Enregistrement de la convention de Valoriza pour la collecte d'emballages à Fuenlabrada

La Direction Générale du Travail du Conseil de l’Économie, des Finances et de l’Emploi de la Communauté de Madrid a enregistré et ordonné la publication de la convention collective de Valoriza Servicios Medioambientales, S.A. pour le Service de Collecte Sélective des Emballages dans le terme municipal de Fuenlabrada. La décision est formalisée dans la Résolution du 2 septembre 2026, publiée dans le Bulletin Officiel de la Communauté de Madrid (BOCM) n° 230, du 26 septembre 2026, sous la référence officielle BOCM-20260926-1 et le code de convention 28103651012023.

Le texte a été signé par la Commission de Négociation le 29 juin 2026 et concerne tous les travailleurs de l’entreprise affectés au service de collecte sélective des emballages à Fuenlabrada. La résolution, signée par la Directrice Générale du Travail, Silvia Marina Parra Rudilla, inscrit la convention au Registre des Conventions Collectives, Accords Collectifs de Travail et Plans d’Égalité, et dispose de son dépôt et de sa publication obligatoire et gratuite au BOCM.

Validité et champ d’application

La convention a une durée de deux ans, du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2027, et entre en vigueur le jour de sa signature, sauf pour les matières faisant l’objet d’une disposition expresse. Elle est automatiquement dénoncée le 31 décembre 2027, bien qu’elle soit maintenue selon ses propres termes jusqu’à la signature d’un nouveau texte pour la remplacer.

Les grilles salariales définitives de 2026 et 2027 s’appliquent avec effet rétroactif au 1er janvier 2026. Le personnel subrogé par l’entreprise au début du contrat lié à la Mairie de Fuenlabrada conserve les droits et obligations de l’accord consigné dans le procès-verbal du 5 octobre 2012.

Salaires, primes et gratifications

La structure rémunératrice comprend le salaire de base, la prime de convention, l’ancienneté, les primes de toxicité, de pénibilité et de dangerosité, la prime de transport, la prime de nuit, la prime d’activité et la prime de manipulation de grue. Les montants annuels totaux pour 2026 sont :

• Chef d’équipe : 32 190,68 euros.
• Contremaître : 28 203,89 euros ; contremaître de nuit, 31 267,56 euros.
• Chauffeur : 25 653,49 euros ; chauffeur de nuit, 28 647,27 euros.
• Ouvrier : 23 201,41 euros ; ouvrier de nuit, 25 747,20 euros.
• Officier d’atelier (1ère, 2ème et 3ème) : entre 23 334,86 et 22 590,73 euros.

Pour 2027, les montants augmentent : l’ouvrier passe à 24 134,45 euros annuels et le chauffeur à 26 660,10 euros. L’ancienneté se compose de trois biennats de 5 % du salaire de base et de quinquennats ultérieurs de 7 % ; la prime de nuit équivaut à 25 % du salaire de base et la manipulation de grue est payée à 3,00 euros bruts par jour. Trois gratifications extraordinaires sont versées (Été, Noël et Mars), en plus de celles du 1er mai et de novembre, proratisées dans la fiche de paie mensuelle pendant la durée de validité.

Journée, permis et améliorations sociales

La durée hebdomadaire de travail est de 35 heures, avec 7 heures par jour et une pause intermédiaire de 30 minutes considérée comme temps effectif. Les horaires sont fixés de 7h00 à 14h00, de 14h15 à 21h15 et de 22h00 à 05h00. Les heures supplémentaires sont volontaires et sont rémunérées au prix de l’heure supplémentaire.

• Vacances : 30 jours calendaires pour le personnel de semaine et 10 jours pour le personnel des samedis, dimanches et jours fériés (SDF).
• Jours de libre disposition : 5 par an pour le personnel de semaine et 3 pour le personnel SDF, avec la possibilité d’un quatrième jour.
• Congé pour mariage ou partenariat de fait : 15 jours calendaires.
• Assurance vie collective : 23 000 euros en cas de décès ou d’invalidité résultant d’un accident du travail.
• Prêts remboursables : jusqu’à 1 000 euros pour le temps plein et 500 euros pour le temps partiel SDF, avec un fonds doté de 18 000 euros.
• Jours fériés : s’ajoute Saint Martin de Porres (3 novembre), rémunéré à hauteur de 40 euros pour le personnel SDF.

Protocole face à la chaleur et contrôle de la convention

L’annexe III intègre un protocole face à la chaleur applicable au service des emballages légers pendant la saison estivale, du 1er juin au 15 septembre, prorogeable si une alerte est activée. Il établit des mesures par niveaux : en alerte jaune (36-38 °C), les tournées sont programmées le matin et une pause de récupération thermique de 10 minutes toutes les 90 minutes est exigée ; en alerte orange (39-41 °C), aucun véhicule sans climatisation ne sort pendant les heures de charge solaire maximale ; et en alerte rouge (à partir de 41 °C), les tâches en plein air sont suspendues, sauf urgences ou services minimums.

Une Commission Mixte Paritaire de surveillance et d’interprétation de la convention est créée, avec une réunion obligatoire dans un délai maximum de 10 jours ouvrables à compter de la convocation. En matière d’égalité, le Plan d’Égalité de l’entreprise, signé avec l’U.G.T. et les CC.OO., est appliqué. Un recours administratif peut être formé contre la résolution devant la Vice-Consejería de l’Économie et de l’Emploi dans un délai d’un mois.

La convention organise les conditions de travail et salariales du personnel assurant un service municipal essentiel à Fuenlabrada, avec des augmentations échelonnées jusqu’en 2027 et des garanties de sécurité spécifiques face aux épisodes de chaleur extrême.

Source : Bulletin Officiel de la Communauté de Madrid, n° 230, du 26 septembre 2026, section I.C “Autres Dispositions”, p. 5 (référence officielle : BOCM-20260926-1).