Sant Cugat recrute Edgar Jordà comme directeur du projet stratégique BIVA

La mairie de Sant Cugat del Vallès a recruté Edgar Jordà Font en tant que directeur du projet stratégique BIVA, un poste de direction publique professionnelle de haute direction. L’accord est adopté via le Décret de Délégation du Maire n° 4193/2026, du 28 août 2026, et est publié intégralement au Bulletin Officiel de la Province de Barcelone (BOPB) du 30 septembre 2026, sous la référence CVE 202610143264 et s’étend sur neuf pages. Le recrutement se fonde sur le rapport de la Commission d’Évaluation du 28 juillet 2026 et sur la provision du maire du 31 juillet 2026.

La nomination s’inscrit dans la modalité de contrat de travail spécial de haute direction régulée par l’article 13 du TRLEBEP, l’article 306 du TRLMRLC et le Décret royal 1382/1985, modifié par le Décret royal législatif 3/2012. Le dossier municipal associé est le 10215/2026 et le document interne de l’annonce est le 393809/2026.

Le poste s’articule autour du Plan d’Action BIVA, approuvé par décret du maire le 18 février 2026 (DEC682/2026), et autour de l’Organigramme fonctionnel de la mairie approuvé par décret de délégation du maire le 7 mai 2025 (DEC/2109/2025). Les bases régulatrices du processus de provision ont été approuvées par la Junta de Govern Local lors de la session du 17 mars 2026.

Un poste singulier avec dévouement exclusif

Le décret fixe les conditions rémunératoires et de liaison du nouveau directeur :

• Dénomination : Direction pour le projet “Plan d’Action BIVA”.
• Dépendance hiérarchique : direction de Secteur et/ou gérance.
• Liaison : personnel directorial professionnel, selon l’article 13 du TRLEBEP et l’article 306 de la LMRLC.
• Groupe et sous-groupe d’accès : A1 ou homologué (personnel contractuel).
• Niveau : 30, avec complément spécifique 59.
• Rémunération brute annuelle : 87 687,99 euros, conformément au tableau rémunérateur en vigueur.
• Journée : spéciale, à temps plein et avec pleine disponibilité horaire.
• Régime : dévouement exclusif et soumission au régime d’incompatibilités des postes directeurs municipaux et à la réglementation de transparence de Catalogne.

La dépense est imputée aux applications budgétaires de l’exercice 2026 12103 92000 1010010 (Direction projet BIVA) et 12103 92000 1602010 (Sécurité Sociale).

Mission et fonctions : coordonner l’Alliance BIVA

Le décret décrit la mission du poste et les fonctions spécifiques qu’il devra assumer :

• Impulser le développement économique durable grâce à l’innovation et la diversification entrepreneuriale.
• Renforcer la compétitivité internationale du tissu économique local et favoriser le transfert de connaissances et de technologie entre les entreprises, les universités et les centres de recherche.
• Attirer, développer et retenir les talents dans des secteurs à haute valeur ajoutée.
• Consolider Sant Cugat comme référence européenne en matière d’innovation, d’entrepreneuriat et de durabilité.
• Coordonner et assurer le suivi des projets en cours et des nouveaux projets dérivés de l’Alliance BIVA, et veiller au respect des engagements envers les membres de l’alliance et les partenaires internationaux.
• Faciliter le dialogue avec les entreprises, les universités, les centres technologiques et les institutions publiques.

Le texte précise que le nouveau poste ne nécessite pas la création d’une équipe technique propre : il travaillera de manière intégrée avec les ressources humaines et techniques déjà existantes du Service d’Entreprise, d’Innovation et d’Internationalisation, avec un rôle transversal et de connecteur entre les services municipaux, les entreprises participantes, les centres de connaissances et les partenaires internationaux.

Validité, évaluation et publication

Le contrat accorde à Edgar Jordà Font le droit à l’inamovibilité au poste tant que les évaluations de gestion sont satisfaisantes, et d’y rester jusqu’à la cessation du maire qui l’a contracté une fois le mandat terminé. Le nouveau maire ou la nouvelle maire pourra prolonger discrétionnairement l’exercice des fonctions directives pour un autre mandat ou convoquer une nouvelle procédure de sélection.

La relation peut être rompue pour expiration du terme, à demande propre, pour évaluation négative de la gestion, pour séparation du service ou licenciement disciplinaire, ou pour perte des conditions de nomination. En cas d’indemnisation, celle-ci ne dépassera pas sept jours par année de service de la rémunération annuelle en espèces, avec un maximum de six mensualités. Le décret ordonne de publier la résolution au DOGC, au BOPB, sur le site municipal et sur le Portail de Transparence, et d’en rendre compte au Conseil lors de la première session ordinaire. Contre cet acte, qui épuise la voie administrative, un recours peut être déposé dans un délai de deux mois devant la Section Sociale du Tribunal d’Instance de Barcelone ou la Chambre Sociale du Tribunal Supérieur de Justice de Catalogne.

Le même jour, le BOPB mentionne deux nominations de personnel technique affecté à la même Direction de Projet Plan d’Action BIVA : Berta Tortosa Canalis (CVE 202610143262) et Diana Gonzalez Lopez (CVE 202610143263), toutes deux en tant que fonctionnaires intérimaires par programme temporaire.

Le recrutement consolide la direction de l’un des projets stratégiques les plus vastes de la municipalité, avec un coût annuel proche de 88 000 euros et un mandat lié au cycle politique. Pour les lecteurs, cela signifie que Sant Cugat dote d’une structure de commandement stable son plan d’innovation et d’internationalisation entrepreneuriale, avec l’objectif déclaré de maintenir la municipalité comme référence européenne en matière de talent, de technologie et de durabilité.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Barcelona, núm. de 30 de setembre de 2026, Administració local, pàg. 1-9 (referència oficial: CVE 202610143264).