Valdecilla convoque par commission un poste singularisé avec un barème objectif

Le Service de Santé de Cantabrie a convoqué la couverture temporaire, par voie de commission de services, d’un poste singularisé au sein de la Direction des Soins Spécialisés Zone I : Hôpital Universitaire Marqués de Valdecilla. La résolution est publiée dans le Bulletin Officiel de Cantabrie numéro 214, du 6 novembre 2026, dans la section 2.2 (Cours, concours et appels d’offres), sous la référence officielle CVE-2026-8644. Le document a été signé à Santander le 29 octobre 2026 par le directeur général de l’organisme, Luis Miguel Carretero Alcántara.

L’appel à candidatures n’est pas une démarche isolée, mais la conséquence directe d’une résolution du conseiller à la Santé du 19 février 2026, rendue en voie de recours hiérarchique, qui a fixé des critères interprétatifs pour la pourvoir des postes singularisés par commission de services. Ce prononcé a établi que ces procédures doivent s’articuler via des systèmes de valorisation objective des mérites préalablement déterminés, et non par désignation discrétionnaire.

Le cadre normatif invoqué est l’article 51 de la Loi 9/2010, du 23 décembre, relative au personnel statutaire des institutions sanitaires de la Communauté Autonome de Cantabrie, qui réserve le concours spécifique de mérites comme forme ordinaire de pourvoi de ces postes. La couverture temporaire par commission n’est admise qu’avec des causes justifiées et dans le respect des exigences et limites légales ; ainsi, si le pourvoi ordinaire exige un barème préalable pour classer les candidats, la voie temporaire doit également incorporer des critères objectifs. En l’absence de réglementation spécifique au sein du service de santé autonome, la résolution se réfère à l’article 2.2 de la Loi 9/2010 —équivalent à l’article 2.2 de la Loi 55/2003— pour appliquer subsidiairement les principes de la fonction publique autonome.

Le poste convoqué et le mérite exigé

L’Annexe I de la résolution décrit un poste unique, vacant, présentant les caractéristiques suivantes :

• Dénomination : Chef/fe de groupe.
• Classification : groupe/sous-groupe C/C1/C2.
• Niveau de complément de destination : 18.
• Information additionnelle : Gestion Économique.
• Mérite spécifique : expérience d’au moins six mois en facturation de soins de santé auprès de tiers obligés au paiement.

L’appel à candidatures s’appuie sur l’article 5.3.i) de la Loi 9/2010. Peuvent participer les membres du personnel statutaire fixe en service actif dans leur catégorie, remplissant les conditions de performance décrites dans l’organigramme de la Direction et justifiant, pendant six mois consécutifs ou plus en service actif, du respect du mérite spécifique du poste.

Quinze jours ouvrables et barème de la fonction publique

Les demandes, formalisées selon le modèle de l’Annexe II et adressées au directeur gérant du Servicio Cántabro de Salud, seront déposées au registre de la Direction Générale ou à celui de la Gerencia de Atención Especializada Área I : Hospital Universitario Marqués de Valdecilla, ainsi que par les voies prévues à l’article 134.8 de la Loi 5/2018 et à l’article 16.4 de la Loi 39/2015. Le délai est de 15 jours ouvrables à compter du lendemain de la publication au BOC.

Les mérites sont évalués à la date de clôture du délai, conformément au barème de l’Annexe IV, qui reprend les critères de l’Ordre PRE/49/2021 du 11 juin :

• Domaines fonctionnels transversaux concordants : 0,05 point par mois, maximum 3.
• Domaines fonctionnels spécifiques totalement concordants : 0,2 point par mois, maximum 12.
• Domaines spécifiques partiellement concordants : 0,1 point par mois, maximum 6.
• Niveau de complément de destination : 4 points s’il est supérieur, 3 s’il est égal, 2 s’il est inférieur jusqu’à trois niveaux et 1 s’il descend de plus de trois niveaux.
• Services rendus au sein du Système National de Santé : 0,2 point par année complète, maximum 4.
• Participation depuis des postes du même Ministère : 2 points.

Le barème s’applique sur les cinq années précédant immédiatement la clôture du délai et les périodes inférieures au mois ne sont pas valorisées ; les ex æquo sont résolus selon l’ordre des lettres du barème et, en dernier lieu, par l’ordre alphabétique dérivé du tirage au sort en vigueur.

Correction fonctionnelle du concept de domaine

La principale difficulté technique abordée par la résolution est que le personnel statutaire ne dispose pas d’une classification formelle de ses postes en domaines fonctionnels, équivalente à la liste des postes de travail. Pour que le mérite ne soit ni inapplicable ni arbitraire, la quatrième base établit une interprétation fonctionnelle : la concordance est déterminée par la correspondance entre les fonctions effectivement exercées et les domaines définis dans le barème, avec référence au Décret 2/1989 du 31 janvier. L’accréditation se fera par certification de la direction générale du centre précisant les fonctions et les périodes exercées.

Publication des résultats, prise de possession et recours

Une fois l’évaluation terminée, la liste des admis et des exclus avec leur score sera publiée sur www.scsalud.es, avec un délai de dix jours pour les allégations. La liste définitive priorisée sera publiée au BOC. La résolution définitive sera rendue dans un délai maximum de trois mois à compter du lendemain de l’appel à candidatures et le poste pourra être déclaré vacant s’il n’y a pas de candidats idoine. L’attributaire cessera ses fonctions à son poste actuel sous trois jours ouvrables et prendra possession du nouveau poste dans les trois jours suivants, avec réserve du poste d’origine et maintien des rémunérations du poste occupé. Un recours hiérarchique peut être formé contre la résolution auprès du conseiller de la Santé dans un délai d’un mois.

Le même numéro du BOC inclut, avec la référence CVE-2026-8646, une correction d’erreurs de l’annonce publiée le 28 octobre 2026 (BOC numéro 207) : la mention « (fournitures) » est supprimée dans la classification C/C1/C2 de l’Annexe I et le délai de 15 jours ouvrables pour solliciter cet appel est rouvert.

L’appel concerne l’ensemble du personnel statutaire de Cantabrie car il consolide une norme : la couverture temporaire de postes singularisés ne dépend plus de la libre désignation et devient soumise à un score vérifiable, avec un précédent qui peut s’étendre à de futures commissions de services au sein du Service de Santé de Cantabrie.

Source : Bulletin Officiel de Cantabrie, numéro 214, du 6 novembre 2026, 2.2 Cours, concours et appels d’offres, pág. 56536 (référence officielle : CVE-2026-8644).