Treball enregistre la convention des Services Comarcaux Environnementaux pour la période 2025-2028

La Direction des Services Territoriaux du Département de l’Entreprise et du Travail à Tarragone a disposé l’inscription et la publication de la convention collective de travail de l’entreprise Serveis Comarcals Mediambientals, SA pour les années 2025-2028, avec le code de convention 43001992011999. La résolution, signée le 9 octobre 2026 par la directrice des Services Territoriaux par intérim, Maria del Mar Giné Serven, est publiée au Bulletin Officiel de la Province de Tarragone du 22 octobre 2026 (CVE 2026-09558), aux pages 1 à 75.

Le texte a été présenté le 13 août 2026 par Teresa Maria Martínez Farré au nom de la commission de négociation, et souscrit par les parties le 5 mai et le 28 septembre 2026. Les Services Territoriaux avaient demandé à la commission de corriger des déficiences formelles, de légitimité et de contenu, résolues par un procès-verbal de correction le 28 septembre et une documentation complémentaire présentée le 29 septembre. L’inscription s’appuie sur l’article 90.2 et 3 du Décret royal législatif 2/2015, du 23 octobre, et sur l’article 2.1.a) du Décret royal 713/2010, du 28 mai, relatif au registre et au dépôt des conventions collectives.

Vigence et champ d’application

La convention entre en vigueur le jour de la signature et a une validité de quatre ans, du 1er mai 2025 au 31 décembre 2028. Si aucune des parties ne la dénonce, elle est considérée comme prorogée pour des périodes successives d’un an ; la dénonciation doit être formalisée par écrit avec un préavis minimum de trois mois et maximum de six.

• Centres de travail concernés : collecte et nettoyage routier, usine de compostage de Botarell et usine de traitement mécanique-biologique des déchets (TMB).
• Personnel inclus : contractuels indéfinis, indéfinis fixes et temporaires, ainsi que les stagiaires, pour la formation et sous couvert de conventions avec des entités financeuses.
• Classification en six niveaux professionnels, du chef de zone à l’auxiliaire, avec les fonctions détaillées à l’annexe V, approuvée par le Conseil d’Administration le 17 février 2026.

Journée, vacances et permissions

La journée de travail normale est fixée à 1 568 heures annuelles, équivalentes à 35 heures hebdomadaires, avec un repos de 30 minutes comptabilisé comme temps effectif lorsque la journée continue atteint six heures. La distribution annuelle doit être convenue entre l’entreprise et le Comité d’Entreprise selon des tours et des plannings.

• Vacances : 22 jours ouvrables par an (154 heures), non substituables par une compensation économique.
• Jours de libre disposition : six jours ouvrés rémunérés, extensibles à sept à partir de 55 ans, huit de 59 à 63 ans et neuf jusqu’à la retraite.
• Permis : 17 jours calendaires pour mariage ou inscription comme couple de fait, cinq jours ouvrables pour accident ou maladie grave de membres de la famille jusqu’au deuxième degré et cinq jours pour décès au premier degré.
• Droit à la déconnexion numérique en dehors de la journée de travail, des permis, des congés maladie et des vacances, sauf en cas d’urgence ou pour les postes avec disponibilité convenue.

Salaires et compléments

Les grilles salariales de 2025 fixent le total brut annuel par niveau professionnel :

• Chef de zone : 53 294,19 euros.
• Chef de service : 48 741,10 euros.
• Techniciens : 39 984,96 euros.
• Chargés : 38 024,48 euros.
• Chef d’équipe : 31 335,96 euros.
• Ouvrier qualifié, chauffeur, conducteur d’engins et ouvrier d’usine : 30 073,06 euros.
• Manœuvres de collecte, nettoyage, traitement et déchetterie : 26 708,59 euros.
• Auxiliaire administratif : 23 442,34 euros.

La convention établit quatre primes extraordinaires (mars, juin, septembre et décembre) et un complément de poste qui absorbe les anciennes primes de ponctualité et d’assiduité, de productivité, de transport et de productivité consolidable de 2018. S’y ajoutent des primes de nuit, de jour férié, de jour férié spécial, de conduite, d’astreinte de maintenance et de ressource préventive, ainsi qu’une indemnité kilométrique de 0,33 euro. Les grilles incorporent déjà la révision de 2024 (0,5 %) et l’augmentation de 2025 (2,5 %), et l’accord rémunérateur ne peut excéder les augmentations maximales de la Loi des Budgets Généraux de l’État.

Commissions et améliorations sociales

• Commission paritaire de suivi, composée de deux représentants de l’entreprise et deux du personnel, qui doit résoudre les questions en quinze jours ouvrables et renvoyer les divergences au Tribunal Laboral de Catalunya.
• Commission de santé et de sécurité de six membres, qui doit se réunir au moins une fois par trimestre et, à titre extraordinaire, dans les 48 heures suivant un accident grave.
• Prime de réduction de l’absentéisme de 250 euros bruts annuels, conditionnée au fait de ne pas dépasser 6,26 % d’absentéisme collectif et individuel.
• Aide scolaire de 70 euros par enfant scolarisé âgé de 0 à 18 ans et assurance vie et accident avec un capital assuré de 20 000 euros.
• Adhésion intégrale au protocole de harcèlement et à l’addendum sur les mesures LGTBI de la convention sectorielle, publié au BOE sous la référence BOE-A-2025-16675.

L’enregistrement et la publication au bulletin officiel donnent une efficacité générale au texte et clôturent un processus de négociation qui s’éternisait depuis mai. Pour le personnel de l’entreprise publique comarcale des déchets, la convention consolide pour quatre ans la journée de 35 heures, la structure des compléments et les conditions sociales, et fixe les règles de promotion interne et de bourse d’emploi qui régiront les recrutements jusqu’en 2028.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Tarragone, 22 octobre 2026, section I, p. 1-75 (référence officielle : CVE 2026-09558).