Sanidad nombra 21 estatutarios fijos en seis categorías del proceso de estabilización

El Servicio Canario de la Salud ha nombrado personal estatutario fijo en plazas básicas vacantes de seis categorías, sanitarias y de gestión, del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal. La decisión se formaliza en seis resoluciones de 17 de septiembre de 2026, firmadas por la Secretaria General, María Jesús López-Neira de la Torre, por suplencia del Director (Orden n.º 599/2026, de 28 de agosto de 2026), y publicadas en el Boletín Oficial de Canarias n.º 195, de 29 de septiembre de 2026 (documentos n.º 3357 a 3362).

El marco: la estabilización convocada en 2022

Las resoluciones culminan el proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal (concurso-oposición) convocado por la Resolución de 23 de diciembre de 2022, de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud, publicada en el Boletín Oficial de Canarias n.º 255, de 29 de diciembre de 2022, en ejecución de las ofertas extraordinarias de empleo público de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.

El nombramiento se dicta al amparo del artículo 20.3 del Decreto 123/1999, de 17 de junio, sobre selección de personal estatutario y provisión de plazas básicas. Las propuestas de nombramiento fueron elevadas por la Dirección General de Recursos Humanos mediante las resoluciones n.º 4732/2026, 4733/2026, 4734/2026, 4723/2026, 4735/2026 y 4731/2026, todas de 27 de agosto de 2026, tras aprobarse los resultados definitivos de la fase de concurso y la relación de plazas ofertadas, cuyo formulario de solicitud se presentó entre el 3 y el 14 de agosto de 2026.

Las 21 plazas adjudicadas

• FEA-Hematología y Hemoterapia (Grupo A/A1 Sanitario): 5 plazas, con destino en el Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín, el Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil, el Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria y las áreas de salud de Lanzarote y Fuerteventura.
• Fisioterapeuta (Grupo A/A2 Sanitario): 5 plazas, cuatro en el Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria y una de área en la Gerencia de Atención Primaria del Área de Salud de Gran Canaria.
• Técnica/o Especialista en Documentación Sanitaria (Grupo C/C1 Sanitario): 1 plaza en el Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil.
• Técnica/o Especialista en Higiene Bucodental (Grupo C/C1 Sanitario): 4 plazas en las gerencias de atención primaria de Gran Canaria y Tenerife y en la Gerencia de Servicios Sanitarios del Área de Salud de Fuerteventura.
• Técnica/o Titulada/o Superior (Grupo A/A1 Gestión y Servicios): 2 plazas en el Complejo Hospitalario Universitario Insular.
• Técnica/o Titulada/o Superior Jurídico (Grupo A/A1 Gestión y Servicios): 4 plazas en el Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil, el Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria y la Gerencia de Atención Primaria del Área de Salud de Gran Canaria.

Quince días improrrogables para tomar posesión

El plazo es de 15 días naturales improrrogables desde el día siguiente a la publicación, en aplicación de la tramitación de urgencia declarada por la Resolución n.º 3496/2025, del Director del Servicio Canario de la Salud (Boletín Oficial de Canarias n.º 210, de 23 de octubre de 2025). La toma de posesión se efectúa ante la gerencia o dirección gerencia de destino, con DNI, NIE o pasaporte.

Quien no tome posesión en plazo pierde todos los derechos derivados del proceso, salvo causa alegada y justificada que aprecie la Dirección General de Recursos Humanos; las plazas no cubiertas se incluirán en una segunda adjudicación por estricto orden de prelación. Quienes estén en situación de incapacidad temporal pueden diferir la incorporación hasta el alta médica, y quienes ya sean fijos en otra categoría pueden optar por la excedencia por prestación de servicios en el sector público.

El personal que acceda por la Ley 20/2021 no podrá obtener comisión de servicios fuera del Servicio Canario de la Salud durante dos años desde la toma de posesión, salvo causas acreditadas de violencia de género o terrorista. El cese del personal interino o sin destino definitivo se rige por la Orden de 30 de marzo de 2017, de la Consejería de Sanidad.

Recursos contra las resoluciones

Contra cada resolución cabe interponer recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias o, potestativamente, recurso de reposición ante el Director del Servicio Canario de la Salud en el plazo de un mes desde el día siguiente a su publicación.

La publicación consolida la plantilla del Servicio Canario de la Salud con 21 nuevos estatutarios fijos y activa el cese del personal interino que ocupaba esas plazas, además de fijar el calendario de incorporaciones en hospitales y gerencias de atención primaria de las dos provincias.

Fuente: Boletín Oficial de Canarias, n.º 195, de 29 de septiembre de 2026, sección II. Autoridades y personal (Nombramientos, situaciones e incidencias), págs. 35515-35556 (referencia oficial: documentos n.º 3357 a 3362).