San Esteban fait passer les techniciens infantiles et les moniteurs sportifs au niveau 16

Le Plénum de la Mairie de San Esteban de Gormaz a approuvé à l’unanimité la modification du tableau des emplois (RPT) de la municipalité afin de faire passer du niveau 15 au niveau 16 les techniciens de l’École de l’Éducation Infantile et le moniteur sportif, tous deux appartenant au groupe C1. L’accord a été adopté lors de la session ordinaire du 18 octobre 2026 et est publié intégralement dans le Bulletin Officiel de la Province de Soria numéro 124, du 28 octobre 2026, sous la référence officielle BOPSO-124-28102026 (page 3810, dossier G 156/2026).

La modification répond à une exigence réglementaire et non à une décision discrétionnaire de la Mairie. Selon l’accord plénier, elle est nécessaire pour adapter le RPT au Décret-loi royal 6/2023, du 19 décembre, relatif aux mesures urgentes pour l’exécution du Plan de Relance, de Transformation et de Résilience en matière de service public de justice, de fonction publique, de régime local et de mécénat. Sa sixième disposition transitoire a modifié les intervalles de niveaux minimum et maximum de chaque groupe de fonctionnaires et a fixé que le groupe C1 doit se situer entre le niveau 16 et le niveau 22.

Les deux postes concernés

La révision du RPT municipal a identifié deux postes de personnel contractuel dont les niveaux étaient inférieurs au nouveau minimum légal. Tous deux sont désormais classés comme suit :

• Techniciens de l’École de l’Éducation Infantile, groupe C1 : du niveau 15 au niveau 16.
• Moniteur sportif, groupe C1 : du niveau 15 au niveau 16.

Le dossier intègre, en outre, « les modifications dérivées de la négociation collective et des rapports joints », comme le précise le texte de l’accord. Le débat préalable s’est tenu au sein de la Commission d’Information Générale le 15 septembre, dont l’avis a été transmis au Plénum.

Rétroactivité depuis décembre 2023

Le point le plus pertinent de l’accord est sa portée temporelle : la nouvelle classification s’applique avec effet rétroactif depuis l’entrée en vigueur de la norme, fixée au 21 décembre 2023. En d’autres termes, la correction des niveaux remonte à près de trois ans par rapport à la date de publication dans le bulletin provincial, ce qui a une incidence directe sur les rémunérations du personnel concerné.

La session plénière s’est tenue en présence de six des onze membres composant la Corporation, selon le procès-verbal publié. L’accord a été adopté à l’unanimité des membres présents.

Publication, transmission et voie de recours

Le Plénum a ordonné trois actions pour donner effet à l’accord :

• Publier intégralement ledit tableau des emplois dans le Bulletin Officiel de la Province et sur le siège électronique de la Mairie de San Esteban de Gormaz.
• Transmettre une copie de celui-ci à l’Administration de l’État et à l’organe compétent de la Communauté Autonome.
• Approuver la modification avec le texte résultant de la négociation collective et des rapports du dossier.

Contre l’accord, qui met fin à la voie administrative, un recours gracieux facultatif peut être formé devant le Pleno del Ayuntamiento (Plénière de la Mairie) dans un délai d’un mois, conformément aux articles 123 et 124 de la Loi 39/2015, du 1er octobre, ou bien un recours contentieux-administratif devant le Juzgado de lo Contencioso-Administrativo (Tribunal Administratif) dans un délai de deux mois, selon l’article 46 de la Loi 29/1998, du 13 juillet. Le texte avertit que, si l’on opte pour le recours gracieux, on ne pourra recourir à la voie judiciaire tant que celui-ci n’aura pas été expressément résolu ou qu’il n’aura pas fait l’objet d’un rejet implicite.

Le document est signé à San Esteban de Gormaz le 23 octobre 2026 par le maire, Daniel García Martínez.

Impact pour le personnel municipal

La décision corrige une situation héritée de la précédente RPT, dans laquelle deux postes du groupe C1 demeuraient au niveau 15, en dessous de l’intervalle légal en vigueur depuis la fin de l’année 2023. L’effet rétroactif implique que les techniciens de l’École d’Éducation Infantile et le moniteur sportif devront voir leurs rémunérations régularisées selon le niveau 16 à compter du 21 décembre 2023, ce qui représente un ajustement économique pour les caisses municipales ainsi qu’une amélioration pour les travailleurs concernés. La publication intégrale au bulletin et sur le siège électronique ouvre désormais le délai pour d’éventuelles contestations.

Source : Boletín Oficial de la Provincia de Soria, n° 124, du 28 octobre 2026, section II. Administration Locale, p. 3810 (référence officielle : BOPSO-124-28102026).