Valdepeñas lance un concours de mérites pour le poste de chef des installations sportives

La Mairie de Valdepeñas a approuvé les bases du concours de mérites pour pourvoir le poste de Chef/Cheffe de Groupe des Installations Sportives, identifié par le numéro 75 et rattaché au Complexe Sportif Ciudad de Valdepeñas. L’appel à candidatures est approuvé par le Décret Municipal 2026-8246, du 8 octobre 2026, et publié dans le Bulletin Officiel de la Province de Ciudad Real (BOP) numéro 195, du 9 octobre 2026, sous l’annonce numéro 3270.

L’appel à candidatures s’inscrit dans le principe d’égalité de traitement entre les hommes et les femmes énoncé à l’article 14 de la Constitution Espagnole et est développé conformément au Décret Royal Législatif 5/2015, du 30 octobre, approuvant le Texte Refondu de la Loi du Statut Basique de l’Employé Public, à la Loi Organique 3/2007, du 22 mars, et à la Loi 12/2010, du 18 novembre, sur l’égalité entre les femmes et les hommes de Castille-La Manche.

Le processus s’adresse exclusivement au personnel contractuel permanent de la Mairie de Valdepeñas et est résolu par concours de mérites, et non par opposition. Le poste figure dans la Relation des Postes de Travail (RPT) municipale et sa fiche descriptive est jointe en annexe I de l’annonce.

Un poste unique dans le domaine des services aux citoyens

• Dénomination : Chef/Cheffe de Groupe des Installations Sportives, poste numéro 75.
• Rattachement : domaine des services aux citoyens, département des services sportifs.
• Affectation : Complexe Sportif Ciudad de Valdepeñas.
• Groupe et classification : C2, échelle AE, sous-échelle des services spéciaux, classe personnel des métiers.
• Journée : ordinaire continue en horaire du matin, avec une haute disponibilité en dehors de la journée habituelle.
• Condition supplémentaire : permis de conduire B.
• Valorisation du poste : complément d’affectation niveau 18 et complément spécifique de 375 points.
• Nombre de postes homogènes : quatre.

Pourront postuler les agents contractuels permanents de la Mairie de Valdepeñas appartenant au groupe ou sous-groupe de référence et remplissant les conditions de la RPT. Il est exigé d’avoir permanecido au moins deux ans au poste définitif actuel, sauf exceptions légales, et pourront participer ceux qui se trouvent dans n’importe quelle situation administrative, à l’exception des suspensions définitives. L’annonce précise que ce poste peut être pourvu par les employés publics occupant le poste numéro 15, Officier des Installations Sportives.

Barème : jusqu’à 100 points entre ancienneté, formation et mémoire

• Ancienneté : maximum 50 points. L’expérience en tant qu’employé public non temporaire de la Mairie est valorisée à 2 points par an dans la même échelle, sous-échelle, classe et groupe, et à 1 point par an dans les autres ; l’ancienneté en tant que contractuel temporaire ou intérimaire est comptabilisée à 0,50 point par an, avec un plafond de 20 points.
• Formation : maximum 10 points. Sont attribués 0,010 point par heure pour les cours transversaux (jusqu’à 5 points) et 0,020 point par heure pour les cours directement liés au poste (jusqu’à 10 points), avec une ancienneté maximale de 15 ans et un minimum de 10 heures par cours.
• Mémoire : maximum 40 points, avec un minimum de 20 pour être considéré comme apte.

Le mémoire devra être présenté avec la demande et portera sur le Complejo Deportivo Ciudad de Valdepeñas. Il comprendra une page de garde, un sommaire, 30 pages au format A4 et un maximum de 10 pages d’annexes, et sera défendu lors d’un acte public devant la commission d’évaluation. Les thèmes indicatifs incluent le contrôle des accès, la maintenance des installations et des bâtiments, les équipements et machines, l’organisation du personnel, la prévention des risques et l’organisation d’événements sportifs fédérés et non fédérés.

Demandes télématiques et commission d’évaluation

Les demandes seront présentées exclusivement via le siège électronique municipal, https://valdepenas.sedelectronica.es, avec Cl@ve, DNI électronique ou certificat électronique, et devront être signées électroniquement. Le délai est de quinze jours ouvrables à compter du lendemain de la publication de l’annonce au BOP.

La commission d’évaluation sera composée d’une présidence, de trois membres et d’un secrétariat, avec voix délibérative, et pourra tenir un maximum de cinq sessions. La représentation légale des travailleurs sera invitée à participer en tant qu’observateur. En cas d’égalité, on tiendra compte, dans cet ordre, de la note du mémoire, de l’ancienneté du paragraphe A.1 et de celle du paragraphe A.2.

Réclamations, bourse d’emploi et recours

La liste des candidats sera affichée sur le siège électronique et, le cas échéant, sur le tableau d’affichage pendant dix jours ouvrables pour formuler des réclamations. Ensuite, la proposition définitive d’attribution sera formulée. Le délai d’affectation au nouveau poste sera déterminé par les besoins des départements concernés.

Une bourse d’emploi sera constituée conformément à la réglementation municipale et à l’article 48 de la Loi 4/2011, du 10 mars, relative à l’Employé Public de Castille-La Manche. Contre les bases, qui épuisent la voie administrative, un recours gracieux peut être formé dans un délai d’un mois devant la Mairie et un recours contentieux-administratif dans un délai de deux mois devant le Tribunal Administratif de Ciudad Real.

L’appel à candidatures ouvre une voie de promotion interne pour le personnel contractuel permanent de la Mairie de Valdepeñas et renforce la couverture d’un poste clé dans la maintenance et l’organisation des installations sportives municipales, avec un barème qui privilégie l’ancienneté et le mémoire technique par rapport à l’épreuve théorique.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Ciudad Real, nº 195, du 9 octobre 2026, section I (Administration Locale, Mairies), pág. 25 (référence officielle : annonce numéro 3270 ; CVE 5FD/vv/LYP0nBVPmq5Ko).