Treball registra el conveni de Serveis Comarcals Mediambientals per al període 2025-2028

La Direcció dels Serveis Territorials del Departament d’Empresa i Treball a Tarragona ha disposat la inscripció i la publicació del conveni col·lectiu de treball de l’empresa Serveis Comarcals Mediambientals, SA per als anys 2025-2028, amb codi de conveni 43001992011999. La resolució, signada el 9 d’octubre de 2026 per la directora dels Serveis Territorials en funcions, Maria del Mar Giné Serven, es publica al Butlletí Oficial de la Província de Tarragona del 22 d’octubre de 2026 (CVE 2026-09558), en les pàgines 1 a 75.

El text va ser presentat el 13 d’agost de 2026 per Teresa Maria Martínez Farré en representació de la comissió negociadora, i subscrit per les parts el 5 de maig i el 28 de setembre de 2026. Els Serveis Territorials havien requerit la comissió per esmenar deficiències formals, de legitimitat i de contingut, resoltes amb una acta d’esmena del 28 de setembre i documentació complementària presentada el 29 de setembre. La inscripció s’empara en l’article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, i en l’article 2.1.a) del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius.

Vigència i àmbit d’aplicació

El conveni entra en vigor el dia de la signatura i té una vigència de quatre anys, de l'1 de maig de 2025 al 31 de desembre de 2028. Si cap de les parts no el denuncia, s’entén prorrogat per períodes successius d’un any; la denúncia s’ha de formalitzar per escrit amb una antelació mínima de tres mesos i màxima de sis.

• Centres de treball afectats: recollida i neteja viària, planta de compostatge de Botarell i planta de tractament de residus mecanicobiològica (TMB).
• Personal inclòs: laboral indefinit, indefinit fix i temporal, així com contractats en pràctiques, per a la formació i a l’empara de convenis amb entitats finançadores.
• Classificació en sis nivells professionals, del cap d’àrea a l’auxiliar, amb les funcions detallades a l’annex V, aprovat pel Consell d’Administració el 17 de febrer de 2026.

Jornada, vacances i permisos

La jornada laboral normal es fixa en 1.568 hores anuals, equivalents a 35 hores setmanals, amb un descans de 30 minuts computable com a temps efectiu quan la jornada continuada arriba a sis hores. La distribució anual s’ha d’acordar entre l’empresa i el Comitè d’Empresa segons torns i quadrants.

• Vacances: 22 dies laborals a l’any (154 hores), no substituïbles per compensació econòmica.
• Dies de lliure disposició: sis dies feiners retribuïts, ampliables a set a partir dels 55 anys, vuit dels 59 als 63 i nou fins a la jubilació.
• Permisos: 17 dies naturals per matrimoni o inscripció com a parella de fet, cinc dies laborables per accident o malaltia greu de familiars fins al segon grau i cinc dies per defunció de primer grau.
• Dret a la desconnexió digital fora de la jornada, permisos, baixes i vacances, excepte en urgències o llocs amb disponibilitat acordada.

Salaris i complements

Les taules salarials de 2025 fixen el total brut anual per nivell professional:

• Cap d’àrea: 53.294,19 euros.
• Cap de servei: 48.741,10 euros.
• Tècnics: 39.984,96 euros.
• Encarregats: 38.024,48 euros.
• Cap de torn: 31.335,96 euros.
• Oficial de primera, xofer, palista i oficial de planta: 30.073,06 euros.
• Peons de recollida, neteja, tractament i deixalleria: 26.708,59 euros.
• Auxiliar administratiu: 23.442,34 euros.

El conveni estableix quatre pagues extraordinàries (març, juny, setembre i desembre) i un complement de lloc que absorbeix els antics plusos de puntualitat i assistència, productivitat, transport i productivitat consolidable de 2018. S’hi afegeixen plusos de nocturnitat, festiu, festiu especial, conducció, reten de manteniment i recurs preventiu, a més d’una indemnització per quilometratge de 0,33 euros. Les taules ja incorporen la revisió del 2024 (0,5%) i l’increment del 2025 (2,5%), i l’acord retributiu no pot excedir els increments màxims de la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat.

Comissions i millores socials

• Comissió paritària de seguiment, amb dos representants de l’empresa i dos de la plantilla, que ha de resoldre en quinze dies hàbils i remetre les discrepàncies al Tribunal Laboral de Catalunya.
• Comissió de salut i seguretat de sis membres, que s’ha de reunir com a mínim un cop per trimestre i, amb caràcter extraordinari, dins de les 48 hores següents a un accident greu.
• Prima de reducció d’absentisme de 250 euros bruts anuals, condicionada a no superar el 6,26% d’absentisme col·lectiu i individual.
• Ajuda escolar de 70 euros per fill d’entre 0 i 18 anys escolaritzat i assegurança de vida i accident amb un capital assegurat de 20.000 euros.
• Adhesió íntegra al protocol d’assetjament i a l’addenda de mesures LGTBI del conveni sectorial, publicat al BOE amb la referència BOE-A-2025-16675.

El registre i la publicació al butlletí oficial donen eficàcia general al text i tanquen un procés de negociació que s’havia allargat des del maig. Per a la plantilla de l’empresa pública comarcal de residus, el conveni consolida per quatre anys la jornada de 35 hores, l’estructura de complements i les condicions socials, i fixa les regles de promoció interna i de borsa de treball que regiran les contractacions fins al 2028.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Tarragona, 22 d’octubre de 2026, secció I, pàg. 1-75 (referència oficial: CVE 2026-09558).