’Évaluation sera composée d’un président fonctionnaire de carrière, de quatre assesseurs —dont deux proposés par la Commission du Personnel— et d’un secrétaire ayant voix consultative et sans droit de vote, avec un nombre égal de suppléants. Sa composition respectera les principes d’impartialité, de professionnalisme et de présence équilibrée des femmes et des hommes.

Les postes offerts figurent à l’Annexe II, avec les codes 0006585 à 0006595 et 0006694, rattachés à la fiche 11.04.23 de Pompier 3, niveau 18 et complément spécifique de 21 322,28 euros. Leurs fonctions englobent l’intervention lors de sinistres, le sauvetage de personnes et de biens, la conduite de moyens mécaniques, la prévention des risques professionnels et la révision quotidienne du matériel assigné.

Calendrier, résolution et recours

La résolution provisoire sera publiée sur le Tableau d’Affichage du Siège Électronique municipal, avec un délai de dix jours ouvrables pour les allégations. Le délai maximum pour la résolution définitive est de trois mois à compter de la publication de l’avis de convocation dans le Boletín Oficial de la Provincia ; passé ce délai sans résolution, les demandes seront considérées comme rejetées par silence administratif.

La cessation du poste précédent s’effectuera d’office dans les trois jours ouvrables suivant la publication de l’avis indicatif, et le délai d’incorporation sera de trois jours ouvrables ou d’un mois s’il implique une réintégration au service actif. Un recours gracieux facultatif peut être formé contre le décret dans un délai d’un mois, ou un recours contentieux-administratif devant le Tribunal Administratif de Valladolid dans un délai de deux mois.

L’appel renforce l’effectif du service municipal d’urgence et ouvre une voie de promotion interne pour les pompiers déjà en activité dans la ville, qui devront justifier de deux ans à leur poste définitif et du certificat de formation spécifique pour postuler à l’un des douze postes.

Source : Boletín Oficial de Castilla y León, n° 196, du 8 octobre 2026, section III.B.2 (Administration Locale. Autorités et Personnel. Concours et Appels d’offres), p. 140-152 (référence officielle : BOCYL-D-08102026-196-23).