Soria convoca dos plazas de portero de centro por oposición libre

El Ayuntamiento de Soria ha abierto el proceso selectivo para cubrir en propiedad dos plazas de portero/a de centro, pertenecientes a la plantilla de personal laboral y correspondientes al Grupo V. Las bases específicas fueron aprobadas por la Junta de Gobierno Local en sesión ordinaria del 11 de septiembre de 2026 y se publican en el Boletín Oficial de la Provincia de Soria núm. 111, de 23 de septiembre de 2026, con la referencia oficial BOPSO-111-23092026.

Marco normativo y origen de las plazas

Las plazas están vacantes en la Relación de Puestos de Trabajo municipal y figuran incluidas en la Oferta de Empleo Público de 2023 (BOP n.º 123, de 20 de diciembre de 2023) y en la Oferta de Empleo Público de 2024 (BOP n.º 2, de 8 de enero de 2025). El proceso se rige por las bases generales para la selección de personal laboral aprobadas por la Junta de Gobierno Local el 21 de febrero de 2025 y publicadas en el BOP n.º 29, de 12 de marzo de 2025.

La convocatoria se ampara en el artículo 77 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, entre otra normativa aplicable. El sistema de selección es el de oposición libre y el número de plazas podrá incrementarse con las vacantes que se produzcan antes de que concluya el plazo de presentación de solicitudes.

Plazo, solicitudes y tasa

• Plazo: 20 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
• Presentación: exclusivamente por medios electrónicos, a través de la sede electrónica municipal (https://soria.sedelectronica.es).
• Tasa por derechos de examen: 10 euros, conforme al artículo 4 de la Ordenanza fiscal n.º 42.
• Exenciones: personas con discapacidad igual o superior al 33 % y desempleadas demandantes de empleo durante al menos tres meses anteriores a la publicación de la convocatoria.
• Bonificaciones: familias numerosas de categoría general (50 %) y especial (100 %), víctimas de violencia de género, víctimas del terrorismo y familias monoparentales (50 %).

Las solicitudes presentadas en soporte papel carecerán de eficacia, y la falta de pago de la tasa dentro del plazo determinará la exclusión definitiva del proceso.

Requisitos y prueba selectiva

Los aspirantes deberán reunir, entre otros requisitos, la nacionalidad española o los supuestos del artículo 57 del Estatuto Básico, tener cumplidos 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa, y estar en posesión del título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria, certificado de escolaridad o equivalente. También deberán acreditar capacidad funcional y no hallarse en situación de inhabilitación o separación disciplinaria.

El proceso consta de un único ejercicio eliminatorio: un cuestionario teórico-práctico de 40 preguntas con cuatro respuestas alternativas, con cinco preguntas de reserva, que se responderá en 45 minutos. Cada acierto puntúa 0,25 puntos y cada error resta 0,08; quedan eliminadas las personas que no alcancen los 5 puntos. El temario, de 12 temas, figura en el Anexo I e incluye atención al público, correspondencia y paquetería, y nociones de mantenimiento de edificios municipales y colegios.

Tribunal, bolsa de empleo y destino

El órgano de selección será un Tribunal de Selección integrado por un presidente, tres vocales y un secretario con voz y voto, cuya designación se publicará junto a la lista provisional de admitidos y excluidos. Los empates se dirimirán por la primera letra del primer apellido, comenzando por la letra “B”, según el sorteo de la Secretaría de Estado de Función Pública publicado en el BOE de 3 de julio de 2026.

Quienes superen el ejercicio sin ser propuestos para contratación se integrarán en la bolsa de trabajo de la categoría para la cobertura temporal de puestos. Las personas propuestas dispondrán de 20 días hábiles para presentar la documentación y deberán superar el reconocimiento médico del servicio de prevención municipal antes de la firma del contrato como personal laboral fijo. Las bases aparecen firmadas en Soria el 18 de septiembre de 2026 por el Alcalde, Javier Cacho Antón.

La convocatoria abre una vía de empleo público estable en la capital soriana con un temario acotado y un único ejercicio, lo que reduce la carga de preparación y amplía el acceso a demandantes de empleo sin titulación superior. El plazo, sin embargo, queda condicionado a la publicación del extracto en el BOE, por lo que los interesados deben seguir ese anuncio para no perder la ventana de inscripción electrónica.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Soria, núm. 111, de 23 de septiembre de 2026, Administración Local, págs. 3272-3284 (referencia oficial: BOPSO-111-23092026).