Travail corrige la convention collective des menuiseries et…

La Sous-Direction Provinciale du Travail de Huesca, dépendant du Département de l’Économie, de la Compétitivité et de l’Emploi du Gouvernement d’Aragon, a ordonné de rectifier la publication de la Convention Collective Provinciale des Menuiseries, Ébénisteries, Vernissages, Carrosseries, Tapisseries et Similaires. La correction d’erreurs est publiée dans le Bulletin Officiel de la Province de Huesca numéro 205, du 26 octobre 2026, sous la référence officielle BOPH-2026-205029, et occupe les pages 123 à 126. Le texte original, approuvé par résolution du 14 octobre, était paru dans le bulletin numéro 199, du 16 octobre 2026.

Une convention publiée de manière incomplète

La résolution de la Sous-Direction, signée à Huesca le 20 octobre 2026 par la sous-directrice provinciale Ana Maurel Garcés, invoque l’article 109 de la Loi 39/2015, du 1er octobre, relative à la Procédure Administrative Commune des Administrations Publiques, pour rectifier la publication précédente. L’accord se compose de deux points : rectifier le texte de la convention et disposer la publication de la rectification dans le bulletin provincial.

La convention affecte tout le secteur du bois et des activités connexes de la province et porte le code de convention 22000225012002. Sa validité s’étend du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2027 et elle a été présentée à la Sous-Direction Provinciale du Travail le 21 septembre 2026.

Selon l’accord lui-même, la publication du 16 octobre présentait deux lacunes : le tableau des permissions et licences apparaissait incomplet et les grilles salariales des années 2026 et 2027 n’étaient pas incluses.

Le tableau des permissions, désormais complet

L’annexe incorporée détaille les permissions et licences du secteur, avec la durée maximale d’absence et les concepts rémunérés dans chaque cas :

Décès de parents, grands-parents, enfants, petits-enfants, conjoint, frères et sœurs et beaux-parents : trois jours ouvrables, extensibles à cinq en cas de déplacement supérieur à 150 kilomètres.
Accident ou maladie grave, hospitalisation ou intervention chirurgicale nécessitant un repos à domicile du conjoint, partenaire de pacs ou parents jusqu’au deuxième degré : cinq jours ouvrables.
Décès de belles-filles, gendres, beaux-frères et belles-sœurs et grands-parents par alliance : deux jours ouvrables, extensibles à quatre pour un déplacement supérieur à 150 kilomètres.
Mariage du travailleur : quinze jours calendaires.
Changement de domicile habituel : un jour ouvrable.
Mutation selon l’article 40 du Statut des Travailleurs : trois jours ouvrables.
Mariage d’un enfant, du père ou de la mère : le jour calendaire.
Allaitement jusqu’à neuf mois : une heure d’absence ou deux fractions de demi-heure, avec possibilité de cumul sur 13 jours ouvrables par accord avec l’entreprise.
Obligation inexcusable de caractère public, renouvellement de la carte d’identité, récupération du permis de conduire pour une cause imputable à l’entreprise et visite médicale : le temps indispensable.

Le tableau précise que tous les congés seront pris sur des jours consécutifs ou ininterrompus et exige un justificatif documentaire ou médical selon le cas.

Salaires : hausse de 3,5 % en 2026 et de 3 % en 2027

La correction intègre également les annexes contenant les grilles salariales de 2026 et 2027, dont le contenu économique figurait déjà dans les articles de la convention. L’article 27 fixe une augmentation de 3,5 % pour 2026 sur les grilles définitives de 2025, avec effet au 1er janvier 2026, et de 3 % pour 2027 sur les grilles de 2026, avec effet au 1er janvier 2027.

Le texte inclut en outre une clause de révision : si l’IPC cumulé de 2026 et 2027 dépasse 6,5 %, la différence s’appliquera uniquement à la mise à jour des grilles, avec un plafond maximum de 1 %. Les entreprises devront verser les rappels pour la période déjà écoulée de 2026 dans les deux mois suivant celui de la publication de la convention au bulletin.

Le cadre professionnel est complété par une durée annuelle de 1 752 heures de travail effectif pour les deux années de validité, 22 jours ouvrables de vacances pour une semaine de cinq jours et une majoration de 75 % sur l’heure ordinaire pour les heures supplémentaires compensées financièrement.

Qui signe et qui est lié

La convention a été signée par la Federación Regional de Metal, Construcción y Afines de UGT (FICA-UGT) et CCOO de Hábitat de Aragón pour la partie sociale, et par l’Asociación de Empresarios de la Madera de la Provincia de Huesca (ADEM) comme représentation patronale. Elle lie l’ensemble du personnel des industries de menuiserie, d’ébénisterie, de vernissage, de carrosserie, de tapisserie et secteurs similaires de la province de Huesca.

La correction intervient après que le texte initial a été publié avec 33 pages dans le bulletin du 16 octobre, sans les annexes économiques et avec le tableau des permissions tronqué.

Pourquoi c’est important

La rectification comble le vide normatif qui laissait le secteur sans référence salariale publiée pour 2026 et 2027 et sans le détail de ses permissions, précisément au moment où les entreprises doivent appliquer les rappels de l’exercice actuel. Avec les grilles désormais au bulletin, les salariés et les entreprises du bois de la province disposent d’un cadre complet et opposable pour négocier les salaires, les congés et la durée du travail jusqu’à la fin de 2027.

Source : Boletín Oficial de la Provincia de Huesca, nº 205, 26 octobre 2026, Administración Autonómica, p. 123-126 (référence officielle : BOPH-2026-205029).