Tórtola de Henares aprueba la lista definitiva de tres plazas de peón

El Ayuntamiento de Tórtola de Henares ha elevado a definitiva la propuesta de aspirantes aprobados para cubrir tres plazas de Peón de Servicios Múltiples y ha fijado la composición de la bolsa de trabajo, integrada por doce personas. Lo hace mediante la Resolución de la Alcaldía-Presidencia n.º 2026-0454, de 29 de octubre de 2026, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Guadalajara (BOP) nº 211, correspondiente al miércoles 4 de noviembre de 2026.

La resolución ratifica los acuerdos adoptados por el Tribunal Calificador, incluida la desestimación de las alegaciones presentadas contra las calificaciones del segundo ejercicio práctico, y eleva a definitiva la relación de aprobados del proceso selectivo para la provisión, mediante concurso-oposición, de tres plazas de Peón de Servicios Múltiples de Personal Laboral Fijo, Subgrupo C2, convocado por el propio consistorio bajo el expediente 80/2026.

El texto íntegro de la resolución y el desglose de las calificaciones definitivas están a disposición de los interesados en el Tablón de Anuncios y en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Tórtola de Henares.

Los tres aspirantes propuestos, por orden de puntuación

El Tribunal Calificador propone la contratación de tres aspirantes, ordenados por estricta puntuación final alcanzada:

• Pablo José Martínez Olmeda, 7,33 puntos.
• Francisco José González Gómez, 7,32 puntos.
• José Carlos Alda Lucía, 6,02 puntos.

Las diferencias entre los dos primeros son mínimas, de apenas una centésima, mientras que el tercer aprobado se sitúa a más de un punto de ambos.

Una bolsa de trabajo con doce integrantes y cuatro anualidades

La Bolsa de Trabajo de Peones de Servicios Múltiples, destinada a la cobertura de necesidades temporales de personal, queda integrada en primer lugar por el único aspirante aprobado que no ha obtenido plaza y, a continuación, por los once aspirantes que no superaron el segundo examen, ordenados estos últimos por su nota media de la fase de oposición:

• Pablo Peceño Serrano.
• Eduardo García Alcocer.
• Ricardo Aragón Pividal.
• Nuria Montero Sacristán.
• Juan José Cruz González.
• Víctor Calveche García.
• Juan José Bartolomé Nieto.
• Carlos Ginés Centenera.
• Juan Carlos Plaza Blas.
• Adrián Martínez Pomeda.
• Santiago Martín López.
• Juan José Alcoceba Gómez.

La vigencia de la bolsa será de cuatro anualidades, contadas a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución de Alcaldía que apruebe su constitución.

Veinte días hábiles para acreditar los requisitos

De acuerdo con la Base Octava de la convocatoria, los aspirantes propuestos disponen de un plazo de veinte días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación de la resolución en el Tablón de Anuncios y en la Sede Electrónica, para presentar en el Registro General de la Corporación la documentación acreditativa de los requisitos exigidos en las bases reguladoras. Si algún aspirante no presenta la documentación en plazo o no reúne los requisitos, se acordará su exclusión y la propuesta pasará al siguiente aspirante por orden de puntuación que haya superado la fase de oposición.

Conforme al artículo 52.2.a) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, la resolución pone fin a la vía administrativa, por lo que los interesados pueden interponer alternativamente:

• Recurso potestativo de reposición ante la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento de Tórtola de Henares, en el plazo de un mes, según los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
• Recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal de Instancia, Sección de lo Contencioso-Administrativo de Guadalajara, en el plazo de dos meses, conforme al artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio.

El documento aparece firmado en Tórtola de Henares a 30 de octubre de 2026 por la alcaldesa, Ana Isabel Monge Álvarez.

La publicación cierra el proceso selectivo y despeja la incorporación de tres trabajadores fijos al consistorio, a la vez que ordena durante cuatro años la lista de reserva con la que el Ayuntamiento cubrirá bajas y necesidades temporales. Para los doce integrantes de la bolsa, el anuncio supone una expectativa de contratación prolongada; para los tres aprobados, el plazo de veinte días hábiles abre la última fase antes de la toma de posesión.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Guadalajara, nº 211, de 4 de noviembre de 2026, sección I (Administración Local), págs. 1-3 (referencia oficial: 2026_2845).