Quintanar de la Orden approuve les conditions de travail de sa Police Locale

Le Plénum de la Mairie de Quintanar de la Orden a approuvé le 24 septembre 2026 l’« Accord sur les conditions de travail de la Police Locale », négocié au sein de la Table Générale de Négociation et signé à l’unanimité lors de la session du 21 septembre 2026. Le texte intégral est publié dans le Bulletin Officiel de la Province de Tolède numéro 190, du 5 octobre 2026, dans la section des Mairies (référence N.º I.- 4477). L’accord réglemente l’organisation du service, la journée de travail, les rotations, les services extraordinaires et leurs compensations financières.

Le document est annexé à l’accord réglementant les conditions de travail du personnel fonctionnaire de l’Illuste Mairie de Quintanar de la Orden et s’appuie sur la Loi 8/2002, du 23 mai, relative à la Coordination des Polices Locales de Castille-La Manche, et sur le Décret 110/2006, du 17 octobre, qui approuve son Règlement. Son champ d’application personnel couvre tout le personnel fonctionnaire du Corps de la Police Locale servant dans la municipalité, et sa validité s’étend du 1er janvier au 31 décembre 2026, avec une prorogation automatique annuelle sauf dénonciation expresse avec un mois de préavis. Le texte est signé à Quintanar de la Orden le 28 septembre 2026 par le maire, Pablo Nieto Toldos.

Journée ordinaire en cycles de sept jours et planning annuel

La prestation ordinaire est organisée, en règle générale, par cycles de sept jours consécutifs de travail avec des journées de huit heures continues, suivis de sept jours consécutifs de repos, tout en respectant le décompte annuel de la journée de travail du reste du personnel municipal. Les week-ends sont répartis de manière alternée, un de travail et le suivant de repos, et les rotations sont fixées comme suit :

• Poste du matin : de 07h00 à 15h00.
• Poste d’après-midi : de 15h00 à 23h00.
• Poste de nuit : de 23h00 à 07h00.

Le planning annuel est élaboré par la Chefs de la Police Locale après consultation de l’effectif et du Délégué du Personnel, et est approuvé par la Mairie. Il doit être approuvé et affiché, au plus tard, le 15 décembre de l’année précédente, avec une copie transmise au Délégué du Personnel un mois auparavant. L’Officier-Chef et le personnel en seconde activité sont exclus du planning ordinaire des rotations, et l’affectation initiale des groupes et des postes s’effectue par tirage au sort.

Services extraordinaires : volontaires et avec limites de journée

Les services extraordinaires sont, en règle générale, volontaires, avec un appel préférentiel parmi le personnel en repos et un préavis minimum de vingt-quatre heures. Ils comprennent un poste complet de huit heures et la somme de la journée ordinaire et extraordinaire ne peut excéder douze heures continues, avec un repos minimum de huit heures entre les journées. Les heures supplémentaires sont rémunérées selon trois modules :

• Module 1, jour en jour ouvrable : 27 euros/heure pour le policier, 30 pour l’officier et 31,50 pour l’officier chef.
• Module 2, nuit en jour ouvrable ou jour en jour férié : 30, 33 et 34,50 euros/heure.
• Module 3, nuit à la veille d’un jour férié, vendredi, samedi ou jour férié : 34, 37 et 38,50 euros/heure.

Lorsque le service est rendu à des tiers tenus au remboursement des coûts, le personnel perçoit le double de ces montants si la mairie a reçu le remboursement. De plus, une gratification pour pénibilité particulière est fixée aux dates indiquées, avec des montants de 50 à 140 euros selon le jour et le tour (24 et 31 décembre, 25 décembre, 1, 5 et 6 janvier), ainsi que des programmes d’objectifs dotés pour 2026 de 18 500 euros pour la Foire et Fêtes, 6 000 pour la Semaine Sainte et 7 000 pour Noël.

Compensations pour changements de tour et repos

L’altération imprévue du planning génère des compensations : 60 euros par semaine complète du lundi au vendredi ou par jour férié, samedi ou dimanche, et 120 euros par week-end complet lorsque le changement est communiqué sept jours ou plus à l’avance ; 40 euros par jour ouvrable et 60 par samedi, dimanche, jour férié ou veille si le préavis est inférieur à sept jours. L’affectation au tour de nuit est compensée par 45 euros par nuit ouvrable, 80 par nuit le vendredi, samedi, dimanche, jour férié ou veille, et 260 euros par semaine complète de nuits. Le passage de la nuit à l’après-midi est rémunéré à hauteur de 50 ou 85 euros selon le jour.

Les jours de repos compensateur sont demandés quatorze jours à l’avance, délai pouvant être réduit à sept dans des cas exceptionnels, et ne peuvent être autorisés le 5 janvier, le Jeudi Saint, le Vendredi Saint, les 14 et 15 août, ainsi que les 24 et 31 décembre. Le statut de « Volant » — cinq semaines par an et par agent en situation de préalerte — donne droit à deux jours supplémentaires pour affaires personnelles. La comparution devant des organes judiciaires est compensée par quatre heures de repos ou 50 euros si elle a lieu dans la municipalité, et huit heures ou 100 euros si elle a lieu à l’extérieur.

L’accord garantit également une dotation minimale de deux policiers par tour, l’assistance et la défense juridique lors des interventions de service, le paiement du renouvellement du permis de conduire, deux exercices annuels de pratique de tir et l’accès gratuit aux installations sportives municipales.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Tolède, numéro 190, du 5 octobre 2026, section I (Mairies), p. 29-42 (référence officielle : N.º I.- 4477 ; code de vérification 2026.00004477).