Publicado el convenio colectivo de Servicios Medioambientales de la Selva Nora 2026-2030

El Boletín Oficial de la Provincia de Girona publica este 8 de octubre de 2026 la inscripción y la publicación del convenio colectivo de trabajo de la empresa Serveis Mediambientals de la Selva Nora, S.A., del centro de trabajo de Tossa de Mar, para los años 2026-2030. La resolución, firmada el 30 de septiembre de 2026 por el director de los Servicios Territoriales del Departamento de Empresa y Trabajo en Girona, Pau Rich Sanglas, ordena la inscripción en el registro de convenios y su publicación oficial con el código de convenio núm. 17100411012020. El texto afecta a la plantilla de limpieza viaria, playas, recogida de residuos y puntos limpios del municipio.

El convenio fue suscrito el 27 de julio de 2026 por los representantes de la empresa y por los representantes de las personas trabajadoras, y se enmarca en los artículos 90.2 y 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real decreto legislativo 2/2015) y en el Real decreto 713/2010 sobre registro y depósito de convenios. La resolución invoca también el Decreto 162/2026, de 8 de septiembre, de reestructuración del Departamento de Empresa y Trabajo.

El acuerdo entra en vigor el 1 de enero de 2026 y tiene una duración de cinco años, hasta el 31 de diciembre de 2030, con prórroga automática si no se denuncia. Como empresa del sector público institucional, las retribuciones quedan sometidas a los límites de las leyes de presupuestos generales del Estado.

Ámbito y organización del trabajo

El convenio se aplica a todo el personal adscrito a los servicios de recogida y transporte de residuos y escombros, limpieza viaria y playas, gestión de puntos limpios y administración dentro del término municipal de Tossa de Mar. La clasificación profesional se estructura en tres grupos:

• B. Mandos intermedios: encargado/capataz.
• C. Administrativos: administrativo/a y auxiliar administrativo/a.
• D. Operarios: conductor de primera, conductor de segunda, capataz de equipo, peón, mecánico/conductor y operario punto limpio.

La jornada semanal es de 36,5 horas de lunes a domingo, con ocho modelos de turnos (5-2 y 6-1) y complementos mensuales según los días de descanso. El personal fijo discontinuo de producción tiene garantizado un mínimo de cinco meses de trabajo anuales, y el de bolsa, dos meses.

Condiciones económicas y pluses

Las tablas salariales se adjuntan al anexo I y se aplican desde el 1 de enero de 2026. Los incrementos anuales se vinculan a la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Los complementos principales son:

• Antigüedad: 5% del salario base por trienio, hasta un máximo de tres trienios (15%), y después 7% por quinquenio hasta el 29%.
• Plus de nocturnidad: 25% del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00.
• Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad: 20% del salario base para todas las categorías excepto administrativos.
• Plus de disponibilidad, plus de actividad, plus de transporte y plus de variación de turnos, según tablas.
• Dietas: hasta 40 euros por pernoctar, 14 euros por una comida principal, 28 euros por dos, y 0,26 euros por kilómetro con vehículo propio.

Se prevén cuatro pagas extraordinarias (marzo, verano, septiembre y Navidad); la de marzo equivale al 85% de una paga normal y la de septiembre es de importe idéntico para todas las categorías.

Jornada, permisos y beneficios sociales

El personal dispone de 35 días naturales de vacaciones anuales y de permisos retribuidos por matrimonio (16 días), defunción de parientes hasta el segundo grado (3 días, ampliables a 7 con desplazamiento fuera de Cataluña), intervención quirúrgica (5 días) o traslado de domicilio (2 días), entre otros. Quien cumple 25 años en el centro de Tossa de Mar obtiene siete días de permiso retribuido.

En materia de salud y prevención, la empresa programa una revisión médica anual y puede realizar controles de detección de alcohol y drogas. También suscribe una póliza de seguro de vida y accidentes con capitales de 12.000 euros por muerte por accidente laboral, 15.000 euros por incapacidad permanente total y 18.000 euros por incapacidad permanente absoluta. El fondo de ayuda social tiene un importe máximo anual de 3.000 euros.

Igualdad, desconexión digital y régimen disciplinario

El texto incorpora medidas de igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, de acuerdo con la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024, y un protocolo de desconexión digital. La Comisión Paritaria, integrada por entre uno y tres representantes de cada parte, se encarga de la interpretación y el seguimiento del convenio. En materia disciplinaria y de subrogación de personal, el convenio remite al convenio colectivo general del sector de saneamiento público, limpieza viaria y residuos.

La publicación da cobertura formal a un acuerdo que afecta directamente a la plantilla de limpieza y residuos de Tossa de Mar durante cinco años, con incrementos ligados a los presupuestos del Estado y un despliegue de pluses, permisos y garantías sociales que fija las condiciones laborales del servicio municipal hasta 2030.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Girona, núm. 194, 8 d’octubre de 2026, Administració autonòmica, pàg. 1-22 (referència oficial: BOP-2026_0_194_8528).