Talavera la Real abre tres bolsas de trabajo para limpieza y pintura

El Ayuntamiento de Talavera la Real ha abierto el plazo para constituir tres bolsas de trabajo de personal laboral temporal: operarios de limpieza de edificios municipales, operarios de limpieza de vías públicas y operarios de pintura. Las bases y la convocatoria fueron aprobadas por la resolución de Alcaldía 2026-0919, de 14 de octubre de 2026, y se publican en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz número 201, de este martes 20 de octubre, con el Anuncio 4133/2026. Los interesados disponen de 10 días hábiles, contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOP, para presentar su solicitud.

Marco: urgencia de personal y plan de empleo local

El Consistorio justifica la convocatoria en la «necesidad y urgencia» de disponer de personal para la cobertura temporal de varias categorías profesionales. Las bolsas se crean conforme al Plan de activación para el empleo local del Ayuntamiento, aprobado al amparo del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, y publicado en el BOP número 149, de 6 de agosto de 2026.

Las tres categorías convocadas pertenecen al Grupo AP y no exigen cualificación específica: basta con reunir los requisitos generales del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. La vigencia de cada bolsa es ampliable, de modo que podrán incorporarse nuevos trabajadores en sucesivas convocatorias y actualizarse la situación de quienes ya formen parte de la lista.

Una prueba práctica de diez preguntas

El proceso se resuelve por el sistema de oposición, con una única prueba práctica consistente en un cuestionario escrito de 10 preguntas tipo test sobre el temario del anexo I, con una sola respuesta correcta por cuestión:

• Se puntúa de 0 a 10, a razón de 1 punto por acierto; las preguntas en blanco no se valoran.
• Es necesario alcanzar un mínimo de 5 puntos para superar la prueba.
• El temario consta de ocho temas sobre utensilios, productos, sistemas de barrido y pintura, retirada de residuos, seguridad e higiene y prevención de accidentes.

La Comisión de Selección estará integrada por cinco miembros —un presidente, tres vocales y un secretario, con voz y voto—, con igual número de suplentes, todos ellos empleados públicos.

En caso de empate se aplican criterios sociales, que deben acreditarse documentalmente junto con la instancia:

• 1 punto para aspirantes de entre 25 y 45 años, franja no contemplada en el Programa de Colaboración Municipal 2026.
• 3 puntos con más de seis meses de desempleo ininterrumpido y 2 puntos con más de tres meses, acreditados con certificado del SEXPE.
• 1 punto por dos hijos convivientes y 2 puntos por tres o más.
• 2 puntos para víctimas de violencia de género, violencias sexuales o acoso sexual o por razón de sexo.
• Si persiste el empate, se resuelve por sorteo.

Sede electrónica y registro general

Las instancias se dirigen a la alcaldesa, Manuela Sancho Cortés, y se presentan por la sede electrónica municipal (https://talaveralareal.sedelectronica.es) o en el registro general del Ayuntamiento en horario de oficina, además de por los cauces del artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. Deben acompañarse del DNI, una declaración jurada de no incurrir en causa de incapacidad o incompatibilidad y la documentación acreditativa de los criterios de desempate.

Finalizado el plazo, la Alcaldía dictará resolución con las listas de admitidos y excluidos, publicada en el tablón de anuncios y en la web municipal; los excluidos tendrán 5 días hábiles para subsanar. El resto de publicaciones del expediente se difundirán en la sede electrónica.

Llamamiento telefónico y obligaciones al ser contratado

Los llamamientos se harán por teléfono, con dos intentos en horas distintas de la mañana; si no hay respuesta se pasa al siguiente de la lista. La persona seleccionada deberá presentar en un plazo máximo de 5 días hábiles el DNI, el número de la Seguridad Social, el alta de terceros para el pago de la nómina y una declaración jurada sobre el cumplimiento del artículo 56.1.b) del Estatuto Básico.

La renuncia a un puesto ofertado solo se considera justificada —conservando la posición— por parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas, enfermedad o ejercicio de cargo público representativo; cualquier otro supuesto relega al aspirante al último lugar de la bolsa.

La convocatoria llega en un municipio de algo más de 5.000 habitantes donde el empleo temporal municipal es una vía de acceso al mercado laboral para los demandantes de la zona, que disponen de apenas dos semanas para reunir la documentación y acreditar los méritos sociales que decidirán los empates.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, nº 201, 20 de octubre de 2026, Administración Local, pág. 2 (referencia oficial: Anuncio 4133/2026).