Publicado el convenio colectivo 2026-2031 de GBI PAPREC en Lloret de Mar

El Boletín Oficial de la Provincia de Girona (núm. 166, de 28 de agosto de 2026) publica la Resolución de 20 de agosto de 2026 de los Servicios Territoriales del Departamento de Empresa y Trabajo en Girona, que dispone la inscripción y la publicación del convenio colectivo de trabajo de la empresa GBI PAPREC, SA (delegación de Lloret de Mar) para los años 2026-2031. El texto, firmado por las partes el 13 de julio de 2026, se incorpora al Registro de convenios colectivos con el código 17000881011994.

La resolución, firmada por suplencia por Anna Maria Mallol Gusiñé, jefa del Servicio de Relaciones Laborales, se fundamenta en los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores) y en el Real decreto 713/2010 sobre registro y depósito de convenios. El convenio afecta a toda la plantilla de la delegación de Lloret de Mar, concesionaria de los servicios de limpieza viaria, recogida y transporte de residuos sólidos urbanos, punto limpio, limpieza de playas, mantenimiento de áreas de esparcimiento y gestión de los depósitos controlados de RSU y de tierras y escombros.

Vigencia y jornada

El convenio tiene una duración de seis años: entra en vigor el 1 de enero de 2026 y finaliza el 31 de diciembre de 2031, con posibilidad de prórroga por tácita reconducción si no se denuncia con tres meses de antelación. La jornada laboral se fija en 35 horas semanales, con 30 minutos de descanso diario a cargo de la empresa, y a partir del 1 de enero de 2028 toda la plantilla gozará de un descanso semanal de dos días consecutivos. Las vacaciones son de 34 días naturales, con periodo de disfrute entre el 1 de octubre y el 10 de junio.

Condiciones económicas

El artículo 25 del convenio pacta un incremento salarial del 3% anual para cada una de las seis anualidades (2026-2031), con la cláusula de que, si el Ayuntamiento revisara a la empresa más del 3% para el personal, el incremento se adecuaría a esta revisión. El plus tóxico, penoso y peligroso pasa del 21% del salario base en 2026 al 25% en 2031, con un punto de incremento anual. El plus de nocturnidad es del 25% del salario base.

• Complemento de trabajo en festivos: 150 € por festivo diurno y 187,75 € por festivo nocturno a partir de enero de 2027; 225 € por día por trabajar el 1 de enero y el 25 y 26 de diciembre.
• Dietas: 18 € al día y 0,20 € por kilómetro.
• Préstamos individuales: máximo de 1.200 €, con una dotación máxima desembolsada de 20.000 € y retorno en 12 meses.
• Formación: 60 horas anuales dentro de la jornada laboral para todos los trabajadores.

La tabla salarial anexa fija las retribuciones plurianuales por grupos profesionales. A modo de ejemplo, en 2031 un peón de limpieza percibirá 40.089,12 € anuales, un conductor de primera diurno 46.848 € y un subencargado nocturno 55.980,96 €, en todos los casos con cuatro pagas extraordinarias.

Derechos sindicales y salud laboral

El convenio reconoce al Comité de Empresa cuarenta horas mensuales de crédito sindical, un local fijo y un tablón de anuncios por centro de trabajo, y garantiza la libre sindicación. Se crea una Comisión Paritaria de interpretación y arbitraje, que ha de resolver las cuestiones en un plazo de 10 días y, en caso de desacuerdo, remitirlas al Tribunal Laboral de Catalunya. También se reconoce un Comité de Salud Laboral paritario, formado por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores, con reunión mínima mensual.

La empresa se compromete a mantener durante la vigencia del convenio la plantilla de fijos y a no reducir los meses de contrato de ningún trabajador fijo discontinuo, y establece una bolsa de trabajo para la cobertura de vacantes temporales.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Girona, núm. 166, 28 de agosto de 2026, pág. 1-23 (referencia oficial: CVE BOP-2026_0_166_7508).