Tórtola de Henares approuve la liste définitive de trois postes de manœuvre

La Mairie de Tórtola de Henares a rendu définitive la proposition de candidats admis pour pourvoir trois postes d’Ouvrier de Services Multiples et a fixé la composition de la bourse d’emploi, composée de douze personnes. Elle le fait via la Résolution de la Mairie-Présidence n° 2026-0454, du 29 octobre 2026, publiée dans le Bulletin Officiel de la Province de Guadalajara (BOP) nº 211, correspondant au mercredi 4 novembre 2026.

La résolution ratifie les accords adoptés par le Tribunal Qualificateur, y compris le rejet des allégations présentées contre les notes de la deuxième épreuve pratique, et rend définitive la liste des admis du processus de sélection pour la provision, par voie de concours, de trois postes d’Ouvrier de Services Multiples de Personnel Contractuel Fixe, Sous-groupe C2, convoqué par la municipalité elle-même sous le dossier 80/2026.

Le texte intégral de la résolution et le détail des notes définitives sont à la disposition des intéressés sur le Tableau d’Affichage et sur le Siège Électronique de la Mairie de Tórtola de Henares.

Les trois candidats proposés, par ordre de score

Le Tribunal Qualificateur propose le recrutement de trois candidats, classés selon le score final strict obtenu :

• Pablo José Martínez Olmeda, 7,33 points.
• Francisco José González Gómez, 7,32 points.
• José Carlos Alda Lucía, 6,02 points.

Les différences entre les deux premiers sont minimes, d’à peine un centième, tandis que le troisième admis se situe à plus d’un point des deux autres.

Une bourse d’emploi avec douze membres et quatre annuités

La Bourse d’Emploi d’Ouvriers de Services Multiples, destinée à couvrir les besoins temporaires de personnel, est composée en premier lieu par l’unique candidat admis n’ayant pas obtenu de poste et, ensuite, par les onze candidats n’ayant pas réussi le second examen, ces derniers étant classés selon leur note moyenne de la phase de concours :

• Pablo Peceño Serrano.
• Eduardo García Alcocer.
• Ricardo Aragón Pividal.
• Nuria Montero Sacristán.
• Juan José Cruz González.
• Víctor Calveche García.
• Juan José Bartolomé Nieto.
• Carlos Ginés Centenera.
• Juan Carlos Plaza Blas.
• Adrián Martínez Pomeda.
• Santiago Martín López.
• Juan José Alcoceba Gómez.

La validité de la bourse sera de quatre annuités, comptées à partir du lendemain de la publication de la résolution de la Mairie approuvant sa constitution.

Vingt jours ouvrables pour justifier des conditions requises

Conformément à la Huitième Base de l’appel à candidatures, les candidats proposés disposent d’un délai de vingt jours ouvrables, à compter du lendemain de la publication de la résolution sur le Tableau d’Affichage et sur le Siège Électronique, pour présenter au Registre Général de la Corporation les documents justifiant des exigences stipulées dans les bases réglementaires. Si un candidat ne présente pas la documentation dans le délai imparti ou ne remplit pas les conditions requises, son exclusion sera actée et la proposition passera au candidat suivant, par ordre de score, ayant réussi la phase d’opposition.

Conformément à l’article 52.2.a) de la Loi 7/1985, du 2 avril, régissant les bases du Régime Local, la résolution met fin à la voie administrative, par conséquent, les intéressés peuvent interposer alternativement :

• Un recours facultatif de rétractation devant la Mairie-Présidence de la municipalité de Tórtola de Henares, dans un délai d’un mois, selon les articles 123 et 124 de la Loi 39/2015, du 1er octobre.
• Un recours contentieux-administratif devant le Tribunal d’Instance, Section du Contentieux-Administratif de Guadalajara, dans un délai de deux mois, conformément à l’article 46.1 de la Loi 29/1998, du 13 juillet.

Le document apparaît signé à Tórtola de Henares le 30 octobre 2026 par la maire, Ana Isabel Monge Álvarez.

La publication clôture le processus de sélection et permet l’incorporation de trois employés permanents à la mairie, tout en organisant pour quatre ans la liste de réserve avec laquelle la municipalité couvrira les absences et les besoins temporaires. Pour les douze membres de la réserve, l’annonce représente une perspective d’embauche prolongée ; pour les trois admis, le délai de vingt jours ouvrables ouvre la dernière phase avant la prise de fonction.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Guadalajara, nº 211, du 4 novembre 2026, section I (Administration Locale), p. 1-3 (référence officielle : 2026_2845).