Convention d'Ediservicios Madrid 2000 enregistrée avec une journée de 1 620 heures

La Direction Générale du Travail de la Communauté de Madrid a enregistré et ordonné la publication de la convention collective de l’entreprise Ediservicios Madrid 2000, S. L., signée par la commission de négociation le 28 juillet 2026. La résolution, signée le 9 octobre 2026 par la directrice générale du Travail, Silvia Marina Parra Rudilla, est publiée dans le Bulletin Officiel de la Communauté de Madrid (BOCM) n° 268, du 7 novembre 2026, sous la référence officielle BOCM-20261107-1. Le texte s’applique obligatoirement à l’entreprise et à l’ensemble du personnel inclus dans son champ d’application.

La norme s’appuie sur l’article 90.2 et 3 du Texte Refondu de la Loi du Statut des Travailleurs, approuvé par le Décret Royal Législatif 2/2015, et sur le Décret Royal 713/2010, relatif à l’enregistrement et au dépôt des conventions collectives, des accords collectifs de travail et des plans d’égalité. Le Conseil de l’Économie, des Finances et de l’Emploi inscrit le texte au Registre des Conventions Collectives, des Accords collectifs de travail et des Plans d’Égalité et dispose de son dépôt auprès de l’organisme, sous le code 28104472012026.

Un recours hiérarchique peut être formé contre la résolution devant le Vice-Conseil de l’Économie et de l’Emploi dans un délai d’un mois à compter du lendemain de sa notification, conformément aux articles 112, 121 et 122 de la Loi 39/2015.

Validité jusqu’en juin 2028 et un unique centre de travail

La convention produit ses effets du 1er janvier 2026 au 30 juin 2028, indépendamment de la date de publication officielle, et s’applique dans l’unique centre de travail que l’entreprise possède dans la Communauté de Madrid. En l’absence de dénonciation avec un préavis d’au moins un mois, elle est prorogée d’année en année.

La dénonciation doit être notifiée par écrit et communiquée simultanément à l’autorité du travail, parallèlement à la promotion de la négociation de la nouvelle convention. Sont exclus de son champ d’application, entre autres collectifs, le personnel de direction, les professionnels sous contrat civil de prestation de services et le personnel des entreprises contractantes.

Une Commission Paritaire de quatre membres est créée — deux pour l’entreprise et deux pour le personnel — avec des fonctions d’interprétation, d’application et de surveillance, qui doit se réunir dans les cinq jours ouvrables suivant la convocation et trancher dans un maximum de vingt jours ouvrables. Son siège est fixé avenue de San Luis numéro 25, 28033 Madrid, et les litiges sont soumis à l’Institut du Travail de la Communauté de Madrid.

Journée de 37 heures hebdomadaires et 24 jours de vacances

• Journée ordinaire de 37 heures effectives hebdomadaires, qui descend à un maximum de 35 heures entre le 24 juin et le 7 septembre.
• Journée effective de 1 620 heures annuelles à partir du 1er janvier 2024, avec possibilité de distribution irrégulière.
• Repos minimum de douze heures entre les journées et deux jours de congé pour cinq jours travaillés.
• Vacances de 24 jours ouvrables, préférentiellement entre juin et septembre.
• Flexibilité d’entrée jusqu’à 30 minutes et télétravail jusqu’à 20 % de la journée, avec un maximum d’un jour par semaine, pour le groupe 2.
• Période d’essai allant jusqu’à six mois pour les diplômés supérieurs ou moyens, deux mois pour le reste et quinze jours ouvrables pour les non qualifiés.

La classification professionnelle est organisée en trois domaines — rédaction, gestion et commercial — et trois groupes professionnels, avec douze niveaux salariaux consignés dans l’annexe des tableaux. Le salaire de base annuel du niveau I s’élève à 23 458,41 euros.

Prime de titularité, aides sociales et rémunération variable

L’articulé détaille un catalogue de compléments et d’avantages :

• Prime de titularité de 588,72 euros annuels (49,06 euros mensuels) pour les rédacteurs diplômés.
• Prime de transport extrasalariale de 687,75 euros annuels (62,52 euros mensuels), non versée pendant les vacances.
• Triennales de 44,72 euros mensuels, avec prise d’effet au 1er janvier 2025.
• Indemnité d’usure du matériel photographique de 83,15 euros mensuels et indemnités kilométriques de 0,30 euro.
• Aide de 300 euros annuels pour les lunettes, lentilles ou phoniatrie et de 600 euros par naissance d’enfant.
• Prêts sans intérêt allant jusqu’à deux mensualités, avec une limite de 7 500 euros et un amortissement maximum de douze mois.
• Menu à la cantine pour 1 euro et ticket de 8 euros par jour pour ceux qui travaillent hors du bâtiment.

La rémunération variable s’active à partir de 80 % de l’objectif commercial du groupe Unidad Editorial et peut atteindre 1,25 % de la masse salariale, avec un plafond individuel de 15 % de la rémunération annuelle. Trois gratifications extraordinaires de trente jours de salaire de base sont versées en mars, juin et décembre.

Un cadre professionnel blindé jusqu’en 2028

La publication au BOCM clôture le processus de négociation et donne une efficacité générale au texte, qui lie l’entreprise et les travailleurs pendant deux ans et demi. Pour le personnel, cela signifie la consolidation de la journée de 1 620 heures, le maintien des primes et des aides sociales ainsi qu’un cadre réglementé de mobilité, de formation et de conciliation, tandis que l’entreprise gagne en prévisibilité concernant les coûts salariaux et l’organisation du travail jusqu’en juin 2028.

Source : Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM), n° 268, du 7 novembre 2026, section I.C « Otras Disposiciones », pág. 5 (référence officielle : BOCM-20261107-1).