Le ministère du Travail enregistre la convention de Sonaca Aerospace pour son usine de Miñano

La Délégation Territoriale d’Alava du Département de l’Économie, du Travail et de l’Emploi du Gouvernement Basque a ordonné l’inscription au registre et la publication de la convention collective de Sonaca España Aerospace, SLU pour son centre de travail de Miñano, à Vitoria-Gasteiz. La résolution est signée par le délégué territorial Ibon López Aldaz à Vitoria-Gasteiz le 30 juillet 2026 et est publiée dans le Bulletin Officiel du Territoire Historique d’Alava (BOTHA) numéro 122, du 23 octobre 2026, sous le code de convention 01003492012009. L’accord lie le personnel du centre jusqu’au 31 décembre 2029.

Le cadre légal de l’inscription

L’autorité du travail agit en vertu de l’article 90.2 du texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs, approuvé par le Décret Royal Législatif 2/2015, du 23 octobre, et de la compétence qui lui est attribuée par l’article 18.2.g du Décret 323/2024, du 5 novembre, relatif à la structure organique du Département de l’Économie, du Travail et de l’Emploi. La résolution ordonne l’inscription dans la section territoriale d’Alava du Registre des Conventions, Accords Collectifs de Travail et Plans d’Égalité et dispose sa publication dans le BOTHA.

Le texte, de 23 pages, a été convenu par le comité d’entreprise du centre de Miñano et la représentation de l’entreprise, et est conclu conformément au titre III du Statut des Travailleurs. Le document publié porte la référence officielle 2026-02867. La partie dispositif de la résolution cite ALESTIS AEROSPACE comme titulaire de la convention, tandis que le texte conventionnel publié correspond à Sonaca España Aerospace, SLU, centre de Vitoria-Gasteiz.

Validité, journée et horaires

La convention s’applique à tout le personnel du centre, y compris les cadres intermédiaires et les nouvelles recrues, à l’exclusion des membres de l’équipe de direction et des chefs. Ses conditions de base sont :

• Validité du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2029, avec dénonciation automatique au 30 septembre 2029 et constitution de la nouvelle table de négociation dans un délai de 3 mois.
• Journée de 1 712 heures annuelles de travail effectif.
• Réserve de 86 heures de distribution irrégulière, équivalente à 5 pour cent de la journée, avec une limite d’une heure par jour et un préavis de 5 jours calendaires.
• Trois équipes en production : matin de 6h00 à 14h00, après-midi de 14h00 à 22h00 et nuit de 22h00 à 6h00.
• 23 jours ouvrables de vacances annuelles et rémunération en 14 mensualités.
• Journée intensive estivale de 7h00 à 15h00 du 1er juillet au 31 août.

Salaires, primes et variable

La révision salariale convenue est indexée sur l’IPC du Pays Basque de l’année précédente : 2026 avec l’IPC de 2025, 2027 avec celui de 2026, 2028 avec celui de 2027 et 2029 avec celui de 2028, en comptant les IPC négatifs comme zéro. Le tableau joint fixe, entre autres, les montants annuels suivants :

• Spécialiste : 23 482,43 euros ; Officier 1ère : 32 585,27 euros.
• Auxiliaire administratif : 20 938,80 euros ; Contrôle de production 1ère : 29 778,30 euros.
• Prime de nuit : 23,00 euros par nuit travaillée ; quinquennat d’ancienneté : 463,05 euros bruts par an.
• Plus de Team Leader : 165,00 euros bruts mensuels, non consolidables.
• Indemnité journalière complète : 50,00 euros par jour ; demi-indemnité : 20,00 euros ; véhicule personnel : 0,42 euro par kilomètre.

La prime variable sur résultats est liée à l’EBITDA annuel de l’usine de Miñano, avec trois tranches : 250 euros de prime et 150 consolidables en atteignant 90 % de l’objectif ; 500 et 300 euros à 100 % ; et 1 000 et 375 euros si la référence budgétaire est dépassée de 5 %. De plus, une prime de signature de convention de 500 euros bruts et un acompte exceptionnel de 500 euros supplémentaires sont versés, la signature intervenant à la mi-2026.

Emploi, congés et représentation

En matière de recrutement, l’entreprise privilégie l’emploi indéfini et limite le recours aux entreprises de travail temporaire aux tâches non structurelles et à un maximum de 5 % de l’effectif du centre, avec une équivalence salariale par rapport aux grilles de la convention. Les périodes d’essai sont fixées à 3 mois pour les diplômés et techniciens, et à 15 jours pour le reste du personnel.

Le chapitre social intègre des congés tels que 18 jours calendaires pour mariage ou partenariat civil, 6 jours ouvrables pour le décès du conjoint ou de descendants du premier degré, et un congé rémunéré allant jusqu’à 16 heures annuelles pour des consultations médicales. S’y ajoutent une bourse d’études de 13,83 euros mensuels par enfant et une aide de 118,00 euros mensuels par enfant présentant une diversité fonctionnelle. Pour l’inapplication de la convention pour des causes économiques, techniques, organisationnelles ou de production, l’entreprise s’engage à ne pas agir de manière unilatérale et les parties se soumettent au PRECO.

La convention arrive dans un moment de réorganisation du secteur aéronautique d’Alava, avec l’usine de Miñano intégrée au groupe Sonaca. La stabilité de quatre ans de validité et le lien entre la part variable et les résultats de l’usine offrent au personnel un cadre prévisible, tandis que l’autorité du travail renforce le contrôle d’enregistrement du texte publié.

Source : Bulletin Officiel du Territoire Historique d’Alava (BOTHA), n° 122, 23 octobre 2026, section III - Autres Administrations Publiques, p. 1-23 (référence officielle : 2026-02867).