L'SPRI a lancé des bourses pour amener les femmes vers l'industrie avec un budget de 975 000 euros

L’organisme SPRI-Agence Basque de Développement Industriel a approuvé les bases régissant les bourses « La femme dans l’industrie » ainsi que l’appel à candidatures pour 2026, avec un budget de 975 000 euros. La source de la décision est la Résolution du 17 septembre 2026, signée par le directeur général Jon Ansoleaga Ugarte, et publiée dans le numéro 185 du Boletín Oficial del País Vasco, le 28 septembre 2026 (référence officielle : 2026/4023). L’objectif du programme est de favoriser l’insertion des femmes aux postes de production des entreprises industrielles du Pays Basque, via un parcours liant formation et embauche ultérieure.

Le pari d’une industrie plus compétitive

Selon le texte, la SPRI ne considère pas l’égalité des genres uniquement comme une question de droits humains, mais également comme un élément essentiel pour la compétitivité de l’industrie basque. D’après les rapports établis pour la World Economic Foundation, les femmes représentent 50 % de la population mondiale et 47 % de la population active, mais seulement environ 20 % des effectifs industriels. Au Pays Basque, les femmes représentent 21,7 % de l’emploi total des entreprises industrielles.

Le programme s’inscrit dans le cadre du Plan d’Industrie – Euskadi 2030, approuvé par le Conseil du Gouvernement le 30 septembre 2025. Ce plan intègre le projet « La femme dans l’industrie » comme un projet transformateur, lié à la priorité stratégique d’attirer de nouveaux talents vers l’industrie, et prévoit une coordination institutionnelle entre les départements de l’Industrie, de l’Emploi et de l’Éducation, en collaboration avec les clusters et les universités.

Ce que finance le programme

Les aides consistent en des subventions non remboursables, octroyées via une procédure d’appel continu. Il s’agit d’aides de minimis conformément au Règlement 2831/2023 de la Commission Européenne, et chaque organisme bénéficiaire ne pourra recevoir plus de 300 000 euros sur une période de trois ans.

Par concept, voici les montants principaux :

• Cours de formation : maximum 6 mois et 7 000 euros par personne, avec un minimum de 120 heures de dédicace par mois, jusqu’à 100 % du coût.
• Dotation de chaque bourse : 1 000 euros bruts par mois pour chaque femme, pour un maximum de 6 mois, avec au moins 120 heures de formation par mois.
• Frais de gestion, d’administration, de communication et de publicité : 2 000 euros pour chaque bourse octroyée.

La formation devra être exclusivement présentielle et devra être homologuée par Lanbide. L’exécution des cours devra débuter au plus tard le 15 novembre 2026 et s’achever dans les six mois suivants.

Qui peut participer et dans quels délais

L’appel est ouvert aux personnes juridiques publiques et privées, à condition qu’elles soient constituées au moins deux ans avant la présentation de la demande, qu’elles paient l’Impôt sur les Activités Économiques du Pays Basque et qu’elles possèdent la capacité de dispenser la formation. Les entreprises industrielles peuvent également être bénéficiaires si elles s’engagent à l’embauche. Sont exclues les entreprises d’intermédiation professionnelle, les entreprises d’externalisation (outsourcing) et les entreprises de multiservices pour le personnel.

Chaque entité bénéficiaire devra proposer de gérer des bourses destinées à au moins six femmes, et aucun nombre maximum de bourses n’est fixé. Les demandes pourront être présentées par voie électronique après la publication des bases dans le Boletín Oficial del País Vasco et jusqu’au 12 novembre 2026. Les projets de formation ayant débuté à partir du 1er septembre 2026 seront également acceptés.

Engagement d’embauche

La validation de la formation activera l’engagement d’embauche pris par l’entreprise. Les bénéficiaires devront s’engager à embaucher au moins 50 % des personnes ayant commencé la formation, dans un délai de six mois après le début de celle-ci ; ce délai pourra être prolongé de trois mois dans les cas dûment justifiés. Les contrats pourront être à durée indéterminée ou d’une durée minimale de six mois, et devront être adaptés aux postes de production et au profil de la personne embauchée.

Si l’engagement de 50 % n’est pas respecté, le droit au paiement de 50 % de la subvention sera perdu. En revanche, si moins de 60 % des bourses accordées sont effectivement attribuées, la possibilité d’être bénéficiaire lors des prochains appels du programme sera perdue.

Délais et garanties

Si les demandes sont incomplètes, l’SPRI accordera un délai de 10 jours pour corriger les erreurs. La résolution devra être rendue dans un délai de six mois après la présentation de l’intégralité de la documentation, et si aucune réponse n’est donnée dans ce délai, la demande sera considérée comme rejetée. 50 % de l’aide seront payés par avance, après notification de la résolution et expiration d’un délai de 10 jours ouvrables, et les 50 % restants seront liquidés après présentation de la justification.

Contre la résolution, un recours gracieux facultatif peut être présenté devant la Direction Générale de l’SPRI dans un délai d’un mois, ou un recours contentieux-administratif direct dans un délai de deux mois.

Impact

Cet appel, d’un montant de 975 000 euros, s’adresse directement aux entreprises industrielles et aux organismes de formation, et constitue un outil pour répondre à la situation où la présence des femmes dans les effectifs de l’industrie basque stagne à 21,7 %. Ce schéma, qui lie formation et embauche, a pour objectif de favoriser l’entrée des talents féminins afin d’atténuer la pénurie de profils dans le secteur et d’améliorer la compétitivité des entreprises.

Fuente: Boletín Oficial del País Vasco, n.º 185, 28 de septiembre de 2026, Otras Disposiciones, orr. 1-23 (erreferentzia ofiziala: 2026/4023).