Le ministère du Travail enregistre la convention collective d'Alfonso Gallardo et fixe des augmentations salariales

La Direction Générale du Travail de la Junta d’Estrémadure a ordonné l’inscription au Registre des Conventions et Accords Collectifs de Travail de la Communauté Autonome d’Estrémadure et la publication de la Convention Collective de Travail de l’entreprise Alfonso Gallardo, SA, conformément à la résolution du 5 octobre 2026 diffusée dans le Journal Officiel d’Estrémadure (numéro 198, du 14 octobre 2026), sous la référence officielle 2026062556. La convention a été signée le 12 février 2026 par la représentation de l’entreprise et par le Comité d’Entreprise en tant que représentation légale des travailleurs, et elle est identifiée par le code de convention 06000782011993.

Cadre normatif et champ d’application

La résolution est adoptée en vertu de l’article 90, paragraphes 2 et 3, du Statut des Travailleurs (Décret Royal Législatif 2/2015, du 23 octobre), du Décret Royal 713/2010, du 28 mai, relatif à l’enregistrement et au dépôt des conventions, et du Décret 187/2018, du 13 novembre, qui crée le registre autonome. L’accord de la Direction Générale dispose, en deux points, l’inscription au registre et la publication intégrale du texte dans le journal officiel. La résolution est signée à Mérida le 5 octobre 2026 par la directrice générale du Travail, Pilar Bueno Espada.

Le champ d’application de la convention est exclusivement d’entreprise et concerne tous les travailleurs faisant partie de l’effectif de Alfonso Gallardo, SA dans son centre de travail de Jerez de los Caballeros (Badajoz). Sa validité s’étend du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2026, avec possibilité de dénonciation par l’une ou l’autre des parties un mois avant la fin de cette période.

Augmentations salariales et structure rémunératrice

Le texte fixe des augmentations salariales fixes de 1 % pour 2025 et de 2 % pour 2026, applicables à tous les concepts salariaux sauf exception expresse. À celles-ci s’ajoute une prime unique et non consolidable équivalente à 1,5 % supplémentaire chaque année, conditionnée au respect de deux paramètres :

• Atteinte de l’EBITDA budgétisé de chaque exercice, dont le budget est remis au Comité d’Entreprise en janvier.
• Absentéisme individuel maximum de 4 % sur la journée annuelle effectivement travaillée, à l’exclusion des accidents du travail, des maladies professionnelles, des vacances, de la représentation syndicale et des congés rémunérés.

La prime unique est versée avec la paie de septembre et exige d’être employé par l’entreprise au 31 décembre de l’année d’échéance. La prime d’ancienneté est fixée à 3 % par triennat sur le salaire de base de la convention, et trois primes extraordinaires sont établies — Bénéfices, Été et Noël — de trente jours de salaire de base plus ancienneté, plus conventionnelle, complément personnel et complément de primes extraordinaires, fixé à 120,92 euros pour 2025 et 123,34 euros pour 2026. La gratification extraordinaire de Noël s’élève à 46,25 euros en 2025 et 47,18 euros en 2026.

Journée, primes et conditions de travail

La journée annuelle est fixée à 1 760 heures de travail effectif, avec une moyenne de 40 heures hebdomadaires sur le calcul annuel du lundi au vendredi, et les vacances à 30 jours calendaires. La prime de travail nocturne, entre 22h00 et 6h00, est établie à 2,53 euros par heure en 2025 et 2,58 euros en 2026. Les heures supplémentaires des postes du samedi sont rémunérées à 22,66 euros par heure en 2025 et 23,11 euros en 2026, avec une limite de 80 heures annuelles et de 10 postes du samedi par an et par personne.

En matière de protection sociale, l’entreprise complétera jusqu’à 100 % du salaire net en situation d’incapacité temporaire dès le premier jour de l’arrêt et souscrira une assurance conventionnelle avec des indemnités de 25 000 euros pour décès, grande invalidité ou incapacité permanente absolue dérivée d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, et de 17 500 euros pour incapacité permanente totale. Un fonds économique de 12 020,24 euros est également créé pour des prêts sans intérêt accordés par le Comité d’Entreprise, ainsi qu’une bourse d’études dotée de 41 400 euros annuels, avec des bourses de 1 800 euros jusqu’à un maximum de 69 et des bourses de livres de 150 euros.

Organes de contrôle et protocoles

La convention réglemente une Commission Paritaire de quatre membres — deux pour l’entreprise et deux pour le Comité d’Entreprise — chargée de l’interprétation et de la surveillance de l’application du texte, qui doit se réunir dans les sept jours ouvrables suivant la demande et trancher dans un maximum de quinze jours ouvrables, toujours à l’unanimité. Elle intègre également un protocole contre le harcèlement des personnes LGTBI et un protocole d’action face aux catastrophes et phénomènes météorologiques défavorables, avec des mesures préventives et d’urgence et une coordination avec les services opérationnels externes.

Impact pour le personnel

La convention régit les conditions de travail et économiques de l’ensemble du personnel d’Alfonso Gallardo, SA à Jerez de los Caballeros pendant deux ans, avec des augmentations échelonnées, une rémunération variable liée aux résultats et à l’absentéisme, ainsi qu’un catalogue de congés, d’aides sociales et de garanties de santé et de sécurité. Sa publication dans le Diario Oficial de Extremadura confère une efficacité générale et une publicité au texte convenu, de sorte que les travailleurs, la représentation syndicale et l’entreprise disposent désormais d’une référence officielle opposable.

Source : Diario Oficial de Extremadura, numéro 198, 14 octobre 2026, section I (référence officielle : 2026062556).