Treball registra el convenio de Servicios Comarcales Medioambientales para el periodo 2025-2028

La Dirección de los Servicios Territoriales del Departamento de Empresa y Trabajo en Tarragona ha dispuesto la inscripción y la publicación del convenio colectivo de trabajo de la empresa Serveis Comarcals Mediambientals, SA para los años 2025-2028, con código de convenio 43001992011999. La resolución, firmada el 9 de octubre de 2026 por la directora de los Servicios Territoriales en funciones, Maria del Mar Giné Serven, se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Tarragona del 22 de octubre de 2026 (CVE 2026-09558), en las páginas 1 a 75.

El texto fue presentado el 13 de agosto de 2026 por Teresa Maria Martínez Farré en representación de la comisión negociadora, y suscrito por las partes el 5 de mayo y el 28 de septiembre de 2026. Los Servicios Territoriales habían requerido a la comisión para subsanar deficiencias formales, de legitimidad y de contenido, resueltas con un acta de subsanación del 28 de septiembre y documentación complementaria presentada el 29 de septiembre. La inscripción se ampara en el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el artículo 2.1.a) del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos.

Vigencia y ámbito de aplicación

El convenio entra en vigor el día de la firma y tiene una vigencia de cuatro años, del 1 de mayo de 2025 al 31 de diciembre de 2028. Si ninguna de las partes lo denuncia, se entiende prorrogado por periodos sucesivos de un año; la denuncia se debe formalizar por escrito con una antelación mínima de tres meses y máxima de seis.

• Centros de trabajo afectados: recogida y limpieza viaria, planta de compostaje de Botarell y planta de tratamiento de residuos mecanobiológica (TMB).
• Personal incluido: laboral indefinido, indefinido fijo y temporal, así como contratados en prácticas, para la formación y al amparo de convenios con entidades financiadoras.
• Clasificación en seis niveles profesionales, desde el jefe de área hasta el auxiliar, con las funciones detalladas en el anexo V, aprobado por el Consejo de Administración el 17 de febrero de 2026.

Jornada, vacaciones y permisos

La jornada laboral normal se fija en 1.568 horas anuales, equivalentes a 35 horas semanales, con un descanso de 30 minutos computable como tiempo efectivo cuando la jornada continuada llegue a seis horas. La distribución anual se debe acordar entre la empresa y el Comité de Empresa según turnos y cuadrantes.

• Vacaciones: 22 días laborables al año (154 horas), no sustituibles por compensación económica.
• Días de libre disposición: seis días laborables retribuidos, ampliables a siete a partir de los 55 años, ocho de los 59 a los 63 y nueve hasta la jubilación.
• Permisos: 17 días naturales por matrimonio o inscripción como pareja de hecho, cinco días laborables por accidente o enfermedad grave de familiares hasta el segundo grado y cinco días por defunción de primer grado.
• Derecho a la desconexión digital fuera de la jornada, permisos, bajas y vacaciones, excepto en urgencias o puestos con disponibilidad acordada.

Salarios y complementos

Las tablas salariales de 2025 fijan el total bruto anual por nivel profesional:

• Jefe de área: 53.294,19 euros.
• Jefe de servicio: 48.741,10 euros.
• Técnicos: 39.984,96 euros.
• Encargados: 38.024,48 euros.
• Jefe de turno: 31.335,96 euros.
• Oficial de primera, chófer, palista y oficial de planta: 30.073,06 euros.
• Peones de recogida, limpieza, tratamiento y dejalleria: 26.708,59 euros.
• Auxiliar administrativo: 23.442,34 euros.

El convenio establece cuatro pagas extraordinarias (marzo, junio, septiembre y diciembre) y un complemento de puesto que absorbe los antiguos pluses de puntualidad y asistencia, productividad, transporte y productividad consolidable de 2018. Se añaden pluses de nocturnidad, festivo, festivo especial, conducción, retén de mantenimiento y recurso preventivo, además de una indemnización por kilometraje de 0,33 euros. Las tablas ya incorporan la revisión de 2024 (0,5%) y el incremento de 2025 (2,5%), y el acuerdo retributivo no puede exceder los incrementos máximos de la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Comisiones y mejoras sociales

• Comisión paritaria de seguimiento, con dos representantes de la empresa y dos de la plantilla, que debe resolver en quince días hábiles y remitir las discrepancias al Tribunal Laboral de Catalunya.
• Comisión de salud y seguridad de seis miembros, que debe reunirse como mínimo una vez por trimestre y, con carácter extraordinario, dentro de las 48 horas siguientes a un accidente grave.
• Prima de reducción de absentismo de 250 euros brutos anuales, condicionada a no superar el 6,26% de absentismo colectivo e individual.
• Ayuda escolar de 70 euros por hijo de entre 0 y 18 años escolarizado y seguro de vida y accidente con un capital asegurado de 20.000 euros.
• Adhesión íntegra al protocolo de acoso y a la adenda de medidas LGTBI del convenio sectorial, publicado en el BOE con la referencia BOE-A-2025-16675.

El registro y la publicación en el boletín oficial dan eficacia general al texto y cierran un proceso de negociación que se había alargado desde mayo. Para la plantilla de la empresa pública comarcal de residuos, el convenio consolida por cuatro años la jornada de 35 horas, la estructura de complementos y las condiciones sociales, y fija las reglas de promoción interna y de bolsa de trabajo que regirán las contrataciones hasta 2028.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Tarragona, 22 de octubre de 2026, sección I, pág. 1-75 (referencia oficial: CVE 2026-09558).