Trabajo inscribe el convenio de Sonaca Aerospace para su planta de Miñano

La Delegación Territorial de Álava del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco ha ordenado la inscripción en el registro y la publicación del convenio colectivo de Sonaca España Aerospace, SLU para su centro de trabajo de Miñano, en Vitoria-Gasteiz. La resolución la firma el delegado territorial Ibon López Aldaz en Vitoria-Gasteiz el 30 de julio de 2026 y se publica en el Boletín Oficial del Territorio Histórico de Álava (BOTHA) número 122, de 23 de octubre de 2026, con el código de convenio 01003492012009. El acuerdo vincula a la plantilla del centro hasta el 31 de diciembre de 2029.

El marco legal de la inscripción

La autoridad laboral actúa al amparo del artículo 90.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y de la competencia que le atribuye el artículo 18.2.g del Decreto 323/2024, de 5 de noviembre, de estructura orgánica del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo. La resolución ordena la inscripción en la sección territorial de Álava del Registro de Convenios, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad y dispone su publicación en el BOTHA.

El texto, de 23 páginas, fue acordado por el comité de empresa del centro de Miñano y la representación de la empresa, y se concierta conforme al título III del Estatuto de los Trabajadores. El documento publicado lleva la referencia oficial 2026-02867. La parte dispositiva de la resolución cita a ALESTIS AEROSPACE como titular del convenio, mientras que el texto convencional publicado corresponde a Sonaca España Aerospace, SLU, centro de Vitoria-Gasteiz.

Vigencia, jornada y horarios

El convenio se aplica a todo el personal del centro, incluidos mandos intermedios y nuevas incorporaciones, con exclusión de los miembros del equipo gestor y los jefes. Sus condiciones básicas son:

• Vigencia del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2029, con denuncia automática a 30 de septiembre de 2029 y constitución de la nueva mesa negociadora en un plazo de 3 meses.
• Jornada de 1.712 horas anuales de trabajo efectivo.
• Bolsa de 86 horas de distribución irregular, equivalente al 5 por ciento de la jornada, con un límite de una hora diaria y preaviso de 5 días naturales.
• Tres turnos en producción: mañana de 6:00 a 14:00, tarde de 14:00 a 22:00 y noche de 22:00 a 6:00.
• 23 días laborables de vacaciones anuales y retribución en 14 mensualidades.
• Jornada intensiva estival de 7:00 a 15:00 del 1 de julio al 31 de agosto.

Salarios, pluses y variable

La revisión salarial pactada se ancla al IPC de Euskadi del año anterior: 2026 con el IPC de 2025, 2027 con el de 2026, 2028 con el de 2027 y 2029 con el de 2028, computando los IPC negativos como cero. La tabla adjunta fija, entre otras, las siguientes cuantías anuales:

• Especialista: 23.482,43 euros; Oficial 1ªa: 32.585,27 euros.
• Auxiliar administrativo: 20.938,80 euros; Control de producción 1ª: 29.778,30 euros.
• Nocturnidad: 23,00 euros por noche trabajada; quinquenio de antigüedad: 463,05 euros brutos al año.
• Plus de Team Leader: 165,00 euros brutos mensuales, no consolidable.
• Dieta completa: 50,00 euros al día; media dieta: 20,00 euros; vehículo propio: 0,42 euros por kilómetro.

El plus variable por resultados se vincula al EBITDA anual de la planta de Miñano, con tres tramos: 250 euros de prima y 150 consolidables al alcanzar el 90 por ciento del objetivo; 500 y 300 euros al 100 por ciento; y 1.000 y 375 euros si se supera en un 5 por ciento la referencia presupuestaria. Además, se abona una paga de firma de convenio de 500 euros brutos y un pago a cuenta excepcional de otros 500 euros, al situarse la firma a mitad de 2026.

Empleo, permisos y representación

En materia de contratación, la empresa apuesta por el empleo indefinido y limita el recurso a empresas de trabajo temporal a trabajos no estructurales y a un máximo del 5 por ciento de la plantilla del centro, con equivalencia salarial respecto a las tablas del convenio. Los periodos de prueba se fijan en 3 meses para titulados y técnicos y en 15 días para el resto.

El capítulo social incorpora permisos como 18 días naturales por matrimonio o pareja de hecho, 6 días laborables por fallecimiento de cónyuge o descendientes de primer grado y un permiso retribuido de hasta 16 horas anuales para consultas médicas. Se añaden una bolsa de estudios de 13,83 euros mensuales por hijo o hija y una ayuda de 118,00 euros mensuales por hijo o hija con diversidad funcional. Para la inaplicación del convenio por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa se compromete a no actuar de forma unilateral y las partes se someten al PRECO.

El convenio llega en un momento de reordenación del sector aeronáutico alavés, con la planta de Miñano integrada en el grupo Sonaca. La estabilidad de cuatro años en la vigencia y la vinculación del variable a los resultados de la factoría dan a la plantilla un marco previsible, mientras la autoridad laboral refuerza el control registral del texto publicado.

Fuente: Boletín Oficial del Territorio Histórico de Álava (BOTHA), núm. 122, 23 de octubre de 2026, sección III - Otras Administraciones Públicas, págs. 1-23 (referencia oficial: 2026-02867).