Usoa Lantegiko hitzarmen kolektiboa argitaratu du Bizkaiko Aldizkari Ofizialak 2024-2027 aldirako

Bizkaiko Aldizkari Ofizialak (BOB) Taller Usoa Lantegia, S.A.U.M.P. enpresako langileentzako hitzarmen kolektiboa argitaratu du 2026ko irailaren 18ko 179. zenbakian. Bizkaiko Lan eta Gizarte Segurantzako lurralde-ordezkari Verónica Fernández Fernándezek sinatutako ebazpenak agintzen du hitzarmena erregistratzea, gordailutzea eta argitaratzea, 2024-2027 aldirako eta 48003842011992 hitzarmen-kodearekin. Akordioa 2026ko ekainaren 23an sinatu zuten enpresaren ordezkaritzak eta ordezkaritza sozialak.

Enplegu-zentro berezi baterako esparrua

Hitzarmenak Usoa Lantegia enpresaren plantilla laboral osoari eragiten dio, A95228698 IFK duen sozietateari, zeinaren xede nagusia desgaitasuna duten pertsonen laneratzea baita. Testuak berariaz jasotzen du enplegu-zentro berezietako lan-harreman berezia eta Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional (UAAP) unitateen eginkizuna, langileen sarrera, sustapena eta lanposturako egokitzapena errazteko.

Ebazpena Bilbon sinatu zen 2026ko abuztuaren 13an, eta Langileen Estatutuaren 90.2 artikuluan eta Decreto 323/2024 delakoan oinarritzen da. Argitalpenaren aurka gorako errekurtsoa jar daiteke Lan eta Gizarte Segurantzako zuzendariaren aurrean, hilabeteko epean.

Soldata-taulak eta ordainsari-egitura

Hitzarmenak lau urterako soldata-taulak jasotzen ditu, 2024, 2025, 2026 eta 2027 urtetarako. 2024an oinarrizko soldataren % 2,5eko igoera ezarri zen, eta 2025etik aurrera lanbide arteko gutxieneko soldatua hartu zen erreferentziatzat zuzeneko lan-eskulangintzan.

• Kanpoaldeko Peoi 2: 1.273,16 euroko oinarrizko soldata eta 18.862,70 euroko urteko ordainsaria 2026an.
• Kanpoaldeko Peoi 1: 20.124,80 euro urtean 2026an.
• Kanpoaldeko Peoi espezialista 1: 23.423,47 euro urtean 2026an.
• Kanpoaldeko Jardineroa, Operarioa edo Garbitzailea: 24.836,49 euro urtean 2026an.
• Barnealdeko Jefatura UT: 37.532,64 euro urtean 2026an.

Osagarrien artean, toxikotasun-plusa 38,27 eurokoa da 2026an eta 39,99 eurokoa 2027an; kanpoaldeko lanen plusa 41,12 eurokoa da 14 ordainsaritan; eta zerbitzu bereziko plusa 283,83 eurokoa 2026an. Urtean bi ordainsari aparteko ordaintzen dira, bakoitza 30 egunekoa.

Lanaldia, oporrak eta baimenak

Lanaldia 1.592 ordukoa da urtean, eta ekainetik irailera lanaldi jarraitua ezartzen da. Sei ordu edo gehiagoko lanaldi jarraituetan 20 minutuko atsedena zenbatzen da lanaldi efektibo gisa, eta 15 minutu gehiago amaieran garbiketarako eta arropa aldatzeko.

• Oporrak: 27 egun baliodun, larunbatak egun balioduntzat hartuta.
• Ezkontza edo izatezko bikotea: 20 egun natural ordainduta.
• Istripu edo gaixotasun larria, ospitaleratzea edo ebakuntza: 5 egun baliodun.
• Senideen heriotza: 3 egun baliodun, probintziatik kanpo gertatuz gero bi gehiago.
• Edoskitzea: 1,5 orduko pausa, bederatzi hilabete bete arte.
• Norberaren konturako gaiak: 3 egun ordainduta urtean.
• Guraso-baimen ez-ordaindua: zortzi aste, adingabeak zortzi urte bete arte.

Gaixotasun arrunteko aldi baterako ezintasunean, enpresak % 100eko ordainsaria bermatzen du, urtean gehienez 150 egunez; lan-istripuan, berriz, kontratua iraungi arte.

Egonkortasuna, gizarte-onurak eta berdintasuna

Hitzarmenak enpleguaren egonkortasuna bultzatzen du: Peoi 2 mailan hiru urtez aritu den langilea automatikoki igarotzen da Peoi 1 mailara, eta Peoi Espezialista 2tik Espezialista 1era, dagokion soldata-berrikuspenarekin. Gainera, enpresak hamabi hilabeteko epean negoziatu beharko du garapen profesionalerako sistema bat, konpetentzien balorazio-eredu bat eta barne-sustapeneko prozedura bat.

Gizarte-onuren artean, hauek nabarmentzen dira:

• Urtean 6.000 euro gizarte-laguntzetarako, gehienez 300 euro pertsona bakoitzeko.
• 200 euro gordin urtean desgaitasuna duen seme-alaba bakoitzeko.
• Barakaldo Kirolak instalazioen urteko abonuaren % 70eko dirulaguntza.
• Jantokiko zerbitzua menuaren kostuaren % 50ean, gehienez 50 euro hilean.
• Barakaldoko euskaltegiko matrikularen ordainketa.

Berdintasunaren arloan, hitzarmenak Ley 4/2023 eta Real Decreto 1026/2024 arauen araberako LGTBI anexoa barne hartzen du, jazarpenari eta diskriminazioari aurre egiteko protokoloarekin. Kanal Etikoa izango da salaketak jasotzeko bidea, eta ikerketa gehienez hiru hilabetean amaituko da, beste hiru hilabetez luzagarria.

Hitzarmenak 2027ko abenduaren 31ra arte arautuko ditu Usoa Lantegiako lan-baldintzak, eta 2027ko urriaren 1etik aurrera salaketa automatikoa izango da. Enplegu-zentro bereziko plantilla baten baldintzak lau urterako finkatzeak egonkortasun juridikoa ematen die langileei eta enpresari, eta desgaitasuna duten pertsonen laneratzea helburu duen jarduera babesten du.

Fuente: Boletín Oficial de Bizkaia, 179. zk., 2026ko irailaren 18a, III. atala, orr. 1-34 (erreferentzia ofiziala: BOB-2026a179-(III-142)).