Riaño recherche des conducteurs de pompiers avec un délai de sept jours ouvrables

La Mancomunidad de Municipios Montaña de Riaño a ouvert le délai pour constituer une bourse d’emploi de conducteurs du service de prévention et d’extinction des incendies, destinée à combler d’éventuelles vacances de postes dans ce service. L’appel est publié dans le Boletín Oficial de la Provincia de León n° 208, du 3 novembre 2026, sous la référence officielle BOP-LE-2026-208012, et est signé par le président de l’entité, Manuel Herrero Guerra, à Riaño le 30 octobre 2026.

Les bases, qui occupent les pages 96 à 104 du bulletin, fixent une procédure de concours de mérites : il n’y aura pas d’épreuves éliminatoires, mais une pondération de l’expérience et de la formation accréditées par chaque candidat. L’objectif déclaré est de disposer d’une liste ordonnée de conducteurs pour le remplacement de postes vacants temporaires dans le dispositif d’extinction des incendies de la mancomunidad.

Le régime contractuel renvoie à l’article 15 du Texte Refondu de la Loi du Statut des Travailleurs, approuvé par le Décret Royal Législatif 2/2015, du 23 octobre, avec une rémunération conforme à la convention collective et une clause de période d’essai. La journée de travail est fixée selon deux modalités :

• 40 heures hebdomadaires pour les contrats du lundi au vendredi.
• 16 heures pour les week-ends et jours fériés.

Le manque d’aptitudes pour le poste, l’absentéisme non justifié ou le mauvais comportement entraînent la suspension immédiate du contrat, comme le précisent les bases elles-mêmes.

Sept jours ouvrables pour présenter la demande

Le délai est l’un des plus serrés de la procédure : sept jours ouvrables à compter du lendemain de la publication de l’annonce dans le bulletin provincial, ce qui place la clôture aux alentours du 12 novembre, hors jours fériés. Les demandes sont adressées à la Présidence de la mancomunidad et doivent être déposées au Registre de la Mairie ou par l’un des moyens prévus à l’article 16 de la Loi 39/2015, du 1er octobre, sur la Procédure Administrative Commune des Administrations Publiques.

Chaque demande doit inclure :

• L’Annexe I de l’appel, dûment remplie et signée.
• Un document d’identification.
• La documentation justifiant les mérites invoqués.

Permis C et CAP, sans diplôme académique

Les exigences renvoient à l’article 56 du Texte Refondu de la Loi du Statut Basique de l’Employé Public, approuvé par le Décret Royal Législatif 5/2015, du 30 octobre. Plus précisément, sont exigés la nationalité espagnole — sans préjudice de l’article 57 —, la capacité fonctionnelle, avoir atteint seize ans et ne pas dépasser l’âge maximum de retraite forcée, ne pas avoir été exclu par voie de procédure disciplinaire de toute administration et être titulaire du permis C et du CAP.

L’appel à candidatures ne requiert aucun diplôme universitaire, s’appuyant sur la sixième disposition additionnelle du même texte légal, une condition qui élargit le nombre de candidats potentiels dans une comarque où les effectifs de pompiers sont très restreints.

Après la clôture du délai, la Présidence publiera dans un maximum de dix jours la liste provisoire des admis et des exclus, laquelle sera diffusée sur le siège électronique et le tableau d’affichage. Un délai de trois jours ouvrables sera alors ouvert pour les régularisations avant la liste définitive.

Le barème privilégie l’expérience dans les incendies

Le jury de sélection — composé d’un président, d’un secrétaire et d’un assesseur, en nombre impair et selon un critère de parité — évaluera trois rubriques :

• Expérience professionnelle : 0,10 point par mois de service à des postes de même nature, avec un maximum de 3,00 points.
• Formation : 1 point pour le cours sur les incendies de la Junta de Castilla y León et 0,20 point pour chaque cours lié au poste de plus de 40 heures dispensé dans des centres officiels.
• Autres mérites : 2 points pour avoir réussi une épreuve sélective lors de concours pour des corps de pompiers, locaux ou autonomiques.

Les ex æquo sont départagés par ordre d’expérience, puis par formation, ensuite par la rubrique des autres mérites et, en dernier recours, par tirage au sort.

Appels téléphoniques et réponse sous 24 heures

Une fois la réserve constituée, la gestion incombe à la Présidence et l’ordre de priorité suit celui du score final. L’appel se fera préférentiellement par téléphone, avec possibilité de SMS ou d’e-mail, et le candidat disposera de 24 heures pour accepter ou refuser l’offre. En l’absence de réponse, au moins deux tentatives supplémentaires seront effectuées à différents moments de la journée avant de passer au candidat suivant sur la liste.

La réserve prévoit cinq situations — disponible, en poste, temporairement indisponible, suspendu et exclu — et protège le candidat qui renonce pour des motifs justifiés, tels qu’une incapacité temporaire, un congé de naissance ou un emploi salarié, sans qu’il ne perde sa position. Le refus répété et non justifié peut entraîner une suspension ou une exclusion. Contre les bases, qui épuisent la voie administrative, un recours gracieux peut être formé dans un délai d’un mois auprès de la Mairie, et un recours contentieux-administratif sous deux mois devant le Tribunal Administratif de León.

L’annonce intervient dans un contexte de tensions d’effectifs dans le milieu rural léonais, où le service d’extinction des incendies dépend de personnel occasionnel et de gardes le week-end. La combinaison d’un délai d’à peine sept jours ouvrables, l’exigence simultanée du permis C et de la FIMO (CAP) et l’absence de diplôme universitaire dessinent un appel à candidatures pensé pour des professionnels déjà formés : celui qui ne posséderait pas les deux permis en règle ne pourra postuler, et celui qui les possède devra réunir les documents justifiant ses mérites en moins de deux semaines.

Source : Bulletin Officiel de la Province de León, n° 208, du 3 novembre 2026, section I (Administration Locale), p. 96-104 (référence officielle : BOP-LE-2026-208012).