San Andrés del Rabanedo ouvre un poste de Sous-inspecteur de la Police Locale

La Mairie de San Andrés del Rabanedo a approuvé l’appel et les bases d’un processus de sélection par concours pour pourvoir un poste de Sous-inspecteur/trice de la Police Locale. La décision a été adoptée par Résolution Municipale en date du 19 octobre 2026, signée par la maire Ana María Fernández Caurel, et publiée dans le Bulletin Officiel de la Province de León n° 200, du 21 octobre 2026 (référence BOP-LE-2026-200006).

Le poste, inclus dans l’Offre d’Emploi Public de l’année 2019, est doté budgétairement et classé dans l’échelle d’Administration Spéciale, sous-échelle Services Spéciaux, classe Police Locale, dénomination Sous-inspecteur/trice, groupe A, sous-groupe A2 de l’article 76 du Texte Refondu de la Loi du Statut Basique de l’Employé Public (RD Législatif 5/2015, du 30 octobre). Le nombre de postes à pourvoir est d’un.

Le cadre normatif invoqué est constitué des articles 77 et 83.2 des normes-cadres auxquelles doivent se conformer les règlements de la Police Locale de Castille-et-León, approuvées par Décret 84/2005, du 10 novembre, ainsi que la Loi 9/2003, du 8 avril, de Coordination des Polices Locales de Castille-et-León. Les bases et l’appel seront également publiés dans le Bulletin Officiel de Castille-et-León, sur le tableau d’affichage de l’Hôtel de Ville, sur le tableau virtuel du siège électronique et dans la section emploi du site web municipal, et l’annonce de l’appel dans le Bulletin Officiel de l’État.

Deux voies d’accès : promotion interne et mobilité

Le processus est ouvert au titre de la promotion interne et, de manière subsidiaire, au titre de la mobilité, vers laquelle seront dérivées les vacances de toute catégorie supérieure à celle d’agent qui n’auraient pu être pourvues par promotion interne. Les exigences diffèrent selon la voie :

• Promotion interne : être fonctionnaire de carrière de la Mairie de San Andrés del Rabanedo, de l’échelle d’Administration Spéciale, sous-échelle Services Spéciaux, classe Police Locale et catégorie d’Officier, en service actif et avec une ancienneté minimale de deux ans dans l’échelle depuis laquelle on postule la promotion.
• Mobilité : être en service actif dans un corps de Police Locale de Castille-et-León, avec une ancienneté minimale de cinq ans dans le corps d’origine et avec une catégorie égale à la vacance convoquée.
• Exigences communes : ne pas avoir d’antécédents pénaux pour crimes intentionnels, ne pas être en seconde activité, posséder le diplôme exigé pour le groupe A2 (Diplôme Universitaire ou Licence équivalente), capacité fonctionnelle et permis de conduire des catégories A-2 et B.
• Limite d’âge : pour la voie de la mobilité, il est exigé de ne pas avoir atteint 50 ans.

Épreuves physiques, tests et cas pratique

La phase de concours a un caractère obligatoire et éliminatoire et comprend des tests d’aptitude physique, une épreuve de connaissances, un test d’aptitude psychique et une visite médicale. Les performances physiques sont graduées selon l’âge et le sexe :

• Saut en longueur (pieds joints) : de 1,90 mètre (femmes) et 2,30 mètres (hommes) pour les moins de 33 ans, jusqu’à 1,60 et 2,00 mètres pour les plus de 45 ans.
• Lancer de ballon lesté : 6,25 mètres pour les tranches d’âge les plus jeunes, avec un ballon de 3 kilos pour les femmes et 5 kilos pour les hommes.
• Course de 60 mètres plats : 10,4 secondes (femmes) et 8,6 secondes (hommes) pour la tranche des moins de 33 ans.
• Course de 1 000 mètres : 4 minutes 25 secondes et 3 minutes 30 secondes, respectivement, pour la tranche la plus jeune.
• Natation 25 mètres style libre : 24 et 21 secondes pour la tranche des moins de 33 ans.

L’épreuve de connaissances consiste en un questionnaire d’au moins 50 questions de type QCM avec quatre réponses alternatives, d’une durée comprise entre 60 et 120 minutes et avec une pénalité d’un tiers par réponse erronée, ainsi qu’une mise en situation pratique de tâches policières de 60 minutes maximum. L’Annexe II fixe les exclusions physiques et médicales, avec une taille minimale de 1,65 mètre pour les hommes et 1,60 pour les femmes, et un indice de masse corporelle compris entre 18,5 et 29,9.

Jury, mérites et calendrier

Le jury de qualification sera collégial et tendra vers la parité entre femmes et hommes. Il sera composé d’un président ou d’une présidente, fonctionnaire de carrière ou personnel contractuel permanent de la mairie, d’un secrétaire ou d’une secrétaire, fonctionnaire de carrière, avec voix consultative et sans droit de vote, et de trois assesseurs : l’un désigné sur proposition de l’Agence de Protection Civile, un cadre d’un corps de Police Locale de Castille-et-Léon avec une catégorie égale ou supérieure au poste, et deux fonctionnaires de carrière de la municipalité.

La phase de concours, préalable et non éliminatoire, représente 20 % de la note totale. L’Annexe III valorise les services rendus jusqu’à 4,5 points, à raison de 0,12 point par mois au sein de la Police Locale de San Andrés del Rabanedo en tant qu’Officier ou Sous-inspecteur, et 0,02 point par mois en tant que Sous-inspecteur dans une autre commune. Sont également comptabilisés les félicitations et décorations, les connaissances professionnelles, le volontariat de la Protection Civile, les langues, le sauvetage, la défense personnelle et les diplômes académiques supérieurs.

Les demandes seront présentées dans un délai de 20 jours ouvrables à compter de la publication de l’appel à candidatures au Boletín Oficial del Estado, selon le modèle de l’Annexe I. La personne ayant réussi le processus par promotion interne devra suivre un cours sélectif de formation à l’Escuela Regional de Policía Local, et la prise de possession s’effectuera dans un délai d’un mois à compter de la notification de la nomination. Contre la résolution, qui épuise la voie administrative, un recours facultatif de rétractation peut être formé dans un délai d’un mois ou un recours contentieux-administratif dans les deux mois devant le Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de León.

L’appel à candidatures intervient sept ans après l’inclusion du poste dans l’offre d’emploi de 2019 et ouvre une voie d’ascension interne pour les officiers de la municipalité, ainsi qu’une porte d’entrée pour les sous-inspecteurs d’autres corps locaux de Castille et Léon. Pour les agents de la municipalité, le barème privilégie notablement le service rendu au sein du propre effectif, ce qui renforce la carrière professionnelle interne face à la couverture externe.

Source : Boletín Oficial de la Provincia de León, nº 200, du 21 octobre 2026, section I, p. 18-36 (référence officielle : BOP-LE-2026-200006).