San Esteban sube al nivel 16 a técnicos infantiles y monitores deportivos

El Pleno del Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz aprobó por unanimidad la modificación de la relación de puestos de trabajo (RPT) del Consistorio para elevar del nivel 15 al nivel 16 a los técnicos de Escuela de Educación Infantil y al monitor deportivo, ambos del grupo C1. El acuerdo se adoptó en sesión ordinaria del 18 de octubre de 2026 y se publica íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Soria número 124, de 28 de octubre de 2026, con la referencia oficial BOPSO-124-28102026 (pág. 3810, expediente G 156/2026).

La modificación responde a una exigencia normativa y no a una decisión discrecional del Ayuntamiento. Según el acuerdo plenario, resulta necesaria para adaptar la RPT al Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, de medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo. Su disposición transitoria sexta modificó los intervalos de niveles mínimo y máximo de cada grupo de funcionarios y fijó que el grupo C1 debe situarse entre el nivel 16 y el nivel 22.

Las dos plazas afectadas

La revisión de la RPT municipal identificó dos puestos de personal laboral con niveles por debajo del nuevo mínimo legal. Ambos pasan a quedar encuadrados así:

• Técnicos de Escuela de Educación Infantil, grupo C1: de nivel 15 a nivel 16.
• Monitor deportivo, grupo C1: de nivel 15 a nivel 16.

El expediente incorpora, además, «las modificaciones derivadas de la negociación colectiva y de los informes adjuntados», según recoge el texto del acuerdo. El debate previo se sustanció en la Comisión Informativa General del 15 de septiembre, cuyo dictamen fue elevado al Pleno.

Retroactividad desde diciembre de 2023

El punto más relevante del acuerdo es su alcance temporal: la nueva clasificación se aplica con efectos retroactivos desde la entrada en vigor de la norma, fijada el 21 de diciembre de 2023. Es decir, la corrección de niveles se retrotrae casi tres años respecto a la fecha de publicación en el boletín provincial, lo que repercute directamente en las retribuciones de la plantilla afectada.

La sesión plenaria se celebró con la asistencia de seis de los once miembros que componen la Corporación, según el acta publicada. El acuerdo fue adoptado por unanimidad de los presentes.

Publicación, remisión y vía de recurso

El Pleno ordenó tres actuaciones para dar cumplimiento al acuerdo:

• Publicar íntegramente la citada relación de puestos de trabajo en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica del Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz.
• Remitir copia de la misma a la Administración del Estado y al órgano competente de la Comunidad Autónoma.
• Aprobar la modificación con el texto resultante de la negociación colectiva y de los informes del expediente.

Contra el acuerdo, que pone fin a la vía administrativa, cabe recurso de reposición potestativo ante el Pleno del Ayuntamiento en el plazo de un mes, conforme a los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, o bien recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo en el plazo de dos meses, según el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio. El texto advierte de que, si se opta por la reposición, no podrá acudirse a la vía judicial hasta que aquella se resuelva expresamente o se produzca su desestimación por silencio.

El documento está firmado en San Esteban de Gormaz el 23 de octubre de 2026 por el alcalde, Daniel García Martínez.

Impacto para la plantilla municipal

La decisión corrige una situación heredada de la anterior RPT, en la que dos puestos del grupo C1 permanecían en el nivel 15, por debajo del intervalo legal vigente desde finales de 2023. El efecto retroactivo implica que los técnicos de la Escuela de Educación Infantil y el monitor deportivo deberán ver regularizadas sus retribuciones con arreglo al nivel 16 desde el 21 de diciembre de 2023, lo que supone un ajuste económico para las arcas municipales además de una mejora para los trabajadores afectados. La publicación íntegra en el boletín y en la sede electrónica abre ahora el plazo para eventuales impugnaciones.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Soria, núm. 124, de 28 de octubre de 2026, sección II. Administración Local, pág. 3810 (referencia oficial: BOPSO-124-28102026).