Sigüenza approuve son nouveau tableau des effectifs municipaux et ouvre un délai de quinze jours pour les allégations

Le Plénum de la Mairie de Sigüenza, lors de la session ordinaire tenue le 30 septembre 2026, a approuvé initialement le Tableau des Effectifs (RPT) de la municipalité, l’instrument qui organise et classifie l’ensemble de l’emploi municipal. L’accord est publié dans le Bulletin Officiel de la Province de Guadalajara, numéro 192, correspondant au jeudi 8 octobre 2026, et ouvre un délai de quinze jours d’information publique pour présenter des allégations.

Quinze jours pour les allégations et exposition sur le siège électronique

L’approbation est traitée conformément aux dispositions de l’article 169 du texte refondu de la Loi Régulatrice des Finances Locales, approuvé par le Décret Royal 2/2004 du 5 mars. Le dossier est soumis à l’information publique pour un délai de quinze jours, qui commence à courir le lendemain de la publication de l’annonce dans le Bulletin Officiel de la Province.

Durant cette période, les personnes intéressées pourront présenter les allégations qu’elles jugeront opportunes. Le document complet, avec les annexes détaillant chaque poste, est à la disposition des intéressés sur le siège électronique de la Mairie de Sigüenza (siguenza.sedelectronica.es).

La corporation précise que le RPT sera considéré comme définitivement approuvé si, après l’expiration dudit délai, aucune réclamation n’a été présentée. L’annonce apparaît signée à Sigüenza le 6 octobre 2026 par la maire présidente, María Jesús Merino Poyo.

Les postes nouvellement créés

Les annexes identifient expressément les postes nouvellement créés intégrés à l’effectif, parmi lesquels celui de coordinateur d’activités touristiques :

• Coordinateur/trice d’Activités Touristiques, au service du Tourisme, groupe C1/C2, niveau de complément de destination 16 et 247 points de valorisation ; il sera pourvu par concours et le poste d’origine sera supprimé dès qu’il deviendra vacant.
• Technicien/ne de Comptabilité et Budgets, à l’Intervention-Trésorerie, groupe A1, niveau 24 et 501 points.
• Architecte (TC), à l’Urbanisme, Durabilité et Environnement, groupe A1, niveau 24 et 744 points.
• Technicien/ne d’Administration Générale, dans la même zone, groupe A1, niveau 24 et 717 points.
• Ingénieur/e Technique Industriel/le, groupe A2, niveau 22 et 509 points.

La structure de l’effectif par zones de gouvernement

Le RPT est organisé en cinq zones de gouvernement, avec un total de 68 dotations consignées dans les annexes :

• Administration Générale, Services Juridiques et Économiques : 9 postes au Secrétariat et 6 à l’Intervention-Trésorerie.
• Services Personnels : 27 postes, incluant les Services Sociaux, les Services Culturels, la Bibliothèque, les Services Sportifs, le Tourisme, les Services à la Jeunesse et les Services de Formation.
• Urbanisme, Durabilité, Environnement et Maintenance : 23 postes, dont la Brigade Municipale.
• Sécurité Citoyenne et Mobilité : 3 postes de Police Locale.

Intérims, stabilisation et titularisation en attente

Les annexes détaillent également la situation administrative de chaque poste. Le Secrétariat, l’Intervention et la Trésorerie figurent comme des postes vacants occupés par des intérimaires, ainsi qu’un poste d’Architecte à temps partiel. Trois vacances nettes sont déclarées au sein de la Police Locale, et une place d’administratif au Secrétariat ainsi qu’une autre à l’Intervention-Trésorerie sont réservées à la promotion interne.

De plus, plusieurs postes sont signalés comme susceptibles de stabilisation — parmi lesquels deux d’auxiliaire administratif, deux de technicien des Services Sociaux, un d’éducateur ou travailleur social, un d’informateur local, deux d’officier de brigade et un d’agent de nettoyage —, tandis que d’autres sont marqués pour leur titularisation, comme l’archiviste, le technicien de gestion fiscale et de recouvrement, l’architecte technique et l’auxiliaire administratif de l’Urbanisme.

La nouvelle RPT définit la carte complète de l’emploi municipal de Sigüenza et fixe les conditions d’accès, de dotation et de rémunération de chaque place. Pour les administrés, le document détermine quels services la mairie fournit et avec quels moyens humains ; pour les employés municipaux et les candidats, il précise les places qui seront ouvertes au concours, celles réservées à la promotion interne et celles qui devront être régularisées. Le délai de présentation des observations est la dernière occasion de modification avant que l’effectif ne soit approuvé de manière définitive.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Guadalajara, nº 192, 8 octobre 2026, section I (annonce), pág. 1 (référence officielle : 2026_2612).