Le Vallès Oriental approuve les bases pour désigner sa direction comarcale

Le Consell Comarcal del Vallès Oriental a approuvé les bases réglementaires de la procédure pour désigner sa direction générale, un poste d’encadrement réservé exclusivement au personnel fonctionnaire de carrière du sous-groupe A1. L’accord, adopté par le Plénier lors de la session du 23 septembre 2026 (Accord du Plénier 2026/9), est publié au Butlletí Oficial de la Província de Barcelona du 29 septembre 2026 sous la référence CVE 202610144959 et occupe les pages 1 à 11. Le texte est signé par le président de la corporation, Emilio Cordero Soria, à Granollers, le 25 septembre 2026.

Les bases développent la couverture de l’organe de la Direction générale conformément à l’article 13 du Décret royal législatif 5/2015, du 23 octobre, approuvant le texte refondu du Statut Basique de l’Employé Public, avec le Règlement Organique du Consell Comarcal et avec la monographie de l’organe approuvée par le Plénier le 27 janvier 2021. La personne sélectionnée aura le statut de personnel d’encadrement professionnel et sera déclarée en situation administrative de services spéciaux auprès de son administration d’origine.

La procédure s’ouvre avec l’appel à candidatures de la Présidence, qui n’a pas encore été publié, et le dossier de référence du processus est X2026014535.

Un poste d’encadrement à dévouement exclusif

• Groupe de classification : A1.
• Niveau de complément de destination : 30.
• Complément spécifique : 3 651,61 euros mensuels.
• Dévouement exclusif et régime d’incompatibilités établi pour les membres du Consell Comarcal.

Le lien est celui d’un personnel d’encadrement professionnel, et la nomination, le maintien et la cessation dans le poste s’ajustent à ce qu’établit à tout moment le Règlement Organique du Consell Comarcal. La Direction générale assume la direction de l’administration comarcale, l’exécution des accords du Plénier, la direction des travaux et services, l’autorisation des dépenses dans les limites de la délégation, la gestion des ressources humaines et l’impulsion de l’administration électronique et de la transparence.

Requis : fonctionnaires A1 avec cinq ans d’expérience

Les candidats doivent remplir, à la date de clôture du délai, les conditions suivantes :

• Être personnel fonctionnaire de carrière d’un corps ou échelle du sous-groupe A1 de toute administration publique.
• Détenir un diplôme de licence ou de grade et la capacité fonctionnelle pour le poste.
• Justifier d’un certificat de catalan de niveau C1 ou équivalent.
• Justifier d’une expérience minimale de cinq ans dans le secteur privé ou public à des postes de profil technique ou de responsabilité managériale.
• Ne pas avoir été écarté du service par dossier disciplinaire ni être inhabilité, et ne pas encourir les incompatibilités de la Loi 53/1984 et de la Loi 21/1987.

Quinze jours de délai et commission d’évaluation

Le délai pour présenter les candidatures est de quinze jours calendaires à compter du lendemain de la publication de l’avis de convocation au Bulletin Officiel de la Province de Barcelone, au Journal Officiel de la Généralité de Catalogne, au Portail de Transparence et sur le site web du Conseil Comarcal. Les demandes peuvent être déposées via le registre électronique, en personne aux bureaux du numéro 46 de la rue Miquel Ricomà à Granollers ou par les autres voies prévues par la Loi 39/2015.

La Commission d’évaluation sera composée d’un minimum de trois personnes et de leurs suppléants, fonctionnaires de carrière A1 nommés par la Présidence, et pourra s’appuyer sur des experts en direction publique professionnelle ayant plus de dix ans d’expérience. Le processus évalue dix compétences, dont la capacité analytique, la communication, la direction du personnel, la négociation, la prise de décision et la vision stratégique, à travers l’analyse du curriculum vitae et un entretien individuel. La Présidence peut ensuite mener un entretien discrétionnaire avec les candidats proposés et soumettre sa proposition au Plénière ; si aucun candidat ne réunit les compétences requises, l’appel d’offres sera déclaré infructueux.

La désignation de la Gérance est une pièce maîtresse pour le fonctionnement du Conseil Comarcal, car le titulaire assume la direction de l’administration comarcale, la politique des ressources humaines et la gestion budgétaire. Les bases fixent une procédure réglementée et basée sur les compétences pour pourvoir le poste, avec un délai de quinze jours qui commencera à courir dès que la Présidence publiera la convocation.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Barcelona, 29 de setembre de 2026, Administració local, pàg. 1-11 (referència oficial: CVE 202610144959).