San Agustín aprueba la Relación de Puestos de Trabajo municipal

El Pleno del Ayuntamiento de San Agustín aprobó en su sesión del 29 de septiembre de 2026 la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de su personal funcionario y laboral, con efectos retributivos y de entrada en vigor desde el 1 de octubre de 2026. El acuerdo se publica íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Teruel número 199, de 16 de octubre de 2026, bajo la referencia oficial Núm. 2026-3003.

La publicación se realiza de conformidad con lo establecido en el artículo 127 del Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, que obliga a dar publicidad íntegra a los acuerdos plenarios de esta naturaleza. El anuncio reproduce el acuerdo completo adoptado por el órgano plenario del municipio turolense.

Estructura y contenido del acuerdo

El acuerdo se articula en seis puntos. El primero aprueba la RPT del personal funcionario y laboral, integrada por el compendio de fichas descriptivas de los puestos de trabajo, el organigrama general y la estructura, cuyo detalle se recoge en el punto sexto. El segundo aprueba los incrementos y reducciones retributivos derivados de la nueva ordenación, con efectos de 1 de octubre de 2026 y sin perjuicio del régimen temporal de aplicación.

El tercer punto fija la entrada en vigor el 1 de octubre de 2026, salvo para los puestos vacantes de nueva creación, que entrarán en vigor desde el día siguiente a la fecha de aprobación del acuerdo. El cuarto ordena publicar íntegramente la RPT en el Boletín Oficial de la Provincia de Teruel, en el tablón de anuncios de la sede electrónica y en el Portal de Transparencia. El quinto obliga a remitir copia a la Administración del Estado y al órgano competente de la Comunidad Autónoma de Aragón en el plazo de treinta días.

Los puestos recogidos en la nueva relación

La estructura publicada comprende cuatro fichas descriptivas, todas con una plaza, jornada continua, dedicación ordinaria de 37,5 horas semanales y provisión por concurso:

• Operario/a de Servicios Múltiples (puesto 2-SM-2.0-01), del Área de Servicios Múltiples/Mantenimiento, vínculo laboral, grupo E y Agrupación Profesional, titulación de certificado de escolaridad o equivalente, con complemento específico de 619,26 euros en 14 pagas anuales.
• Auxiliar Administrativo/a (puesto 12-SM-1.0-02), del Área de Servicios Municipales/Secretaría-Intervención, vínculo de funcionario, grupo C2, titulación de Graduado Escolar, Graduado en E.S.O., F.P.I. o equivalente, con complemento específico de 485,94 euros en 14 pagas anuales.
• Limpiador/a SAD (puesto 2-SM-2.0-02), del Área de Servicios Múltiples/Mantenimiento, vínculo laboral, grupo E y Agrupación Profesional, con complemento específico de 304,40 euros en 14 pagas anuales.
• Secretario/a Interventor/a (puesto 1-SM-1.0-01), del Área de Servicios Municipales/Secretaría-Intervención, funcionario de Administración Local con habilitación de carácter nacional, grupo A1, subescala de Secretaría-Intervención, dedicación exclusiva y complemento específico de 1.233,05 euros en 14 pagas anuales.

El acuerdo incorpora además una previsión específica para el personal Auxiliar Administrativo con relación laboral de carácter fijo: quien a la entrada en vigor de la RPT ocupe un puesto clasificado con naturaleza laboral fija mantendrá inalteradas su relación de empleo y su condición de fijeza, y continuará desempeñando sus funciones en régimen laboral “A EXTINGUIR”.

Publicidad y vías de recurso

Contra el acuerdo plenario, que pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer alternativamente recurso de reposición potestativo ante el Pleno del Ayuntamiento en el plazo de un mes, conforme a los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso-administrativo ante la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Teruel en el plazo de dos meses, según el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. El texto advierte de que, si se opta por el recurso de reposición, no podrá interponerse el contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio.

La aprobación de la RPT ordena por primera vez de forma sistemática la plantilla del Ayuntamiento de San Agustín, al describir funciones, grupos de clasificación, titulaciones exigidas y complementos de cada puesto. El acuerdo afecta directamente a las retribuciones del personal municipal y al coste de la estructura administrativa del consistorio, y su publicación en el boletín oficial abre el plazo para que cualquier interesado pueda consultar el contenido íntegro y, en su caso, impugnarlo.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Teruel, núm. 199, de 16 de octubre de 2026, Administración Local, pág. 4 (referencia oficial: Núm. 2026-3003).