Talavera la Real ouvre trois bourses d'emploi pour le nettoyage et la peinture

La Mairie de Talavera la Real a ouvert le délai pour constituer trois bourses d’emploi de personnel contractuel temporaire : agents de nettoyage des bâtiments municipaux, agents de nettoyage de la voie publique et agents de peinture. Les bases et l’appel à candidatures ont été approuvés par la résolution du Maire 2026-0919, du 14 octobre 2026, et sont publiés dans le Bulletin Officiel de la Province de Badajoz numéro 201, de ce mardi 20 octobre, sous l’Annonce 4133/2026. Les personnes intéressées disposent de 10 jours ouvrables, à compter du lendemain de la publication de l’annonce au BOP, pour présenter leur demande.

Cadre : urgence de personnel et plan d’emploi local

La municipalité justifie l’appel à candidatures par la « nécessité et l’urgence » de disposer de personnel pour la couverture temporaire de plusieurs catégories professionnelles. Les bourses sont créées conformément au Plan d’activation pour l’emploi local de la Mairie, approuvé en vertu du Décret-loi royal 32/2021, du 28 décembre, portant mesures urgentes pour la réforme du travail, et publié au BOP numéro 149, du 6 août 2026.

Les trois catégories convoquées appartiennent au Groupe AP et n’exigent aucune qualification spécifique : il suffit de remplir les conditions générales du Décret législatif royal 5/2015, du 30 octobre, approuvant le texte refondu du Statut Fondamental de l’Employé Public. La validité de chaque bourse est extensible, de sorte que de nouveaux travailleurs pourront être intégrés lors d’appels successifs et que la situation de ceux qui font déjà partie de la liste pourra être mise à jour.

Une épreuve pratique de dix questions

Le processus est résolu par le système de concours, avec une unique épreuve pratique consistant en un questionnaire écrit de 10 questions à choix multiples sur le programme de l’annexe I, avec une seule réponse correcte par question :

• La notation va de 0 à 10, à raison d’un point par bonne réponse ; les questions laissées vides ne sont pas valorisées.
• Il est nécessaire d’atteindre un minimum de 5 points pour réussir l’épreuve.
• Le programme se compose de huit thèmes portant sur les ustensiles, les produits, les systèmes de balayage et de peinture, l’enlèvement des déchets, la sécurité et l’hygiène ainsi que la prévention des accidents.

La Commission de Sélection sera composée de cinq membres — un président, trois assesseurs et un secrétaire, avec voix délibérative —, avec un nombre égal de suppléants, tous employés publics.

En cas d’égalité, des critères sociaux sont appliqués, lesquels doivent être justifiés par des documents joints à la demande :

• 1 point pour les candidats âgés de 25 à 45 ans, tranche non prise en compte dans le Programme de Collaboration Municipale 2026.
• 3 points avec plus de six mois de chômage ininterrompu et 2 points avec plus de trois mois, justifiés par un certificat du SEXPE.
• 1 point pour deux enfants cohabitants et 2 points pour trois enfants ou plus.
• 2 points pour les victimes de violence de genre, de violences sexuelles ou de harcèlement sexuel ou fondé sur le sexe.
• Si l’égalité persiste, elle sera résolue par tirage au sort.

Siège électronique et registre général

Les demandes sont adressées à la maire, Manuela Sancho Cortés, et sont déposées via le siège électronique municipal (https://talaveralareal.sedelectronica.es) ou au registre général de la mairie pendant les heures de bureau, ainsi que par les voies prévues à l’article 68 de la Loi 39/2015 du 1er octobre. Elles doivent être accompagnées de la pièce d’identité (DNI), d’une déclaration sur l’honneur attestant l’absence de cause d’incapacité ou d’incompatibilité et des documents justificatifs des critères de départage.

Une fois le délai expiré, la Mairie rendra une résolution avec les listes des admis et des exclus, publiée sur le tableau d’affichage et sur le site municipal ; les exclus disposeront de 5 jours ouvrables pour régulariser leur situation. Les autres publications du dossier seront diffusées sur le siège électronique.

Appel téléphonique et obligations lors de l’embauche

Les appels seront effectués par téléphone, avec deux tentatives à des heures différentes le matin ; en l’absence de réponse, on passera au candidat suivant sur la liste. La personne sélectionnée devra présenter dans un délai maximum de 5 jours ouvrables sa pièce d’identité (DNI), son numéro de sécurité sociale, son enregistrement en tant que tiers pour le paiement du salaire et une déclaration sur l’honneur concernant le respect de l’article 56.1.b) du Statut Basique.

Le renoncement à un poste proposé n’est considéré comme justifié — conservant ainsi sa position — qu’en cas d’accouchement, de congé maternité ou de situations assimilées, de maladie ou d’exercice d’une fonction publique représentative ; tout autre cas relègue le candidat à la dernière place de la liste d’attente.

L’appel à candidatures arrive dans une municipalité de un peu plus de 5 000 habitants où l’emploi municipal temporaire est une voie d’accès au marché du travail pour les demandeurs de la zone, qui disposent d’à peine deux semaines pour réunir la documentation et justifier les mérites sociaux qui décideront des égalités.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Badajoz, nº 201, 20 octobre 2026, Administration Locale, pág. 2 (référence officielle : Annonce 4133/2026).