Le Travail enregistre et publie la convention de Disa Península jusqu'en 2029

La Direction Générale du Travail du Conseil de l’Économie, des Finances et de l’Emploi de la Communauté de Madrid a enregistré et ordonné la publication de la convention collective de l’entreprise Disa Península, S. L. U., signée par la commission de négociation le 19 août 2026. La résolution, du 28 septembre 2026, est publiée dans le Bulletin Officiel de la Communauté de Madrid (BOCM) numéro 254, du 24 octobre 2026, au sein de la section I.C des Autres Dispositions. Le texte porte le code de convention 28103761012023 et est reproduit intégralement à partir de la page 6 du bulletin.

Enregistrement, dépôt et publicité officielle

La résolution signée par la directrice générale du Travail, Silvia Marina Parra Rudilla, ordonne l’inscription de la convention au Registre des Conventions Collectives, Accords Collectifs de Travail et Plans d’Égalité de la Direction Générale ainsi que son dépôt auprès de ce même organisme. La publication de l’annexe est déclarée obligatoire et gratuite dans le BOCM.

L’acte s’appuie sur le Décret Royal 713/2010, du 28 mai, et sur les articles 90.2 et 3 du Statut des Travailleurs, approuvé par le Décret Royal Législatif 2/2015, du 23 octobre. Un recours administratif peut être formé contre la résolution devant le Vice-Conseil de l’Économie et de l’Emploi dans un délai d’un mois à compter du lendemain de sa notification.

Champ d’application et vigueur : quatre ans avec effets rétroactifs

La convention concerne le personnel travaillant pour Disa Península, S. L. U. dans le centre de travail de Madrid et régule les conditions de travail entre l’entreprise et son personnel. Sont exclus les postes de haute direction et de conseil définis à l’article 20.1 du Statut des Travailleurs et dans le Décret Royal 1382/1985.

• Entrée en vigueur : 1er janvier 2026.
• Durée : jusqu’au 31 décembre 2029, avec une vigueur économique sur la même période.
• Prorogation : dénonciation automatique au terme, avec constitution de la commission de négociation dans les quinze jours calendaires suivants.
• Commission Paritaire : deux membres pour la partie patronale et deux pour la partie sociale, avec des réunions à Madrid.

Journée, horaires et repos

La journée hebdomadaire est fixée à 37 heures et 30 minutes, équivalant à 1 706 heures annuelles. L’horaire habituel s’étend du lundi au jeudi de 08h00 à 17h00 avec une heure pour le déjeuner, et le vendredi de 08h00 à 14h00 ; en août, on travaille de 08h00 à 15h00. Les 24, 26 et 31 décembre seront des jours non ouvrables.

Le personnel peut commencer la journée dans une plage horaire de 07h30 à 08h30, en ajustant l’heure de sortie, et les vacances sont fixées à 22 jours ouvrables annuels, avec une proposition de chaque travailleur avant le 28 février et la publication du plan approuvé avant le 15 mars.

Salaires, primes et prestations

Les tableaux de 2026 appliquent une augmentation de 2,9 % par rapport à ceux de 2025. Les 2 % ont déjà été versés en vertu de l’accord du 27 février 2026 et les 0,9 % restants seront payés au maximum dans les deux mois suivant l’approbation de la convention. Pour 2027, 2028 et 2029, l’IPC national sera appliqué avec un plafond de 3 %, avec un paiement unique non consolidable de régularisation allant jusqu’à 100 % de l’IPC.

• Directions, niveau 9 : 42 535,80 euros annuels.
• Cadres intermédiaires, niveau 8 : 34 349,67 euros.
• Personnel technique et commercial, niveau 5 : 26 573,50 euros.
• Administratifs, gestionnaires et support, niveau 1 : 19 278,05 euros.

Le texte crée également des primes d’ancienneté à paiement unique : 1 795,20 euros à 40 et 30 ans de service, 923,23 euros à 25 ans et 615,51 euros à 15 ans. La retraite forcée est fixée à 68 ans, à condition qu’une autre personne soit embauchée sous contrat à durée indéterminée et à temps plein, ainsi qu’une assurance vie avec une couverture de 1,5 fois le salaire annuel pour les risques dérivés d’un accident du travail.

Impact pour le personnel

La convention intègre un protocole de prévention et d’action contre le harcèlement et la violence envers les personnes LGTBI, adapté à la Loi 4/2023 et au Décret Royal 1026/2024, ainsi qu’un régime disciplinaire comprenant des fautes légères, graves et très graves. La publication au BOCM transforme ces conditions en cadre professionnel en vigueur et exigible pour le personnel de Disa Península à Madrid pour les quatre prochaines années, avec des effets économiques à compter du 1er janvier 2026.

Source : Bulletin Officiel de la Communauté de Madrid, n° 254, 24 octobre 2026, section I.C Autres Dispositions, pág. 5 (référence officielle : BOCM-20261024-1).