Sigüenza aprueba su nueva plantilla municipal y abre quince días de alegaciones

El Pleno del Ayuntamiento de Sigüenza, en sesión ordinaria celebrada el 30 de septiembre de 2026, aprobó inicialmente la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del consistorio, el instrumento que ordena y clasifica todo el empleo municipal. El acuerdo se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Guadalajara, número 192, correspondiente al jueves 8 de octubre de 2026, y abre un plazo de quince días de información pública para presentar alegaciones.

Quince días para alegaciones y exposición en la sede electrónica

La aprobación se tramita conforme a lo dispuesto en el artículo 169 del texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto 2/2004, de 5 de marzo. El expediente se somete a información pública por un plazo de quince días, que empieza a contar desde el día siguiente al de la publicación del anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia.

Durante ese periodo, los interesados podrán presentar las alegaciones que estimen oportunas. El documento completo, con los anexos que detallan cada puesto, está a disposición de los interesados en la sede electrónica del Ayuntamiento de Sigüenza (siguenza.sedelectronica.es).

La corporación precisa que la RPT se considerará definitivamente aprobada si, transcurrido el citado plazo, no se hubieran presentado reclamaciones. El anuncio aparece firmado en Sigüenza el 6 de octubre de 2026 por la alcaldesa presidenta, María Jesús Merino Poyo.

Las plazas de nueva creación

Los anexos identifican expresamente los puestos de nueva creación incorporados a la plantilla, entre ellos el de coordinador de actividades turísticas:

• Coordinador/a de Actividades Turísticas, en el servicio de Turismo, grupo C1/C2, nivel de complemento de destino 16 y 247 puntos de valoración; se cubrirá por concurso y se amortizará la plaza de origen al quedar vacante.
• Técnico/a de Contabilidad y Presupuestos, en Intervención-Tesorería, grupo A1, nivel 24 y 501 puntos.
• Arquitecto/a (TC), en Urbanismo, Sostenibilidad y Medioambiente, grupo A1, nivel 24 y 744 puntos.
• Técnico/a de Administración General, en el mismo área, grupo A1, nivel 24 y 717 puntos.
• Ingeniero/a Técnico/a Industrial, grupo A2, nivel 22 y 509 puntos.

La estructura de la plantilla por áreas de gobierno

La RPT se organiza en cinco áreas de gobierno, con un total de 68 dotaciones consignadas en los anexos:

• Administración General, Servicios Jurídicos y Económicos: 9 plazas en Secretaría y 6 en Intervención-Tesorería.
• Servicios Personales: 27 plazas, que incluyen Servicios Sociales, Servicios Culturales, Biblioteca, Servicios Deportivos, Turismo, Servicios a la Juventud y Servicios Formativos.
• Urbanismo, Sostenibilidad, Medioambiente y Mantenimiento: 23 plazas, entre ellas la Brigada Municipal.
• Seguridad Ciudadana y Movilidad: 3 plazas de Policía Local.

Interinidades, estabilización y funcionarización pendientes

Los anexos también detallan la situación administrativa de cada puesto. Figuran como vacantes interinadas la Secretaría, la Intervención y la Tesorería, así como una plaza de Arquitecto/a a tiempo parcial. Se declaran tres vacantes netas en la Policía Local, y se reserva a promoción interna una plaza de administrativo en Secretaría y otra en Intervención-Tesorería.

Además, varios puestos se señalan como susceptibles de estabilización —entre ellos dos de auxiliar administrativo, dos de técnico de Servicios Sociales, uno de educador o trabajador social, uno de informador local, dos de oficial de brigada y uno de operario de limpieza—, mientras que otros se marcan para su funcionarización, como el archivero, el técnico de gestión tributaria y recaudación, el arquitecto técnico y el auxiliar administrativo de Urbanismo.

La nueva RPT define el mapa completo del empleo municipal de Sigüenza y fija las condiciones de acceso, provisión y retribución de cada plaza. Para los vecinos, el documento determina qué servicios presta el ayuntamiento y con qué medios humanos; para los empleados municipales y los aspirantes, concreta las plazas que se convocarán, las que se reservan a promoción interna y las que deberán regularizarse. El plazo de alegaciones es la última oportunidad de enmienda antes de que la plantilla quede aprobada de forma definitiva.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Guadalajara, nº 192, 8 de octubre de 2026, sección I (anuncio), pág. 1 (referencia oficial: 2026_2612).