Le ministère du Travail publie la 5ème convention des bureaux des collèges professionnels de Murcie

La Direction Générale du Travail du Conseil de l’Entreprise, de l’Emploi et de l’Économie Sociale a inscrit au registre et ordonné la publication de la V Convention Collective pour les Bureaux des Ordres Professionnels de la Région de Murcie, qui régule les conditions minimales de travail de tout le personnel de ces entités. La résolution, signée par le directeur général Juan Marín Pérez le 16 octobre 2026, est publiée dans le Bulletin Officiel de la Région de Murcie (BORM) numéro 244, du 22 octobre 2026, sous la référence officielle A-221026-5146.

L’accord est inscrit sous le numéro de dossier 30/01/0150/2026 et le code de convention 30003035012008, domaine sectoriel, et a été signé par la commission de négociation le 26 juin 2026. La résolution s’appuie sur l’article 90 du texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs, approuvé par le Décret Royal Législatif 2/2015, et sur le Décret Royal 713/2010 relatif au registre et au dépôt des conventions, sur proposition du Service des Normes du Travail et des Sanctions.

La négociation s’est déroulée entre l’Association des Entreprises d’Ordres Professionnels de la Région de Murcie (ECOPROMUR), représentant les ordres, et les syndicats UGT et CCOO, représentant les travailleurs. Le texte remplace la IV convention du secteur, publiée au BORM le 25 mai 2023.

Validité de quatre ans et journée de 1 776 heures

La convention entre en vigueur le jour de sa publication au BORM et s’étend du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2029, avec une prorogation tacite par périodes annuelles, sauf dénonciation formelle avec deux mois de préavis. La dénonciation de la convention exige un préavis de neuf mois ; après un an sans accord, les parties devront se soumettre à la médiation de la Fondation Bureau Extrajudiciaire de Résolution des Conflits du Travail de la Communauté Autonome de la Région de Murcie.

La journée ordinaire est fixée à 40 heures hebdomadaires de travail effectif, avec un décompte annuel de 1 776 heures. Entre le 1er juin et le 15 septembre, une journée continue de 35 heures est établie du lundi au vendredi, en ajustant le reste de l’année. Les 24 et 31 décembre ainsi que le Jeudi Saint seront chômés, et 22 jours ouvrables de congés annuels sont reconnus, dont le calendrier doit être arrêté avant le 30 mars.

Huit niveaux professionnels et augmentation salariale de 5,7 %

La classification du personnel s’articule en trois groupes et huit niveaux :

• Premier groupe, Diplômés : Secrétaire Général Technique-Gérant et Diplômé Universitaire.
• Deuxième groupe, Administratifs : Chef Administratif, Officier Administratif, Administratif-Réceptionniste Expert et Auxiliaire Administratif-Réceptionniste.
• Troisième groupe, Divers Métiers : Agent d’accueil et Agent de nettoyage.

Les tableaux de 2026 intègrent une augmentation de 5,7 % par rapport à ceux de l’année précédente, avec effet au 1er janvier 2026 et l’obligation de verser les rappels avec la paie du mois suivant la publication. Le salaire annuel résultant va de 43 069,35 euros pour le Secrétaire Général Technique-Gérant à 19 910,25 euros pour l’Agent de Propreté, en passant par 34 328,40 euros pour le Titulaire Universitaire, 29 824,80 pour le Chef Administratif, 25 849,95 pour l’Officier Administratif, 24 049,65 pour l’Administratif-Réceptionniste Expert, 22 249,35 pour l’Auxiliaire Administratif-Réceptionniste et 21 347,70 pour l’Agent d’Ordre. Pour 2027, 2028 et 2029, l’augmentation sera l’IPC cumulé à décembre de l’année précédente plus 1 %.

Recrutement, télétravail et prévoyance sociale

En matière de recrutement, la convention permet que les contrats occasionnels durent un an sur une période de dix-huit mois, et fixe des périodes d’essai de six mois pour les techniciens et les diplômés et de trois mois pour le reste du personnel. Les Auxiliaires Administratifs ayant cinq ans d’ancienneté dans la catégorie pourront accéder, via un test d’évaluation, au poste d’Administratif Expert, et ceux totalisant cinq ans en tant qu’Administratif Expert seront automatiquement promus au poste d’Officier Administratif.

Le texte réglemente le télétravail avec des compensations de 30 euros mensuels pour les fournitures, 80 euros pour les équipements personnels et jusqu’à 40 euros mensuels pour le reste des frais, ainsi qu’une police d’assurance accidents collective avec des indemnités de 40 000 euros pour décès ou grande invalidité, 25 200 pour invalidité permanente absolue et 12 600 pour invalidité permanente totale. Une aide aux études de 315 euros par enfant et une prime d’un mois de salaire après 25 ans de service sont ajoutées.

Commission Paritaire et signataires

La Commission Paritaire Mixte, composée de deux représentants de la partie sociale et deux de la partie patronale, plus un secrétaire de séance, assume l’interprétation et la surveillance de la convention, avec des réunions convoquées dans un délai maximum d’un mois et des décisions notifiées sous sept jours. Le texte adhère au III Accord sur la Solution Extrajudiciaire des Conflits du Travail dans la Région de Murcie (ASECMUR-III), publié dans le BORM numéro 21 du 27 janvier 2021.

Ont signé pour CCOO Irene Muñoz Zamora, Isabel Cervantes Gómez et Encarna Baños Salmerón ; pour UGT, Pedro Cánovas Cortés, José Antonio Llamas Cánaves et Francisco Antonio Pujante Pujante en tant que conseiller ; et pour ECOPROMUR, Herminio Antonio Duarte Molina (Ordre des Avocats de Murcie), Salvador Rincón Gallart (Ordre des Ingénieurs Techniques Industriels), Pedro Luis Salazar Quereda (Ordre des Opticiens-optométristes), Manuel Sánchez-Guerrero Melgarejo (Ordre des Courtiers d’Assurances), Álvaro Robles Leal (Ordre des Gradués Sociaux), Tomás Fernández Martínez (Ordre des Médecins) et Ascensión Sánchez Asensio (Ordre du Travail Social).

La convention s’accompagne également d’un protocole d’intervention face aux catastrophes et aux phénomènes météorologiques défavorables, qui s’active avec les alertes orange ou rouge de l’Agencia Estatal de Meteorología et permet d’adapter les horaires, de suspendre les déplacements, d’ordonner le travail à distance ou de fermer le centre.

La publication clôture la négociation d’un secteur avec des effectifs réduits et dispersés dans toute la Région, qui était jusqu’à présent régi par la convention de 2023. La hausse de 5,7 % et la régularisation des rappels depuis janvier concernent l’ensemble du personnel contractuel des collèges professionnels, tandis que l’échelle de huit niveaux et les promotions automatiques à l’ancienneté offrent un cadre de carrière stable jusqu’en 2029.

Source : Boletín Oficial de la Región de Murcia, nº 244, du 22 octobre 2026, section I. Comunidad Autónoma, p. 25555-25578 (référence officielle : A-221026-5146).