Publicat el conveni col·lectiu de Serveis Mediambientals de la Selva Nora 2026-2030

El Butlletí Oficial de la Província de Girona publica aquest 8 d’octubre de 2026 la inscripció i la publicació del conveni col·lectiu de treball de l’empresa Serveis Mediambientals de la Selva Nora, S.A., del centre de treball de Tossa de Mar, per als anys 2026-2030. La resolució, signada el 30 de setembre de 2026 pel director dels Serveis Territorials del Departament d’Empresa i Treball a Girona, Pau Rich Sanglas, ordena la inscripció al registre de convenis i la seva publicació oficial amb el codi de conveni núm. 17100411012020. El text afecta la plantilla de neteja viària, platges, recollida de residus i deixalleries del municipi.

El conveni va ser subscrit el 27 de juliol de 2026 pels representants de l’empresa i pels representants de les persones treballadores, i s’emmarca en els articles 90.2 i 90.3 de l’Estatut dels Treballadors (Reial decret legislatiu 2/2015) i en el Reial decret 713/2010 sobre registre i dipòsit de convenis. La resolució invoca també el Decret 162/2026, de 8 de setembre, de reestructuració del Departament d’Empresa i Treball.

L’acord entra en vigor l'1 de gener de 2026 i té una durada de cinc anys, fins al 31 de desembre de 2030, amb pròrroga automàtica si no es denuncia. Com a empresa del sector públic institucional, les retribucions queden sotmeses als límits de les lleis de pressupostos generals de l’Estat.

Àmbit i organització del treball

El conveni s’aplica a tot el personal adscrit als serveis de recollida i transport de residus i escombraries, neteja viària i platges, gestió de deixalleries i administració dins del terme municipal de Tossa de Mar. La classificació professional s’estructura en tres grups:

• B. Comandaments intermedis: encarregat/capatàs.
• C. Administratius: administratiu/iva i auxiliar administratiu/iva.
• D. Operaris: conductor de primera, conductor de segona, capatàs d’equip, peó, mecànic/conductor i operari punt net.

La jornada setmanal és de 36,5 hores de dilluns a diumenge, amb vuit models de torns (5-2 i 6-1) i complements mensuals segons els dies de descans. El personal fix discontinu de producció té garantits un mínim de cinc mesos de treball anuals, i el de bossa, dos mesos.

Condicions econòmiques i plusos

Les taules salarials s’adjunten a l’annex I i s’apliquen des de l'1 de gener de 2026. Els increments anuals es lliguen a la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat. Els complements principals són:

• Antiguitat: 5% del salari base per trienni, fins a un màxim de tres triennis (15%), i després 7% per quinquenni fins al 29%.
• Plus de nocturnitat: 25% del salari base per les hores treballades entre les 22:00 i les 6:00.
• Plus de toxicitat, penositat i perillositat: 20% del salari base per a totes les categories excepte administratius.
• Plus de disponibilitat, plus d’activitat, plus de transport i plus de variació de torns, segons taules.
• Dietes: fins a 40 euros per pernoctar, 14 euros per un menjar principal, 28 euros per dos, i 0,26 euros per quilòmetre amb vehicle propi.

Es preveuen quatre pagues extraordinàries (març, estiu, setembre i Nadal); la de març equival al 85% d’una paga normal i la de setembre és d’import idèntic per a totes les categories.

Jornada, permisos i beneficis socials

El personal disposa de 35 dies naturals de vacances anuals i de permisos retribuïts per matrimoni (16 dies), defunció de parents fins al segon grau (3 dies, ampliables a 7 amb desplaçament fora de Catalunya), intervenció quirúrgica (5 dies) o trasllat de domicili (2 dies), entre d’altres. Qui compleix 25 anys al centre de Tossa de Mar obté set dies de permís retribuït.

En matèria de salut i prevenció, l’empresa programa una revisió mèdica anual i pot fer controls de detecció d’alcohol i drogues. També subscriu una pòlissa d’assegurança de vida i accidents amb capitals de 12.000 euros per mort per accident laboral, 15.000 euros per incapacitat permanent total i 18.000 euros per incapacitat permanent absoluta. El fons d’ajuda social té un import màxim anual de 3.000 euros.

Igualtat, desconnexió digital i règim disciplinari

El text incorpora mesures d’igualtat i no-discriminació de les persones LGTBI, d’acord amb la Llei 4/2023 i el Reial decret 1026/2024, i un protocol de desconnexió digital. La Comissió Paritària, integrada per entre un i tres representants de cada part, s’encarrega de la interpretació i el seguiment del conveni. En matèria disciplinària i de subrogació de personal, el conveni remet al conveni col·lectiu general del sector de sanejament públic, neteja viària i residus.

La publicació dona cobertura formal a un acord que afecta directament la plantilla de neteja i residus de Tossa de Mar durant cinc anys, amb increments lligats als pressupostos de l’Estat i un desplegament de plusos, permisos i garanties socials que fixa les condicions laborals del servei municipal fins al 2030.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Girona, núm. 194, 8 d’octubre de 2026, Administració autonòmica, pàg. 1-22 (referència oficial: BOP-2026_0_194_8528).