Soria convoque deux postes de concierge de centre par concours libre

La Mairie de Soria a ouvert le processus de sélection pour pourvoir à titre permanent deux postes de concierge de centre, appartenant à l’effectif du personnel contractuel et correspondant au Groupe V. Les bases spécifiques ont été approuvées par la Junta de Gobierno Local lors de la session ordinaire du 11 septembre 2026 et sont publiées dans le Boletín Oficial de la Provincia de Soria n° 111, du 23 septembre 2026, sous la référence officielle BOPSO-111-23092026.

Cadre normatif et origine des postes

Les postes sont vacants dans la Relation des Postes de Travail municipale et figurent dans l’Offre d’Emploi Public de 2023 (BOP n° 123, du 20 décembre 2023) et dans l’Offre d’Emploi Public de 2024 (BOP n° 2, du 8 janvier 2025). Le processus est régi par les bases générales pour la sélection du personnel contractuel approuvées par la Junta de Gobierno Local le 21 février 2025 et publiées dans le BOP n° 29, du 12 mars 2025.

L’appel à candidatures s’appuie sur l’article 77 du Décret Royal Législatif 5/2015, du 30 octobre, approuvant le texte refondu de la Loi du Statut Basique de l’Employé Public, et sur le Décret Royal 364/1995, du 10 mars, entre autres réglementations applicables. Le système de sélection est celui du concours libre et le nombre de places pourra être augmenté en fonction des vacances qui surviendraient avant la fin du délai de présentation des candidatures.

Délai, candidatures et taxe

• Délai : 20 jours ouvrables à compter du lendemain de la publication de l’extrait de l’appel à candidatures dans le Boletín Oficial del Estado.
• Présentation : exclusivement par voie électronique, via le siège électronique municipal (https://soria.sedelectronica.es).
• Taxe pour droits d’examen : 10 euros, conformément à l’article 4 de l’Ordonnance fiscale n° 42.
• Exonérations : personnes handicapées avec un taux égal ou supérieur à 33 % et demandeurs d’emploi inscrits depuis au moins trois mois avant la publication de l’appel.
• Bonifications : familles nombreuses de catégorie générale (50 %) et spéciale (100 %), victimes de violence de genre, victimes du terrorisme et familles monoparentales (50 %).

Les candidatures présentées sur support papier seront considérées comme nulles, et le défaut de paiement de la taxe dans le délai imparti entraînera l’exclusion définitive du processus.

Conditions et épreuve de sélection

Les candidats devront remplir, entre autres conditions, la nationalité espagnole ou les cas prévus à l’article 57 du Statut Basique, être âgés de 16 ans révolus et ne pas dépasser l’âge maximum de retraite obligatoire, et être titulaires du diplôme de fin d’études secondaires obligatoires (ESO), d’un certificat de scolarité ou d’un équivalent. Ils devront également justifier d’une capacité fonctionnelle et ne pas être en situation d’inhabilité ou de séparation disciplinaire.

Le processus se compose d’un unique exercice éliminatoire : un questionnaire théorico-pratique de 40 questions avec quatre réponses alternatives, dont cinq questions de réserve, qui devra être répondu en 45 minutes. Chaque bonne réponse rapporte 0,25 point et chaque erreur retire 0,08 ; sont éliminées les personnes qui n’atteignent pas les 5 points. Le programme, composé de 12 thèmes, figure à l’Annexe I et comprend l’accueil du public, la correspondance et la messagerie, ainsi que des notions d’entretien des bâtiments municipaux et des écoles.

Tribunal, bourse d’emploi et affectation

L’organe de sélection sera un Tribunal de Sélection composé d’un président, de trois assesseurs et d’un secrétaire avec voix délibérative, dont la nomination sera publiée avec la liste provisoire des admis et des exclus. Les ex æquo seront départagés par la première lettre du premier nom, en commençant par la lettre « B », selon le tirage au sort du Secrétariat d’État à la Fonction Publique publié au BOE du 3 juillet 2026.

Ceux qui réussiront l’exercice sans être proposés pour un contrat seront intégrés dans la bourse d’emploi de la catégorie pour la couverture temporaire de postes. Les personnes proposées disposeront de 20 jours ouvrables pour présenter la documentation et devront réussir la visite médicale du service de prévention municipal avant la signature du contrat en tant que personnel contractuel fixe. Les bases sont signées à Soria le 18 septembre 2026 par le Maire, Javier Cacho Antón.

L’appel d’offres ouvre une voie d’emploi public stable dans la capitale de Soria avec un programme limité et un unique exercice, ce qui réduit la charge de préparation et élargit l’accès aux demandeurs d’emploi sans diplôme supérieur. Le délai, cependant, reste conditionné à la publication de l’extrait au BOE, c’est pourquoi les personnes intéressées doivent suivre cette annonce pour ne pas manquer la fenêtre d’inscription électronique.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Soria, n° 111, du 23 septembre 2026, Administration Locale, p. 3272-3284 (référence officielle : BOPSO-111-23092026).