Valdepeñas déclare caduques trois places de l'offre d'emploi de 2023

La Mairie de Valdepeñas a déclaré la caducité de l’Offre d’Emploi Public ordinaire de l’exercice 2023 pour les postes qui n’ont pas été pourvus. La décision a été adoptée par le Décret 2026-8173, du 7 octobre 2026, et est publiée sous forme d’extrait dans le Bulletin Officiel de la Province de Ciudad Real du vendredi 9 octobre 2026, sous l’annonce numéro 3268.

L’accord concerne trois postes restés vacants et qui, par conséquent, deviennent caducs : un poste d’archéologue, un poste de gestionnaire web et réseaux sociaux et un poste de maître-nageur. Avec cette résolution, la municipalité clôture formellement le processus ouvert en 2023 et évite de prolonger indéfiniment des appels à candidatures qui ne peuvent plus être exécutés dans les délais légalement prévus.

Les trois postes caducs

Le décret identifie expressément les postes non pourvus de l’offre ordinaire de 2023 :

• 1 poste d’archéologue.
• 1 poste de gestionnaire web et réseaux sociaux.
• 1 poste de maître-nageur.

Aucun d’entre eux n’a été ouvert ou résolu, de sorte que la déclaration de caducité les éteint en tant que vacances engagées lors de cet exercice. Le texte ne détaille pas les causes concrètes du retard, mais constate qu’ils sont restés non exécutés.

Ce qu’ordonne le décret

La partie dispositif du Décret 2026-8173 va au-delà de la simple caducité et fixe trois actions complémentaires :

• Lancer, le cas échéant, ces postes dans la prochaine Offre d’Emploi Public, afin qu’ils puissent être inclus à nouveau dans un nouvel exercice.
• Initier, le cas échéant, la procédure de restructuration des départements municipaux concernés.
• Communiquer l’accord aux départements correspondants et le transmettre à l’Administration de l’État ainsi qu’à l’Administration Autonomique.

La publication de l’extrait dans le bulletin provincial et la communication aux administrations étatique et autonomique sont réalisées, selon l’annonce elle-même, en conformité avec les dispositions de l’article 56.1 de la Loi 7/1985, du 2 avril, régissant les bases du régime local.

Antécédents : l’offre de 2026 déjà en cours

La caducité de 2023 intervient alors que la mairie maintient active sa planification de personnel la plus récente. L’Offre d’Emploi Public de Valdepeñas pour 2026 a été approuvée et publiée dans le Bulletin Officiel de la Province de Ciudad Real numéro 142, du 28 juillet 2026, et divers appels à candidatures ont été déployés sur cette base.

Parmi elles figurent les bases pour la dotation de deux postes de Police Locale par mobilité, approuvées par le Décret Municipal 2026-7083 du 28 août 2026, et l’appel à candidatures pour un poste d’Officier de Police Locale par promotion interne, dont les bases ont été publiées dans le bulletin provincial numéro 152 du 11 août 2026. Parallèlement, la Mairie a continué de traiter des processus de dotation interne, tels que le concours de mérites pour le poste de chef/cheffe de groupe des installations sportives, approuvé par le Décret Municipal 2026-8246 du 8 octobre 2026.

Impact pour les riverains

L’expiration des trois postes de 2023 signifie que les services municipaux d’archéologie, de communication numérique et de sauvetage ne seront pas renforcés par les recrutements prévus il y a trois exercices. La Mairie laisse la porte ouverte à leur récupération lors de la prochaine offre et à la réorganisation des départements concernés, ce qui déterminera si ces fonctions seront assurées par du nouveau personnel ou redistribuées au sein de l’effectif actuel.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Ciudad Real, n° 195, du 9 octobre 2026, section I (Mairies), p. 9539 (référence officielle : annonce numéro 3268).