Utebo approuve son offre d'emploi public pour 2026 avec huit postes

La Mairie d’Utebo (Saragosse) a annoncé son Offre d’Emploi Public pour l’exercice 2026, approuvée par accord de la Junta de Gobierno Local du 29 septembre 2026 et publiée par résolution du 1er octobre. L’annonce apparaît dans le Boletín Oficial de Aragón numéro 207, du 26 octobre 2026, dans la section II (Autorités et Personnel), rubrique des concours et appels d’offres, sous la référence officielle BOA20261026017. L’offre totalise huit postes vacants répartis entre le personnel fonctionnaire de carrière et le personnel contractuel.

Cadre normatif et organe d’approbation de l’offre

La publication répond au mandat de l’article 70 du texte refondu de la Loi du Statut Basique de l’Employé Public et à l’obligation de rendre publiques les places vacantes des effectifs municipaux. Dans ce cas, l’accord correspond à la Junta de Gobierno Local de la Mairie d’Utebo, corporation portant le code territorial 50272 et située dans la province de Saragosse, qui a approuvé l’offre le 29 septembre 2026.

La résolution rendant l’accord public est datée du 1er octobre 2026 et porte la signature de la maire, M.ª Jesús Sariñena Anchelergues. L’offre se réfère exclusivement à l’exercice 2026 et détaille, poste par poste, le groupe de classification et le nombre de vacances pour chaque catégorie.

Huit postes : deux d’adjoint administratif et un de police locale

Le bloc principal de l’offre correspond à l’Échelle d’Administration Générale, avec deux postes d’adjoint administratif dans le groupe C2, la catégorie qui suscite l’intérêt d’une grande partie des candidats de la région de Saragosse. À ceux-ci s’ajoutent les postes de l’Échelle d’Administration Spéciale, parmi lesquels figure un poste de police locale.

Le détail des vacances pour les fonctionnaires de carrière est le suivant :

• Échelle d’Administration Générale, sous-échelle Auxiliaire : 2 postes d’adjoint administratif, groupe C2.
• Échelle d’Administration Spéciale, sous-échelle Services Spéciaux, classe Police Locale : 1 poste de police locale, groupe C1.
• Échelle d’Administration Spéciale, sous-échelle Services Spéciaux, classe Personnel des Métiers : 2 postes de responsable de maintenance, groupe C2.
• Échelle d’Administration Spéciale, sous-échelle Services Spéciaux, classe Personnel des Métiers : 1 poste d’ouvrier de maintenance, groupe AP.

À ces six postes de fonctionnaire s’ajoutent deux postes de personnel contractuel, tous deux dans le groupe 2 : un de directeur d’École Maternelle et un autre d’éducateur pour Adultes. Avec ceux-ci, l’offre atteint huit postes vacants.

Appels à candidatures déjà en cours et délais pour les postulants

L’offre d’emploi est l’étape préalable aux appels à candidatures pour les épreuves de sélection, qui sont traités séparément. De fait, le même numéro du bulletin contient, sous la référence BOA20261026016, la résolution de la Mairie d’Utebo rendant publiques les bases pour pourvoir deux postes d’ouvrier de maintenance par voie de concours-opposition libre, correspondant dans ce cas à l’offre de 2025.

Ces bases fixent des conditions qui devraient se répéter dans le reste des processus :

• Délai de présentation des demandes de vingt jours ouvrables à compter du lendemain de la publication de l’annonce de l’appel à candidatures au Boletín Oficial del Estado.
• Présentation des demandes via le Registre Électronique Général de la mairie ou par les voies prévues à l’article 16.4 de la Loi 39/2015.
• Taxe pour droits d’examen de 9,20 euros, avec exonération pour les demandeurs d’emploi de longue durée dont les revenus familiaux ne dépassent pas 27 241,20 euros.
• Système de sélection par concours-opposition, avec une phase de concours non éliminatoire et une phase d’opposition.

Impact pour les candidats de la région

L’appel à candidatures arrive dans un moment de forte concurrence pour les postes administratifs dans l’environnement de Saragosse, où Utebo, avec plus de 18 000 habitants, est l’une des municipalités ayant l’activité de sélection la plus intense. Les deux postes d’adjoint administratif et celui de police locale sont ceux qui devraient concentrer le plus de demandes, tandis que les quatre postes de maintenance et les deux postes contractuels élargissent l’éventail aux profils avec un diplôme de base ou une formation spécifique. Les personnes intéressées devront suivre la publication de l’annonce de chaque appel à candidatures au Boletín Oficial del Estado, car c’est ce jalon qui active le décompte du délai de dépôt des demandes.

Source : Boletín Oficial de Aragón, numéro 207, du 26 octobre 2026, section II (Autorités et Personnel), concours et appels d’offres (référence officielle : BOA20261026017).