El Boletín Oficial de Bizkaia ha publicado el convenio colectivo de Usoa Lantegia para el periodo 2024-2027

El Boletín Oficial de Bizkaia (BOB) ha publicado el convenio colectivo para los trabajadores de la empresa Taller Usoa Lantegia, S.A.U.M.P. en el número 179 del 18 de septiembre de 2026. La resolución, firmada por la delegada territorial de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia, Verónica Fernández Fernández, ordena el registro, depósito y publicación del convenio, para el periodo 2024-2027 y con el código de convenio 48003842011992. El acuerdo fue firmado el 23 de junio de 2026 por la representación de la empresa y la representación social.

Ámbito para un centro especial de empleo

El convenio afecta a toda la plantilla laboral de la empresa Usoa Lantegia, sociedad con CIF A95228698, cuyo objeto principal es la inserción laboral de personas con discapacidad. El texto recoge expresamente la relación laboral especial en los centros especiales de empleo y la función de las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional (UAAP), para facilitar la entrada, promoción y adaptación al puesto de trabajo de los trabajadores.

La resolución fue firmada en Bilbao el 13 de agosto de 2026, y se fundamenta en el artículo 90.2 del Estatuto de los Trabajadores y en el Decreto 323/2024. Contra la publicación cabe interponer recurso de alzada ante el director de Trabajo y Seguridad Social, en el plazo de un mes.

Tablas salariales y estructura retributiva

El convenio incluye tablas salariales para cuatro años, para los ejercicios 2024, 2025, 2026 y 2027. En 2024 se estableció un incremento del 2,5% del salario base, y a partir de 2025 se tomó como referencia el salario mínimo interprofesional en la contratación directa.

• Peón Exterior 2: salario base de 1.273,16 euros y retribución anual de 18.862,70 euros en 2026.
• Peón Exterior 1: 20.124,80 euros anuales en 2026.
• Peón especialista Exterior 1: 23.423,47 euros anuales en 2026.
• Jardinero, Operario o Limpiador Exterior: 24.836,49 euros anuales en 2026.
• Jefatura UT Interior: 37.532,64 euros anuales en 2026.

Entre los complementos, el plus de toxicidad es de 38,27 euros en 2026 y de 39,99 euros en 2027; el plus de trabajos exteriores es de 41,12 euros en 14 pagas; y el plus de servicio especial es de 283,83 euros en 2026. Se pagan dos pagas extraordinarias al año, cada una equivalente a 30 días.

Jornada, vacaciones y permisos

La jornada es de 1.592 horas anuales, y se establece la jornada intensiva de junio a septiembre. En las jornadas intensivas de seis horas o más, se computan 20 minutos de descanso como jornada efectiva, y 15 minutos adicionales al final para limpieza y cambio de ropa.

• Vacaciones: 27 días hábiles, considerándose los sábados como días hábiles.
• Matrimonio o pareja de hecho: 20 días naturales retribuidos.
• Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención: 5 días hábiles.
• Fallecimiento de familiares: 3 días hábiles, más dos adicionales si ocurre fuera de la provincia.
• Lactancia: pausa de 1,5 horas, hasta que el hijo cumpla nueve meses.
• Asuntos propios: 3 días retribuidos al año.
• Permiso parental no retribuido: ocho semanas, hasta que el menor cumpla ocho años.

En caso de incapacidad temporal por enfermedad común, la empresa garantiza el pago del 100%, durante un máximo de 150 días al año; en caso de accidente laboral, hasta la extinción del contrato.

Estabilidad, beneficios sociales e igualdad

El convenio impulsa la estabilidad del empleo: el trabajador que haya desempeñado sus funciones durante tres años en el nivel Peoi 2 pasará automáticamente al nivel Peoi 1, y del Peoi Especialista 2 al Especialista 1, con la correspondiente revisión salarial. Además, la empresa deberá negociar en un plazo de doce meses un sistema de desarrollo profesional, un modelo de valoración de competencias y un procedimiento de promoción interna.

Entre los beneficios sociales, destacan:

• 6.000 euros anuales para ayudas sociales, con un máximo de 300 euros por persona.
• 200 euros anuales por cada hijo/a con discapacidad.
• Subvención del 70% del abono anual de las instalaciones de Barakaldo Kirolak.
• Servicio de comedor al 50% del coste del menú, con un máximo de 50 euros al mes.
• Pago de la matrícula del euskaltegi de Barakaldo.

En materia de igualdad, el convenio incluye el anexo LGTBI conforme a las normas de la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024, con un protocolo para hacer frente al acoso y la discriminación. El Canal Ético será la vía para recibir las denuncias, y la investigación finalizará en un máximo de tres meses, prorrogable por otros tres meses.

El convenio regulará las condiciones laborales del Taller Usoa hasta el 31 de diciembre de 2027, y a partir del 1 de octubre de 2027 será de denuncia automática. La fijación de las condiciones de la plantilla de un centro especial de empleo durante cuatro años aporta seguridad jurídica a los trabajadores y a la empresa, y protege la actividad que tiene por objetivo la inserción laboral de personas con discapacidad.

Fuente: Boletín Oficial de Bizkaia, n.º 179, 18 de septiembre de 2026, sección III, págs. 1-34 (referencia oficial: BOB-2026a179-(III-142)).