Sanidad nombra enfermeros especialistas Familiar y Comunitaria en plazas de difícil cobertura

La Conselleria de Sanidad ha acordado el nombramiento como personal estatutario fijo, con indicación del destino elegido, de las personas aprobadas en el proceso selectivo para cubrir plazas de enfermero o enfermera especialista Familiar y Comunitaria declaradas de difícil cobertura en el Sistema Valenciano de Salud. La decisión se publica en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) núm. 10459, de 25 de septiembre de 2026, mediante la Resolución de 21 de septiembre de 2026, de la Dirección General de Personal (referencia oficial DOGV-C-2026-30101). La asignación del destino tendrá carácter definitivo y el plazo de toma de posesión, de un mes, comienza el 30 de septiembre de 2026.

La resolución se dicta al amparo de la base 15 de la convocatoria del concurso de méritos para la provisión de plazas de personal estatutario con título de especialista en Ciencias de la Salud declaradas de difícil cobertura, publicada en el DOGV 10251, de 1 de diciembre de 2025. El órgano competente es la Dirección General de Personal de la Conselleria de Sanidad, en uso de las competencias atribuidas por el artículo 18 del Decreto 22/2025, de 11 de febrero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Sanidad. El texto aparece en la sección II, Autoridades y Personal, apartado B) Nombramientos y ceses, y lleva la firma de la directora general de Personal, María Amparo Pinazo Gamir.

La tramitación parte de la adjudicación provisional de plazas publicada el 21 de julio de 2026 y del plazo abierto para presentar alegaciones o renuncias antes del nombramiento, así como del plazo para recurrir la puntuación otorgada por el órgano técnico de selección. La resolución estima recursos de alzada y corrige un error material detectado en la aplicación de los criterios de desempate en las posiciones 5 a 7 del listado provisional de valoración de méritos, conforme al artículo 109.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de procedimiento administrativo común.

Nuevo listado definitivo de méritos

El primer apartado de la resolución ordena publicar el nuevo listado definitivo de valoración de méritos, recogido en el anexo I, tras la estimación de los recursos de alzada y la corrección de errores. El listado ordena a 234 aspirantes por puntuación total, con el detalle de la experiencia profesional, la formación y los méritos lingüísticos de cada persona.

Las primeras posiciones del listado son las siguientes:

• Sarai Quirante Moya, 48,25 puntos.
• Herminia Juana Ortiz Ferrer, 48,25 puntos.
• Alejandro Fernández Martínez, 48,00 puntos.
• Cristina Rech Lorenzo, 48,00 puntos.
• Carla Murcia Murcia, 47,75 puntos.
• Laura Peñalver Marcos, 47,75 puntos.
• Alejandra Tormo Claramonte, 47,75 puntos.
• Dolores Amparo Hernández García, 47,45 puntos.
• Herminia Esteller Gombau, 45,75 puntos.
• María Ángeles Sánchez Salmerón, 45,50 puntos.

El baremo aplicado puntúa hasta 30 puntos la experiencia en instituciones sanitarias públicas, hasta 10 puntos el servicio activo en un ámbito declarado de difícil cobertura, hasta 15 puntos la formación (máster, doctorado y actividades formativas), hasta 4 puntos el valenciano y hasta 4 puntos el conocimiento de otros idiomas comunitarios.

Toma de posesión y permanencia de tres años

El segundo apartado acuerda el nombramiento como personal estatutario fijo con indicación del destino elegido de las personas aprobadas que figuran en el anexo II, con asignación definitiva del puesto. El plazo de toma de posesión es de un mes y arranca el 30 de septiembre de 2026; quien no se incorpore al centro adjudicado perderá los derechos derivados de su participación en el proceso selectivo, salvo causa de fuerza mayor o imposibilidad apreciada por el órgano competente en materia de personal.

Una vez adquirida la condición de personal estatutario fijo, la persona nombrada podrá participar en los concursos de traslados de su categoría o especialidad, o en los sistemas de promoción interna y provisión de plazas de otra categoría, cuando acredite tres años de permanencia en servicio activo en el centro adjudicado. Los periodos de excedencia interrumpen ese cómputo y no se tramitarán comisiones de servicio a favor de las personas que hayan obtenido plaza hasta transcurridos al menos tres años de servicio activo desde la toma de posesión.

En el momento de la toma de posesión deberá acreditarse con documentación original el cumplimiento de los requisitos del proceso selectivo. Quienes hayan participado por el cupo de discapacidad deberán presentar el certificado oficial correspondiente, y todas las personas nombradas deberán aportar la certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales, conforme al artículo 57.1 de la Ley orgánica 8/2021, de 4 de junio. En los centros con varias vacantes ofertadas, estas se cubrirán a medida que se produzcan las incorporaciones, respetando los criterios de cese de la disposición adicional cuarta del Decreto 192/2017, de 1 de diciembre.

Renuncias aceptadas y personas excluidas

El tercer apartado acepta de plano las renuncias recibidas y declara la pérdida de cualquier derecho derivado de la participación en el proceso selectivo de las personas relacionadas en el anexo III, con indicación del motivo de exclusión:

• María Dolores Pérez Estela, por no obtener plaza alguna de entre las efectivamente solicitadas.
• Cristina Mahiques Bas, por no obtener plaza alguna de entre las efectivamente solicitadas.
• Rhut Lozano Vidal, por no obtener plaza alguna de entre las efectivamente solicitadas.
• Joaquín Vinader Marco, por renuncia.
• Anna Sendra Fillol, por no obtener plaza alguna de entre las efectivamente solicitadas.

La resolución pone fin a la vía administrativa. Contra ella puede interponerse recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes desde el día siguiente a su publicación, o directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el órgano jurisdiccional competente.

El nombramiento cierra la incorporación efectiva de estos perfiles especialistas a los departamentos de salud que los tenían declarados como deficitarios, con destinos de carácter definitivo y un compromiso mínimo de permanencia de tres años. Para los profesionales afectados supone la consolidación de su plaza como personal estatutario fijo; para el sistema, la cobertura de categorías que la Generalitat había identificado como de difícil cobertura dentro del Sistema Valenciano de Salud.

Fuente: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), núm. 10459, de 25 de septiembre de 2026, sección II (Autoridades y Personal), apartado B) Nombramientos y ceses, págs. 1-14 (referencia oficial: DOGV-C-2026-30101).