Trujillo approuve son premier plan d'égalité valable jusqu'en 2030

La Mairie de Trujillo a approuvé son premier Plan d’Égalité des Chances entre Femmes et Hommes, avec un horizon 2026-2030, par accord du Plénier lors d’une session extraordinaire le 22 septembre 2026. L’annonce est publiée dans le Bulletin Officiel de la Province de Cáceres numéro 0212, correspondant au jeudi 5 novembre 2026, dans la Section I de l’Administration Locale (référence officielle BOP-2026-5169). Avec cette publication, le plan entre en vigueur le lendemain et lie la municipalité et son personnel en matière d’égalité et de conciliation.

Le texte s’adapte au Décret Royal 901/2020, du 13 octobre, qui régule les plans d’égalité et leur enregistrement et modifie le Décret Royal 713/2010, du 28 mai, sur l’enregistrement et le dépôt des conventions et accords collectifs de travail. Il s’agit donc du premier instrument de ce type que la Mairie de Trujillo dote d’un rang d’accord plénier et d’une validité pluriannuelle, et son traitement suit la procédure négociée exigée par la norme étatique pour les administrations et entités dont le personnel y est soumis.

Le dossier débute par l’engagement signé par la Mairie le 15 mai 2025 pour l’établissement et le développement de politiques intégrant l’égalité de traitement et de chances entre femmes et hommes. Sur cette base, la Commission de Négociation a été constituée le 28 juillet 2025 avec la mission de négocier et d’approuver tant le diagnostic que le plan lui-même. La proposition finale a été soumise par la conseillère aux Services Sociaux, Femme, Enfance et Famille, Personnes Âgées, Diversité, Dépendance et Égalité, Accessibilité, Santé et Associations, Blanca Luz Henche Barragán.

Validité de quatre ans et révisions obligatoires

L’accord plénier fixe que le plan sera en vigueur pendant quatre ans à compter du lendemain de sa publication dans le Bulletin Officiel de la Province de Cáceres, c’est-à-dire jusqu’en novembre 2030, sans préjudice des révisions nécessaires conformément à l’article 9 du Décret Royal 901/2020. Cette clause introduit l’obligation d’évaluer et de mettre à jour les mesures avant l’échéance, et pas seulement de les exécuter.

Le document approuvé est structuré comme un plan d’opportunités entre femmes et hommes de l’Illuste Mairie de Trujillo pour la période 2026-2030, avec le diagnostic préalable négocié au sein de la commission comme point de départ.

Registre étatique, transparence et transmission syndicale

L’accord incorpore un calendrier de démarches postérieures à l’approbation :

• Envoi du plan, avec ses annexes, à la boîte institutionnelle de la Direction Générale de la Fonction Publique (planespublicosigualdad@correo.gob.es), en conformité avec la Résolution du 16 mars 2023 du Secrétariat d’État à la Fonction Publique, qui a créé le Registre des plans d’égalité des Administrations Publiques et leurs protocoles contre le harcèlement sexuel et fondé sur le sexe.
• Publication du document intégral sur le Portail de Transparence de la Mairie, conformément à l’article 6 de la Loi 4/2013, du 21 mai, sur le Gouvernement Ouvert d’Estrémadure.
• Transmission de l’accord à tous les services municipaux et aux représentants des syndicats au sein de la Table Générale de Négociation des Employés Publics de la Mairie de Trujillo.
• Habilitation de la Mairie-Présidence pour prendre tous les actes nécessaires à l’interprétation et au développement de l’accord.

Deux voies de recours et délais

L’accord plénier met fin à la voie administrative, par conséquent, un recours gracieux facultatif peut être formé dans un délai d’un mois devant le Plénier de la Mairie de Trujillo, conformément aux articles 123 et 124 de la Loi 39/2015, du 1er octobre. Alternativement, un recours contentieux-administratif peut être introduit dans un délai de deux mois devant la Section du Contentieux-Administratif du Tribunal d’Instance de Cáceres, selon l’article 46 de la Loi 29/1998, du 13 juillet. Si l’option du recours gracieux est choisie, la voie judiciaire ne pourra être empruntée tant que celui-ci n’aura pas été expressément résolu ou considéré comme rejeté par silence.

L’annonce est signée à Trujillo le 29 octobre 2026 par la maire, María Inés Rubio Díaz.

L’entrée en vigueur du premier plan d’égalité municipal transforme la politique d’égalité de Trujillo en un engagement formel et évaluable devant le personnel, les syndicats et les citoyens, et soumet la Mairie à un double contrôle externe : le registre étatique des plans d’égalité et la publicité active sur le Portail de Transparence. Pour les employés publics municipaux, l’accord signifie en outre de disposer d’un cadre négocié et susceptible de recours en matière d’égalité et de conciliation pour les quatre prochaines années.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Cáceres, n.º 0212, 5 novembre 2026, Section I - Administration Locale, p. 24907-24908 (référence officielle : BOP-2026-5169).