Publication de la convention collective des Services Environnementaux de la Selva Nora 2026-2030

Le Bulletin Officiel de la Province de Gérone publie ce 8 octobre 2026 l’inscription et la publication de la convention collective de travail de l’entreprise Serveis Mediambientals de la Selva Nora, S.A., du centre de travail de Tossa de Mar, pour les années 2026-2030. La résolution, signée le 30 septembre 2026 par le directeur des Services Territoriaux du Département de l’Entreprise et du Travail à Gérone, Pau Rich Sanglas, ordonne l’inscription au registre des conventions et sa publication officielle avec le code de convention n° 17100411012020. Le texte affecte le personnel de nettoyage routier, des plages, de collecte des déchets et des déchetteries de la municipalité.

La convention a été souscrite le 27 juillet 2026 par les représentants de l’entreprise et par les représentants des travailleurs, et s’inscrit dans le cadre des articles 90.2 et 90.3 du Statut des Travailleurs (Décret législatif royal 2/2015) et du Décret royal 713/2010 sur le registre et le dépôt des conventions. La résolution invoque également le Décret 162/2026, du 8 septembre, de restructuration du Département de l’Entreprise et du Travail.

L’accord entre en vigueur le 1er janvier 2026 et a une durée de cinq ans, jusqu’au 31 décembre 2030, avec prorogation automatique s’il n’est pas dénoncé. En tant qu’entreprise du secteur public institutionnel, les rémunérations restent soumises aux limites des lois de budgets généraux de l’État.

Champ d’application et organisation du travail

La convention s’applique à tout le personnel affecté aux services de collecte et de transport de déchets et d’ordures, de nettoyage routier et des plages, de gestion des déchetteries et d’administration dans le périmètre municipal de Tossa de Mar. La classification professionnelle est structurée en trois groupes :

• B. Cadres intermédiaires : chargé/chef d’équipe.
• C. Administratifs : administratif/ve et auxiliaire administratif/ve.
• D. Ouvriers : conducteur de première, conducteur de seconde, chef d’équipe, manœuvre, mécanicien/conducteur et opérateur point net.

La journée hebdomadaire est de 36,5 heures du lundi au dimanche, avec huit modèles de rotations (5-2 et 6-1) et des compléments mensuels selon les jours de repos. Le personnel fixe discontinu de production a garanti un minimum de cinq mois de travail annuels, et celui de la bourse, deux mois.

Conditions économiques et primes

Les grilles salariales sont jointes à l’annexe I et s’appliquent à partir du 1er janvier 2026. Les augmentations annuelles sont liées à la Loi des Budgets Généraux de l’État. Les compléments principaux sont :

• Ancienneté : 5 % du salaire de base par triennat, jusqu’à un maximum de trois triennats (15 %), puis 7 % par quinquennat jusqu’à 29 %.
• Prime de nuit : 25 % du salaire de base pour les heures travaillées entre 22h00 et 6h00.
• Prime de toxicité, pénibilité et dangerosité : 20 % du salaire de base pour toutes les catégories, sauf les administratifs.
• Prime de disponibilité, prime d’activité, prime de transport et prime de variation de tour, selon les grilles.
• Indemnités : jusqu’à 40 euros par nuitée, 14 euros pour un repas principal, 28 euros pour deux, et 0,26 euro par kilomètre avec véhicule personnel.

Quatre primes extraordinaires sont prévues (mars, été, septembre et Noël) ; celle de mars équivaut à 85 % d’un salaire normal et celle de septembre est d’un montant identique pour toutes les catégories.

Journée, permis et avantages sociaux

Le personnel dispose de 35 jours calendaires de vacances annuelles et de congés rémunérés pour mariage (16 jours), décès de parents jusqu’au deuxième degré (3 jours, extensibles à 7 avec déplacement hors de Catalogne), intervention chirurgicale (5 jours) ou déménagement (2 jours), entre autres. Toute personne cumulant 25 ans au centre de Tossa de Mar obtient sept jours de congé rémunéré.

En matière de santé et de prévention, l’entreprise programme une visite médicale annuelle et peut effectuer des contrôles de détection d’alcool et de drogues. Elle souscrit également une police d’assurance vie et accidents avec des capitaux de 12 000 euros pour décès par accident du travail, 15 000 euros pour incapacité permanente totale et 18 000 euros pour incapacité permanente absolue. Le fonds d’aide sociale a un montant annuel maximum de 3 000 euros.

Égalité, déconnexion numérique et régime disciplinaire

Le texte incorpore des mesures d’égalité et de non-discrimination des personnes LGTBI, conformément à la Loi 4/2023 et au Décret royal 1026/2024, ainsi qu’un protocole de déconnexion numérique. La Commission Paritaire, composée d’un à trois représentants de chaque partie, est chargée de l’interprétation et du suivi de la convention. En matière disciplinaire et de subrogation du personnel, la convention renvoie à la convention collective générale du secteur de l’assainissement public, du nettoyage routier et des déchets.

La publication donne une couverture formelle à un accord qui affecte directement le personnel de nettoyage et des déchets de Tossa de Mar pendant cinq ans, avec des augmentations liées aux budgets de l’État et un déploiement de primes, de congés et de garanties sociales qui fixe les conditions de travail du service municipal jusqu’en 2030.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Girona, núm. 194, 8 d’octubre de 2026, Administració autonòmica, pàg. 1-22 (referència oficial: BOP-2026_0_194_8528).