SPRI ha lanzado becas para llevar a las mujeres a la industria con 975.000 euros

SPRI-Agencia Vasca de Desarrollo Empresarial ha aprobado las bases que regulan las becas «Emakumea industriara» y la convocatoria para 2026, con un presupuesto de 975.000 euros. El origen de la decisión es la Resolución de 17 de septiembre de 2026, firmada por el director general Jon Ansoleaga Ugarte, y ha sido publicada en el número 185 del Boletín Oficial del País Vasco, el 28 de septiembre de 2026 (referencia oficial: 2026/4023). El objetivo del programa es la incorporación de mujeres a puestos de producción en empresas industriales vascas, a través de una vía que vincula la formación y la posterior contratación.

La apuesta por una industria más competitiva

Según el texto, SPRI no considera la igualdad de género únicamente como una cuestión de derechos humanos, sino también como un elemento fundamental para la competitividad de la industria vasca. De acuerdo con los informes realizados para la World Economic Foundation, las mujeres representan el 50% de la población mundial y el 47% de la población activa, pero no más del 20% aproximadamente de las plantillas industriales. En Euskadi, las mujeres representan el 21,7% del empleo total de las empresas industriales.

El programa se encuadra en el Plan de Industria – Euskadi 2030, aprobado por el Consejo de Gobierno el 30 de septiembre de 2025. Dicho plan recoge el proyecto «Emakumea industriara» como una iniciativa transformadora, vinculada a la prioridad estratégica de atraer nuevo talento a la industria, y prevé la coordinación institucional entre los departamentos de Industria, Empleo y Educación, junto con clústeres y universidades.

Qué financia el programa

Las ayudas consisten en subvenciones a fondo perdido y se concederán mediante el procedimiento de convocatoria continua. Son ayudas de minimis según el Reglamento 2831/2023 de la Comisión Europea, y cada entidad beneficiaria no podrá recibir más de 300.000 euros en un periodo de tres años.

Por conceptos, estas son las cuantías principales:

• Cursos de formación: máximo 6 meses y 7.000 euros por persona, con una dedicación mínima de 120 horas mensuales, hasta el 100% del coste.
• Dotación de cada beca: 1.000 euros brutos mensuales por mujer, durante un máximo de 6 meses, con una formación mínima de 120 horas al mes.
• Gastos de gestión, administración, comunicación y publicidad: 2.000 euros por cada beca concedida.

La formación será exclusivamente presencial y deberá contar con la homologación de Lanbide. La ejecución de los cursos comenzará, a más tardar, el 15 de noviembre de 2026 y finalizará en los seis meses siguientes.

Quién puede participar y en qué plazos

En la convocatoria pueden participar personas jurídicas tanto públicas como privadas, siempre que estén constituidas al menos dos años antes de presentar la solicitud, paguen el Impuesto sobre Actividades Económicas en Euskadi y tengan capacidad para impartir la formación. Las empresas industriales también pueden ser beneficiarias si asumen el compromiso de contratación. Quedan excluidas las empresas de intermediación laboral, las empresas de outsourcing y las empresas de multiservicios de personal.

Cada entidad beneficiaria deberá ofrecer la gestión de becas dirigidas a al menos seis mujeres, y no se establece un número máximo de becas. Las solicitudes podrán presentarse por vía electrónica desde el día siguiente a la publicación de las bases en el Boletín Oficial del País Vasco hasta el 12 de noviembre de 2026. También se aceptarán proyectos de formación iniciados a partir del 1 de septiembre de 2026.

Compromiso de contratación

La superación de la formación activará el compromiso de contratación asumido por la empresa. Los beneficiarios deberán comprometerse a contratar al menos al 50 % de las personas que inicien la formación, en un plazo de seis meses desde el inicio de la misma; dicho plazo podrá prorrogarse tres meses más en casos debidamente justificados. Los contratos podrán ser indefinidos o de al menos seis meses, y deberán ajustarse a los puestos de producción y al perfil de la persona contratada.

Si no se cumple el 50 % del compromiso, se perderá el derecho al cobro del 50 % de la subvención. Si, por el contrario, se asignan efectivamente menos del 60 % de las becas concedidas, se perderá la posibilidad de ser beneficiario en las siguientes convocatorias del programa.

Plazos y garantías

Si las solicitudes estuvieran incompletas, la SPRI dará un plazo de 10 días para subsanar los errores. La resolución deberá dictarse en un plazo de seis meses desde la presentación de toda la documentación, y si no hay respuesta en dicho plazo, la solicitud se considerará desistida. El 50 % de la ayuda se pagará por adelantado, transcurridos 10 días hábiles desde la notificación de la resolución, y el 50 % restante se liquidará tras la presentación de la justificación.

Contra la resolución, podrá interponerse un recurso potestativo de reposición ante la Dirección General de la SPRI, en el plazo de un mes, o directamente un recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses.

Impacto

Esta convocatoria de 975.000 euros afecta directamente a empresas industriales y entidades de formación, y es una herramienta para responder a la situación en la que la presencia de mujeres en las plantillas de la industria vasca se mantiene en el 21,7 %. Este esquema, que vincula la formación y la contratación, tiene como objetivo impulsar la entrada del talento femenino para paliar la escasez de perfiles del sector y mejorar la competitividad de las empresas.

Fuente: Boletín Oficial del País Vasco, n.º 185, 28 de septiembre de 2026, Otras Disposiciones, orr. 1-23 (referencia oficial: 2026/4023).