Riaño busca conductores de bomberos con siete días hábiles de plazo

La Mancomunidad de Municipios Montaña de Riaño ha abierto el plazo para constituir una bolsa de empleo de conductores del servicio de prevención y extinción de incendios, llamada a cubrir eventuales vacantes en ese servicio. La convocatoria se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de León núm. 208, de 3 de noviembre de 2026, con la referencia oficial BOP-LE-2026-208012, y llega firmada por el presidente de la entidad, Manuel Herrero Guerra, en Riaño el 30 de octubre de 2026.

Las bases, que ocupan de la página 96 a la 104 del boletín, fijan un procedimiento de concurso de méritos: no habrá pruebas eliminatorias, sino baremación de la experiencia y la formación acreditadas por cada aspirante. El objetivo declarado es disponer de una lista ordenada de conductores para la sustitución de vacantes temporales en el operativo de extinción de incendios de la mancomunidad.

El régimen contractual remite al artículo 15 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, con retribución conforme al convenio colectivo y cláusula de periodo de prueba. La jornada queda fijada en dos modalidades:

• 40 horas semanales para los contratos de lunes a viernes.
• 16 horas para los fines de semana y festivos.

La falta de aptitudes para el puesto, el absentismo no justificado o el mal comportamiento conllevan la suspensión inmediata del contrato, según advierten las propias bases.

Siete días hábiles para presentar la instancia

El plazo es uno de los más ajustados del procedimiento: siete días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación del anuncio en el boletín provincial, lo que sitúa el cierre en torno al 12 de noviembre, salvo festivos. Las solicitudes se dirigen a la Presidencia de la mancomunidad y deben presentarse en el Registro del Ayuntamiento o por cualquiera de las vías previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Cada instancia debe incluir:

• El Anexo I de la convocatoria, debidamente cumplimentado y firmado.
• Documento de identificación.
• Documentación acreditativa de los méritos que se aleguen.

Carné C y CAP, sin titulación académica

Los requisitos se remiten al artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. En concreto, se exige nacionalidad española —sin perjuicio del artículo 57—, capacidad funcional, tener cumplidos dieciséis años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa, no haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna administración y estar en posesión del carné C y del CAP.

La convocatoria no pide titulación académica, amparándose en la disposición adicional sexta del mismo texto legal, un requisito que amplía el número de potenciales candidatos en una comarca con plantillas de bomberos muy ajustadas.

Tras el cierre del plazo, la Presidencia dictará en un máximo de diez días la lista provisional de admitidos y excluidos, que se publicará en la sede electrónica y el tablón de anuncios. Se abrirá entonces un plazo de tres días hábiles para subsanaciones antes de la lista definitiva.

El baremo prima la experiencia en incendios

El tribunal calificador —presidente, secretario y vocal, en número impar y con criterio de paridad— valorará tres apartados:

• Experiencia profesional: 0,10 puntos por cada mes de servicio en puestos de la misma naturaleza, con un máximo de 3,00 puntos.
• Formación: 1 punto por el curso de incendios de la Junta de Castilla y León y 0,20 puntos por cada curso relacionado con el puesto de más de 40 horas impartido en centros oficiales.
• Otros méritos: 2 puntos por haber superado alguna prueba selectiva en oposiciones a cuerpos de bomberos, locales o autonómicas.

Los empates se resuelven por orden de experiencia, después por formación, luego por el apartado de otros méritos y, en último término, por sorteo.

Llamamientos telefónicos y respuesta en 24 horas

Una vez constituida la bolsa, la gestión corresponde a la Presidencia y el orden de prelación es el de la puntuación final. El llamamiento se hará preferentemente por teléfono, con posibilidad de SMS o correo electrónico, y el candidato dispondrá de 24 horas para aceptar o rechazar la oferta. Si no hay respuesta, se realizarán al menos dos intentos adicionales en distintos momentos del día antes de pasar al siguiente de la lista.

La bolsa contempla cinco situaciones —disponible, trabajando, no disponible temporalmente, suspendida y excluida— y protege al candidato que renuncia por causas justificadas, como incapacidad temporal, permiso por nacimiento o estar trabajando por cuenta ajena, sin perder su posición. La renuncia reiterada sin justificar puede derivar en suspensión o exclusión. Contra las bases, que agotan la vía administrativa, cabe recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía y contencioso-administrativo en dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de León.

El anuncio llega en un momento de plantillas tensionadas en el medio rural leonés, donde el servicio de extinción de incendios depende de personal eventual y de guardias de fin de semana. La combinación de un plazo de apenas siete días hábiles, la exigencia simultánea de carné C y CAP y la ausencia de titulación académica dibuja una convocatoria pensada para profesionales ya formados: quien no tenga ambos permisos en regla no podrá optar, y quien los tenga deberá reunir la documentación de sus méritos en menos de dos semanas.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de León, núm. 208, de 3 de noviembre de 2026, sección I (Administración Local), págs. 96-104 (referencia oficial: BOP-LE-2026-208012).