Trujillo aprueba su primer plan de igualdad con vigencia hasta 2030

El Ayuntamiento de Trujillo ha aprobado su primer Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, con horizonte 2026-2030, mediante acuerdo de Pleno en sesión extraordinaria del 22 de septiembre de 2026. El anuncio se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres número 0212, correspondiente al jueves 5 de noviembre de 2026, en la Sección I de Administración Local (referencia oficial BOP-2026-5169). Con esa publicación, el plan entra en vigor al día siguiente y vincula al consistorio y a su plantilla en materia de igualdad y conciliación.

El texto se adapta al Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, que regula los planes de igualdad y su registro y modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. Se trata, por tanto, del primer instrumento de este tipo que el Ayuntamiento de Trujillo dota con rango de acuerdo plenario y vigencia plurianual, y su tramitación sigue el procedimiento negociado que exige la norma estatal para las administraciones y entidades con plantilla obligada.

El expediente arranca del compromiso firmado por la Alcaldía el 15 de mayo de 2025 para el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Sobre esa base, la Comisión Negociadora se constituyó el 28 de julio de 2025 con el encargo de negociar y aprobar tanto el diagnóstico como el propio plan. La propuesta final la elevó la concejala de Servicios Sociales, Mujer, Infancia y Familia, Mayores, Diversidad, Dependencia e Igualdad, Accesibilidad, Sanidad y Asociaciones, Blanca Luz Henche Barragán.

Vigencia de cuatro años y revisiones obligatorias

El acuerdo plenario fija que el plan estará vigente cuatro años contados desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres, es decir, hasta noviembre de 2030, sin perjuicio de las revisiones que procedan conforme al artículo 9 del Real Decreto 901/2020. Esa cláusula introduce la obligación de evaluar y actualizar las medidas antes del vencimiento, y no solo de ejecutarlas.

El documento aprobado se estructura como un plan de oportunidades entre mujeres y hombres del Excmo. Ayuntamiento de Trujillo para el periodo 2026-2030, con el diagnóstico previo negociado en el seno de la comisión como punto de partida.

Registro estatal, transparencia y traslado sindical

El acuerdo incorpora un calendario de trámites posteriores a la aprobación:

• Remisión del plan, con sus anexos, al buzón institucional de la Dirección General de la Función Pública (planespublicosigualdad@correo.gob.es), en cumplimiento de la Resolución de 16 de marzo de 2023 de la Secretaría de Estado de Función Pública, que creó el Registro de planes de igualdad de las Administraciones Públicas y sus protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo.
• Publicación del documento íntegro en el Portal de Transparencia del Ayuntamiento, conforme al artículo 6 de la Ley 4/2013, de 21 de mayo, de Gobierno Abierto de Extremadura.
• Traslado del acuerdo a todas las áreas municipales y a las personas representantes de los sindicatos en la Mesa General de Negociación de Personas Empleadas Públicas del Ayuntamiento de Trujillo.
• Facultad a la Alcaldía-Presidencia para dictar cuantos actos sean necesarios para la interpretación y el desarrollo del acuerdo.

Dos vías de recurso y plazos

El acuerdo plenario pone fin a la vía administrativa, por lo que contra él cabe recurso de reposición potestativo en el plazo de un mes ante el Pleno del Ayuntamiento de Trujillo, de acuerdo con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. Alternativamente puede interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Cáceres, según el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio. Si se opta por la reposición, no podrá acudirse a la vía judicial hasta que aquella se resuelva expresamente o se entienda desestimada por silencio.

El anuncio está firmado en Trujillo el 29 de octubre de 2026 por la alcaldesa, María Inés Rubio Díaz.

La entrada en vigor del primer plan de igualdad municipal convierte la política de igualdad de Trujillo en un compromiso formal y evaluable ante la plantilla, los sindicatos y los ciudadanos, y somete al Ayuntamiento a un doble control externo: el registro estatal de planes de igualdad y la publicidad activa en el Portal de Transparencia. Para los empleados públicos municipales, el acuerdo supone además disponer de un marco negociado y recurrible en materia de igualdad y conciliación durante los próximos cuatro años.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres, n.º 0212, 5 de noviembre de 2026, Sección I - Administración Local, págs. 24907-24908 (referencia oficial: BOP-2026-5169).