Registrado el convenio de Ediservicios Madrid 2000 con jornada de 1.620 horas

La Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid ha inscrito y ordenado publicar el convenio colectivo de la empresa Ediservicios Madrid 2000, S. L., suscrito por la comisión negociadora el 28 de julio de 2026. La resolución, firmada el 9 de octubre de 2026 por la directora general de Trabajo, Silvia Marina Parra Rudilla, se publica en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) núm. 268, de 7 de noviembre de 2026, con la referencia oficial BOCM-20261107-1. El texto resulta de aplicación obligatoria para la empresa y para toda la plantilla incluida en su ámbito.

La norma se ampara en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, y en el Real Decreto 713/2010, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad. La Consejería de Economía, Hacienda y Empleo inscribe el texto en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos colectivos de trabajo y Planes de Igualdad y dispone su depósito en el organismo, con el código 28104472012026.

Contra la resolución cabe recurso de alzada ante la Viceconsejería de Economía y Empleo en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a su notificación, según los artículos 112, 121 y 122 de la Ley 39/2015.

Vigencia hasta junio de 2028 y un único centro de trabajo

El convenio despliega sus efectos desde el 1 de enero de 2026 hasta el 30 de junio de 2028, con independencia de la fecha de publicación oficial, y se aplica en el único centro de trabajo que la empresa tiene en la Comunidad de Madrid. Si no media denuncia con al menos un mes de antelación, se prorroga de año en año.

La denuncia debe notificarse por escrito y comunicarse simultáneamente a la autoridad laboral, junto con la promoción de la negociación del nuevo convenio. Quedan fuera de su ámbito, entre otros colectivos, el personal de dirección, los profesionales con contrato civil de arrendamiento de servicios y el personal de empresas contratistas.

Se crea una Comisión Paritaria de cuatro miembros —dos por la empresa y dos por la plantilla— con funciones de interpretación, aplicación y vigilancia, que debe reunirse en los cinco días laborables siguientes a la convocatoria y resolver en un máximo de veinte días laborables. Su domicilio se fija en la avenida de San Luis número 25, 28033 Madrid, y las discrepancias se someten al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid.

Jornada de 37 horas semanales y 24 días de vacaciones

• Jornada ordinaria de 37 horas efectivas semanales, que baja a un máximo de 35 horas entre el 24 de junio y el 7 de septiembre.
• Jornada efectiva de 1.620 horas anuales desde el 1 de enero de 2024, con posibilidad de distribución irregular.
• Descanso mínimo de doce horas entre jornadas y dos días de libranza por cada cinco trabajados.
• Vacaciones de 24 días laborables, preferentemente entre junio y septiembre.
• Flexibilidad de entrada de hasta 30 minutos y teletrabajo de hasta el 20 % de la jornada, con un máximo de un día semanal, para el grupo 2.
• Periodo de prueba de hasta seis meses para titulados superiores o medios, dos meses para el resto y quince días laborables para no cualificados.

La clasificación profesional se organiza en tres áreas —redacción, gestión y comercial— y tres grupos profesionales, con doce niveles salariales recogidos en el anexo de tablas. El salario base anual del nivel I se sitúa en 23.458,41 euros.

Plus de titularidad, ayudas sociales y retribución variable

El articulado detalla un catálogo de complementos y beneficios:

• Plus de titularidad de 588,72 euros anuales (49,06 euros mensuales) para redactores titulados.
• Plus de transporte extrasalarial de 687,75 euros anuales (62,52 euros mensuales), no abonable en vacaciones.
• Trienios de 44,72 euros mensuales, con devengo desde el 1 de enero de 2025.
• Desgaste de material fotográfico de 83,15 euros mensuales y kilometraje de 0,30 euros.
• Ayuda de 300 euros anuales para gafas, lentillas o foniatría y de 600 euros por nacimiento de hijo.
• Préstamos sin interés de hasta dos mensualidades, con un límite de 7.500 euros y amortización máxima de doce meses.
• Menú en comedor por 1 euro y vale de 8 euros por día para quienes trabajen fuera del edificio.

La retribución variable se activa a partir del 80 % del objetivo de negocio del grupo Unidad Editorial y puede llegar al 1,25 % de la masa salarial, con un tope individual del 15 % de la retribución anual. Se abonan tres gratificaciones extraordinarias de treinta días de salario base en marzo, junio y diciembre.

Un marco laboral blindado hasta 2028

La publicación en el BOCM cierra el proceso de negociación y da eficacia general al texto, que vincula a empresa y trabajadores durante dos años y medio. Para la plantilla supone la consolidación de la jornada de 1.620 horas, el mantenimiento de los pluses y ayudas sociales y un marco reglado de movilidad, formación y conciliación, mientras la empresa gana previsibilidad en costes laborales y organización del trabajo hasta junio de 2028.

Fuente: Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM), núm. 268, de 7 de noviembre de 2026, sección I.C «Otras Disposiciones», pág. 5 (referencia oficial: BOCM-20261107-1).